LEGISLATIAMUNCII.RO
"Avem un angajat cu contract de munca norma partiala de 4h/zi, functia de baza la angajator. Acesta are un salariu tarifar de 2.550 lei si realizeaza in aprilie 2023 un salariu brut realizat de 2.649 lei. In aprilie 2023 a avut toata luna lucrata. Neavand un alt contract de munca, angajatorul trebuie sa suporte CAS si CASS la salariul minim si sa plateasca diferenta. In acest caz, angajatorul va calcula CAS si CASS la 3.000 lei (salariul minim) sau la 2.800 lei ? Poate aplica deducerea de 200 lei netaxabili in cazul acestui contract PARTIAL? Asadar, in cazul de fata, angajatorul va suporta o diferenta CAS de 38 lei sau de 88 lei? (2649*25%= 662 lei; 3000-200 deducere=2800*25%= 700 lei; 3000*25%= 750 lei); Diferenta CAS suportata de anagajator va fi: 700-662 =38 lei sau 750-662= 88 lei)?"
Raspunsul specialistilor:
In cazul contractelor individuale de munca cu timp partial nu se acorda facilitati pentru suma de 200 lei.
Insa, in situatia veniturilor salariale brute realizate sunt nivelul salariului de baza minim brut pe tara, asa cum este si situatia expusa, daca venitul brut se situeaza sub salariul de baza minim brut pe tara, CAS si CASS se calculeaza la suma de 2800 lei si nu la 3000 lei intrucat art. XXXVII din OUG 168/2022 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative stabileste astfel:
(1) Prin derogare de la prevederile art. 78, art. 139 alin. (1), art. 140, art. 157 alin. (1) si ale art. 2204 alin. (1) din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, incepand cu data de 1 ianuarie 2023, in cazul salariatilor care desfasoara activitate in baza contractului individual de munca, incadrati cu norma intreaga, la locul unde se afla functia de baza, nu se datoreaza impozit pe venit si nu se cuprinde in baza lunara de calcul al contributiilor sociale obligatorii suma de 200 lei/luna, reprezentand venituri din salarii si asimilate salariilor, daca sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:
40 Modele de Regulament Intern
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
(….)
(5)Prin derogare de la prevederile art. 146 alin. (56) si ale art. 168 alin. (61) din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru veniturile aferente anului 2023, nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata in vigoare in luna pentru care se aplica prevederile art. 146 alin. (56)-(59) si ale art. 168 alin. (61) din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, se diminueaza cu suma de 200 lei lunar.
In cazul prezentat diferenta CAS = 38 lei, diferenta CASS = 15 lei.
Un raspuns oferit in mai 2023, de catre expertii de la Portal Codul Muncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
