LEGISLATIAMUNCII.RO"Am un muncitor care lucreaza in acord, la norma, la care salariul de baza este salariul minim de 900 lei fara sa mai aiba alt adaos pentru performantele realizate. Practic el trebuie sa-si scoata in 8 ore echivalentul salariului minim pentru cele 8 ore. In cazul in care el nu reuseste sa realizeze norma cum trebuie sa-l platesc? Il platesc la cat a realizat, adica cu un salariu mai mic decat salariul minim garantat sau sunt obligata sa-l platesc la salariul minim indiferent daca el realizeaza sau nu acest salariu?"
Iata intrebarile adresate nu rar, din pacate, de catre angajatori de pretutindeni. Putem da salarii mai mici decat minimul pe economie?
Un raspuns lamuritor oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro:
Asa cum se prevede foarte clar in Codul muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
Asa cum bine stim, angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Totul despre pontaj si programul de lucru
Nu neglijam faptul ca angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceste dispozitii se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.
Astfel, in contractul individual de munca se va stabili un salariu de baza, salariu care nu poate fi mai mic decat salariul de baza minim brut pe tara. In cazul in care salariul este stabilit "in acord" angajatului i se stabileste un salariu de baza si un adaos in functie de performantele realizate. De exemplu, unui vanzator de masini i se poate stabili un salariu de baza fix si un adaos la salariu de baza in functie de numarul de masini vandute.
Pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul de 900 lei constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei.
Angajatorul este OBLIGAT sa GARANTEZE in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML