LEGISLATIAMUNCII.RO
"Va rog sa-mi spuneti, daca in domeniul constructiilor si agriculturii trebuiesc negociate salariile celor cu vechime mai mare de 24 luni?"
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 164 alin. (1) din Codul muncii, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor.
Inspectorii ITM veniti in control va pot solicita nu mai putin de 160 de documente!
Nicio grija! Le puteti prezenta imediat ORICE document, intocmit fara greseala, in concordanta cu ultimele modificari legislative, detalii AICI >>>
Totul despre pontaj si programul de lucru
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Prin HG 900 din 28 septembrie 2023, incepand cu data de 1 octombrie 2023, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabileste in bani, fara a include indemnizatii, sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.300 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentand 19,960 lei/ora.
Conform art. 1^2 din Codul muncii, toate drepturile si obligatiile stabilite potrivit legii prin raportare la salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se determina utilizand nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata prevazut la alin. (1).
Totodata, conform art. 164 alin. (2), angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.
Prin O.U.G. nr. 142/2021 se completeaza art. 164 din Codul muncii cu alineatele 2^1 si 2^2, astfel:
(2^1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit in conditiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada de maxim 24 de luni, de la momentul incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective, acesta va fi platit cu un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
(2^2) Prevederile alin. (2^1) se aplica si pentru salariatul platit cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, care are deja incheiat un contract individual de munca, perioada de maxim 24 de luni fiind calculata incepand cu data de 1 ianuarie 2022.
(3) Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceste dispozitii se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.
(4) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este adus la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului.
Astfel, incepand cu data de 1 ainaurie 2024 au obligatia majorarii salariului minim, prin negociere, angajatorii ai caror salariati au salariul de baza minim brut in tara stabilit prin hotarare de guvernului conform art. 164 alin. (1) din Codul muncii.
Ori, salariul minim brut pe tara garantat in plata pentru sectoarele constructii, agricol si industrie alimentara nu este stabilit prin hotarare a Guvernului ci prin OUG 93/2003, publicata in Monitorul Oficial 993 din 1 noiembrie 2023.
Astfel, in domeniile constructii, agricol si industrie alimentara nu se aplica prevederile OUG 142/2021 cu privire la majorarea salariului minim dupa o perioada de activitate de maximum 24 de luni, de la momentul incheierii contractului de munca sau de la data de 01.01.2022.
Un raspuns oferit in februarie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML