Salariul de baza lunar brut nu se acorda in functie de numarul zilelor lucratoare. Studiu de caz

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
10 August 2020
10 August 2020
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
salariul de bazacalcul salariu brutnumar zile lucratoarefacilitati salariu constructii
Salariul de baza lunar brut nu se acorda in functie de numarul zilelor lucratoare. Studiu de caz
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In cazul unei firme de constructii, un salariat are salariu de incadrare 3.000 lei, iar in luna iunie (20 zile lucratoare) salariul brut realizat este de (3000 : 167.333) lei/ ora 160 ore = 2868.53 lei. Este corect rezultatul de 2.868.53 lei sau trebuie sa realizeze 3.000 lei?
 
Raspunsul specialistului:
 
Legislatia din Romania nu reglementeaza plata salariatilor pe ora. In consecinta, nu doar ca nu se poate beneficia de facilitati, dar nu se poate stabili salariu de baza lunar de maniera descrisa.
 
Art. 160 din Codul muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
 
Dintre aceste elemente ale salariului, salariu de baza este un element fix  ce nu variaza in functie de numarul zilelor lucratoare din luna.
De aceea, nu se poate acorda un salariu de baza sub salariu de baza prevazut in contractul individual de munca pentru faptul ca luna are mai putine ore lucratoare sau datorita modului de stabilire a programului de lucru de angajator.
 
In consecinta, in mod legal, angajatorul trebuie sa acorde salariul de baza prevazut in contractul individual de munca  de 3000 lei chiar daca luna  are mai putine lucratoare. Numarul in minus de zile lucratoare se compenseaza cu numarul in plus de zile lucratoare din luna/lunile urmatoare.
Astfel, un angajator din domeniul constructiilor nu poate sa acorde salariatilor un salariu de baza brut mai mic de 3000 lei pentru faptul ca luna are mai putine zile lucratoare. Implicit nu va beneficia de facilitati
 
Salariu de baza poate sa scada sub minimum de 3000 lei daca salariatul se afla in concediu fara plata, absenteaza nemotivat, lucreaza cu timp partial, etc dar nu pentru numarul mai mic de zile lucratoare din luna. De asemenea, cand se afla in concediu medical salariatul beneficiaza de indemnizatie medicala pentru zilele de concediu medical iar pentru zilele lucrate salariatul beneficiaza de salariul de baza de 3000 lei proportional cu timpul lucrat.
 
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]