Definitie - Salariul brut, salariul net, castig salarial

Isabela Alexe
Isabela Alexe
19 Iunie 2023
19 Iunie 2023
Isabela Alexe
Isabela Alexe
salariu brutsalariu brut si netsalariu brut definitie
Definitie - Salariul brut, salariul net, castig salarial
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
UPDATE 2023:

De la 1 ianuarie 2023 s-a majorat salariul minim brut de la 2.550 de lei la 3.000 de lei (+17,6%). Astfel, salariul minim net a crescut de la 1.524 de lei la 1.863 de lei (+22,2%). 
 
De aceasta masura beneficiaza nu mai putin de 2,2 milioane de salariati. Tariful orar va fi de 18,145 lei/ora pentru un program complet de lucru de 165,333 ore/luna.
 
Precizam ca a avut loc si cresterea salariului minim brut in constructii de la 3.000 de lei la 4.000 de lei...mai multe aici >>> 

Stire initiala decembrie 2021:

Va reamintim ca majorarea salariului minim cu 10% in valoare neta, respectiv cu 138 de lei, se va aplica incepand de la 1 ianuarie 2022. Valoare bruta salariul minim in plata la nivelul anului 2022 va ajunge la 2.550 de lei pe luna.  HG nr. 1.071/2021 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 950 din 5 octombrie 2021.
 
 
Redam mai jos HG nr. 1.071/2021 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata:
 
Art. 1.  -  Incepand cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003  -  Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 2.550 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 15,239 lei/ora. 

Proiect de Hotarare pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata de la 1 ianuarie 2022 ...mai multe despre majorarea salariului in 2022 >>>


Valoarea salariului minim pe economie, in anii trecuti :

1 ianuarie 2023 3.000 lei
1 ianuarie 2022  2.550 lei
1 ianuarie 2021 2300 lei
1 ianuarie 2020                  2230 lei / 2350 lei studii superioare
1 ianuarie 2019
2080 lei / 2350 lei (studii superioare)/ 3000 lei ( constructii)
1 ianuarie 2018
1900 Lei
1 februarie 2017
1450 Lei
1 mai 2016
1250 Lei
1 iulie 2015
1050 Lei
1 ianuarie 2015
975 Lei
1 iulie 2014
900 Lei
1 ianuarie 2014
850 Lei
1 iulie 2013
800 Lei
 

 
Notiunile fiscale folosite pentru definirea salariului in diferite etape sunt: venitul brut, venitul net, venitul baza de calcul al impozitului, castigul salarial.

Negocierea si stabilirea salariului se poate face in lei sau in valuta , pe "brut" sau pe "net". Acest din urma termen reflecta suma pe care ar trebui sa o primeasca salariatul dupa ce angajatorul a perceput contributiile obligatorii si impozitul pe salarii lunar. Spre deosebire de intelesul acordat diferitilor termeni din punct de vedere fiscal, brut sau net in materie de negociere identifica salariul cu sau fara impozit.

Definitiile diferitelor tipuri de salarii


Salariul brut -cuprinde suma veniturilor realizate de salariat pe fiecare loc de realizare a venitului.

Prin loc de realizare a venitului se intelege persoana fizica ori juridica ce are calitatea de angajator sau entitatea asimilata angajatorului.

Salariul net si castigul salarial
 

Salariul net - reprezinta diferenta intre salariul brut si cheltuielile deductibile (contributii obligatorii si cheltuieli profesionale acordate numai la locul unde se afla functia de baza a salariatului).

Castigul salarial - reprezinta salariul cuvenit si platit salariatului dupa retinere de catre angajator a contributiilor obligatorii, a impozitului pe salarii si a altor retineri.

Situatia cea mai simpla pentru angajator presupune stabilirea salariului la nivelul brut in lei, castigul salarial rezultand lunar dupa deducerea si virarea contributiilor obligatorii si a impozitului lunar pe salarii.
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]