LEGISLATIAMUNCII.RO O societate doreste sa angajeze o persoana care nu beneficiaza de indemnizatie crestere copil, in baza unui contract individual de munca cu timp partial de 1 ore/zi, 5 ore/saptamana si un salariu brut de 500 lei. In cazul in care venitul brut anual va fi de 6000 lei, se poate cumula indemnizatia de crestere copil cu veniturile din salarii? Beneficiaza in aceste conditii de prevederile art. 16 alin. (3) lit. c) din OUG 111/2010?
Raspunsul specialistului:
Conform art. 16 alin. (2) lit. i) din OUG 111/2010, dreptul la indemnizatia de concediu crestere copil se suspenda in ziua urmatoare celei in care beneficiarul realizeaza venituri supuse impozitului si copilul nu a implinit varsta de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.
Prin exceptie de la aceste prevederi, plata indemnizatiei pentru crestere copil nu se suspenda in cazul in care persoana indreptatita se afla in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
a) primeste diverse sume in baza legii, a contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu;
b) primeste indemnizatii in calitate de consilier local sau judetean, indiferent de nivelul acestora;
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Agenda Managerului de HR 2024
c) realizeaza, in decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu, al caror nivel nu depaseste de cinci ori cuantumul minim al indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2) din OUG 111/2010.
In concluzie, salariatii aflati in concediu crestere copil pot primi diverse sume fara ca indemnizatia sa se suspende (art. 16 alin. (3) lit. a) din OUG 111/2010). Astfel salariata aflata in concediu crestere copil poate desfasura activitate in perioada de concediu, in baza unui alt contract de munca, cu timp partial, pe o alta functie, la acelasi angajator, iar veniturile obtinute sa nu depaseasca (6.250 lei) de cinci ori cuantumul minim al indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2) din OUG 111/2010 (2,5 x 500 = 1.250 x 5 =6.250 lei).
Astfel, venitul pe care salariata angajata in baza unui CIM cu timp partial il poate realiza, fara ca indemnizatia pentru concediu crestere copil sa se suspende, este de 6.250 lei pe anul calendaristic.
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML