Salariul de baza lunar brut nu se acorda in functie de numarul zilelor lucratoare. Studiu de caz

salariul de bazacalcul salariu brutnumar zile lucratoarefacilitati salariu constructii
Salariul de baza lunar brut nu se acorda in functie de numarul zilelor lucratoare. Studiu de caz
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In cazul unei firme de constructii, un salariat are salariu de incadrare 3.000 lei, iar in luna iunie (20 zile lucratoare) salariul brut realizat este de (3000 : 167.333) lei/ ora 160 ore = 2868.53 lei. Este corect rezultatul de 2.868.53 lei sau trebuie sa realizeze 3.000 lei?
 
Raspunsul specialistului:
 
Legislatia din Romania nu reglementeaza plata salariatilor pe ora. In consecinta, nu doar ca nu se poate beneficia de facilitati, dar nu se poate stabili salariu de baza lunar de maniera descrisa.
 
Art. 160 din Codul muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
 
Dintre aceste elemente ale salariului, salariu de baza este un element fix  ce nu variaza in functie de numarul zilelor lucratoare din luna.
De aceea, nu se poate acorda un salariu de baza sub salariu de baza prevazut in contractul individual de munca pentru faptul ca luna are mai putine ore lucratoare sau datorita modului de stabilire a programului de lucru de angajator.
 
In consecinta, in mod legal, angajatorul trebuie sa acorde salariul de baza prevazut in contractul individual de munca  de 3000 lei chiar daca luna  are mai putine lucratoare. Numarul in minus de zile lucratoare se compenseaza cu numarul in plus de zile lucratoare din luna/lunile urmatoare.
Astfel, un angajator din domeniul constructiilor nu poate sa acorde salariatilor un salariu de baza brut mai mic de 3000 lei pentru faptul ca luna are mai putine zile lucratoare. Implicit nu va beneficia de facilitati
 
Salariu de baza poate sa scada sub minimum de 3000 lei daca salariatul se afla in concediu fara plata, absenteaza nemotivat, lucreaza cu timp partial, etc dar nu pentru numarul mai mic de zile lucratoare din luna. De asemenea, cand se afla in concediu medical salariatul beneficiaza de indemnizatie medicala pentru zilele de concediu medical iar pentru zilele lucrate salariatul beneficiaza de salariul de baza de 3000 lei proportional cu timpul lucrat.
 
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariul de bazacalcul salariu brutnumar zile lucratoarefacilitati salariu constructii

Data aparitiei: 10 August 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Salariul de baza lunar brut nu se acorda in functie de numarul zilelor lucratoare. Studiu de caz Nota: 3.64 din 5 - 7 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]