[DEFINITII] Salariul brut, salariul net, castig salarial si reglementari cheie despre salarizare

[DEFINITII] Salariul brut, salariul net, castig salarial

Notiunile fiscale folosite pentru definirea salariului in diferite etape sunt: venitul brut, venitul net, venitul baza de calcul al impozitului, castigul salarial.

[DEFINITIE] Salariu brut: cuprinde suma veniturilor realizate de salariat, include toate taxele si contributiile obligatorii, pe fiecare loc de realizare a venitului. Prin loc de realizare a venitului se intelege persoana fizica ori juridica ce are calitatea de angajator sau entitatea asimilata angajatorului.

[DEFINITIE] Salariu net: reprezinta diferenta intre salariul brut si cheltuielile deductibile (contributii obligatorii si cheltuieli profesionale acordate numai la locul unde se afla functia de baza a salariatului). Cu alte cuvinte, salariul net este suma de bani cu care ramane "in mana" salariatul, dupa ce au fost platite toate taxele si contributiile mentionate.

[DEFINITIE] Castigul salarial: reprezinta salariul cuvenit si platit salariatului dupa retinere de catre angajator a contributiilor obligatorii, a impozitului pe salarii si a altor retineri. Acesta cuprinde si alte sporuri sau indemnizatii de care beneficiaza salariatul.

Reglementari cheie despre salarizare

Pentru a intelege mai bine si alte aspecte legate de salarizare, este important sa intelegem prevederile legale in vigoare.

In stabilirea drepturilor salariale cuvenite, relevante sunt dispozitiile art. 159 alin. (1) din Codul muncii, astfel ca salariul se cuvine doar pentru munca pe care acesta o presteaza pe parcursul unei luni calendaristice. Pe cale de consecinta, in zilele in care nu este prestata activitate rezulta ca salariul nu trebuie platit.

Evaluarea Nationala - Teste rezolvate de matematica pentru clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate PSIHOPEDAGOGIE SPECIALA pentru examenul de Titularizare

Vezi AICI detalii

Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani.

Concret si pentru a intelege mai bine aceste aspecte, ar trebui sa ne uitam la art. 160 din Codul muncii, unde sunt prevazute mai multe prevederi importante despre salarizare si salariu de baza.

Principalele obligatii ale angajatorilor in ceea ce priveste salarizarea

Pentru a fi mai relevanti, am apelat la Codul Muncii, unde sunt prevazute obligatiile angajatorilor cu privire la salarizare:

• Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.
• Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceste dispozitii se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.
• Pentru salariatii carora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de munca, le asigura hrana, cazare sau alte facilitati, suma in bani cuvenita pentru munca prestata nu poate fi mai mica decat salariul minim brut pe tara prevazut de lege
•  Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
• Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar.
• Plata in natura a unei parti din salariu, in conditiile stabilite la art. 165, este posibila numai daca este prevazuta expres in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca.
• Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
• Salariul se plateste direct titularului sau persoanei imputernicite de acesta.
• In caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pana la data decesului sunt platite, in ordine, sotului supravietuitor, copiilor majori ai defunctului sau parintilor acestuia. Daca nu exista niciuna dintre aceste categorii de persoane, drepturile salariale sunt platite altor mostenitori, in conditiile dreptului comun.
• Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.

Salariul minim pe economie in Romania in ultimii 10 ani [2015-2025]

In mod cert, in ultimii ani au existat numeroase majorari salariale, iar in cele ce urmeaza va aratam cum a evoluat salariul minim pe economie:

• Din octombrie 2023, s-a stabilit ca salariul minim sa fie de 3.300 de lei brut, ceea ce a ramas valabil si la data de 1 ianuarie 2024. Concret, a fost vorba despre o majorare de 300 de lei brut, iar un roman ramanea in mana cu suma neta de 2.079 de lei.
• La data de 1 iulie 2024, salariul minim brut a fost majorat din nou cu suma de 400 de lei, ajungand la 3.700 lei. 
• La data de 1 ianuarie 2025, salariul minim brut a crescut din nou la suma de 4.050 lei. Asadar, salariul minim a crescut cu 9,45%, de la 1 ianuarie 2025, la 4.050 lei brut.  De asemenea, se mentine scutirea de la plata impozitului si contributiilor sociale a sumei de 300 de lei lunar.
• Concret, salariul minim net este de 2.574 lei. Pentru a plati un salariu net angajatorul va fi nevoit sa cheltuie 4.134 lei. Angajatul va plati catre stat 1.476, iar angajatorul va plati 84 de lei.
•  

Pentru a intele mai bine iti indicam sa vezi un infografic realizat de expertii nostri si sa urmaresti evolutia salariului minim pe economie in ultimii 10 ani <<<