legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

7874 articole despre modificare durata cim in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

7874 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "modificare durata cim"

Principala regula in privinta tichetelor de masa este ca acestea se acorda doar persoanelor care au calitatea de salariat (cate un tichet pentru fiecare zi lucrata). Ca urmare, administratorii, directorii, managerii care au incheiat contract de mandat sau de administrare nu pot primi tichete de...
07-Nov-2025 Citeste mai mult
In situatiile speciale in care un viitor angajat nu poate prezenta o carte de identitate valabila la momentul semnarii contractului individual de munca, apare firesc intrebarea daca angajatorul poate stabili identitatea persoanei pe baza pasaportului si daca acest document este suficient pentru...
04-Nov-2025 Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 247 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Retrogradarea din functie este o...
04-Nov-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, in modelul cadru al contractului individual de munca, aprobat prin Ordinul nr. 2.171/2022 la clauza G Durata timpului de munca si repartizarea acestuia este mentionata posibilitatea de a introduce repartizarea programului de lucru obisnuit sau, daca este cazul,...
31-Oct-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca termenul de migrare in REGES Online a fost prelungit pana la finalul lunii decembrie, dar nu trebuie sa pierdeti timpul. Migrarea nu este usoara, practica de pana acum arata ca apar frecvent probleme: blocaje ale platformelor de semnatura digitala, erori ale sistemului, neconcordante...
31-Oct-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, nici Codul muncii, nici Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 nu prevad expres ca pe parcursul concediului de risc maternal contractul de munca se suspenda. Plecand de la o speta concreta, in care salariata a solicitat plata drepturilor salariale pe parcursul concediului de...
30-Oct-2025 Citeste mai mult
Conditiile privind studiile si pregatirea profesionala a persoanelor care sunt responsabile cu activitatile de prevenire si protectie a muncii sunt reglementate expres prin Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin HG...
28-Oct-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca pensia de urmas se acorda sotului supravietuitor al unui pensionar sau al unei persoane care indeplinea conditiile pentru a primi o pensie. Sotul supravietuitor va avea dreptul la pensie de urmas pe tot timpul vietii, astfel: - la implinirea varstei-standard de...
28-Oct-2025 Citeste mai mult
Competitia pentru talente a atins un nivel fara precedent. In acest context, managerii si specialistii HR inteleg ca pachetul salarial, desi important, nu mai este singurul factor care determina un angajat sa ramana intr-o companie.  Cultura organizationala, oportunitatile de dezvoltare si, mai...
28-Oct-2025 Citeste mai mult
Potrivit art. 60 din Codul muncii, exista anumite perioade ale raportului de munca in care concedierea nu se poate dispune, iar in cele ce urmeaza vom discuta pe larg despre aceste situatii. Art. 60.  (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa: a) pe durata incapacitatii temporare de munca,...
28-Oct-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, potrivit art. 40 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, angajatorul are dreptul sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor. Incheierea contractului de munca are printre efecte subordonarea ierarhica, ca o conditie a organizarii...
27-Oct-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 2 alin. (1) din OUG 111/2010, persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani,...
27-Oct-2025 Citeste mai mult
Stimate angajator, a fost publicata in Monitorul Oficial HG 295/2025 privind REGES ONLINE, care inlocuieste HG 905/2017. Noul registru va inlocui aplicatia Revisal pana la 31 decembrie 2025, iar angajatorii trebuie sa efectueze tranzitia in acest interval.  Vestea buna este ca termenul de...
24-Oct-2025 Citeste mai mult
Cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast precum cel al concediilor legale, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta. In momentul de fata de exemplu, principala problema este frica de a nu gresi la suspendarea si transmiterea supendarii CIM...
22-Oct-2025 Citeste mai mult
Codul Muncii s-ar putea modifica in curand, avand in vedere un proiect de lege care propune schimbarea anumitor articole importante din Legea nr. 53/2003. Concret, discutam despre modificari aduse salariatilor care lucreaza pe timp de noapte, schimbari legate de concediul de odihna, dar si...
15-Oct-2025 Citeste mai mult
Vesti mai putin bune pentru o serie de functionari publici, demnitari si alesi locali, in sensul in care Guvernul a aprobat recent un proiect al Ministerului Justitiei, care are in vedere sa introduca un cadru unitar si detaliat privind restrictiile pre si post angajare aplicabile functionarilor...
10-Oct-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, in scurt timp, REGES-ONLINE devine sistemul oficial pentru inregistrarea datelor salariatilor, conform H.G. nr. 295/2025. Cu siguranta stiti deja ca ReviSal ramane activ doar pana in decembrie 2025, iar dupa aceasta data toate inregistrarile vor fi efectuate exclusiv in noua...
09-Oct-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca vointa unilaterala a salariatului se manifesta prin demisie ori prin notificarea in cadrul perioadei de proba, iar in Codul muncii sunt prevazute temeiuri pentru incetarea contractului individual de munca in aceste situatii precum si conditiile in care poate inceta contractul in...
03-Oct-2025 Citeste mai mult
Conform art. 3 din OG nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania: Art. 3 – (1) Strainii cu sedere legala pe teritoriul Romaniei pot fi incadrati in munca in...
02-Oct-2025 Citeste mai mult
Un manager HR sau un recrutor trebuie sa fie la curent cu lista documentelor necesare la angajare. Asa ca expertii de la Rentrop & Straton au intocmit o lista completa si explicativa, astfel incat veti sti exact ce aveti de facut, atunci cand va ocupati de procesul angajarii.    Documente...
02-Oct-2025 Citeste mai mult
Conform OUG 36/2025, publicata in Monitorul Oficial nr. 613 din 30 iunie 2025, sporul pentru conditii periculoase sau vatamatoare acordat personalului platit din fonduri publice este plafonat la 300 lei brut lunar, corespunzator timpului efectiv lucrat in astfel de conditii.
01-Oct-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca decembrie 2025 este termenul-limita pana la care trebuie sa va achitati de cele 2 obligatii majore aduse de H.G. nr. 295/2025 si a caror neindeplinire este sanctionata cu amenzi de pana la 20.000 de lei:   Ce obligatii aveti ca angajatori, vizavi de Reges Online? sa va inregistrati...
01-Oct-2025 Citeste mai mult
Ca la ora actuala exista numeroase modificari in legislatia muncii si salarizare nu mai este un secret pentru nimeni. Iar REGES ONLINE pare sa fie piatra de incercare, avand in vedere ca trecerea la noua aplicatie de salarizare s-a dovedit a fi mai complicata decat se asteptau angajatorii. Din...
24-Sep-2025 Citeste mai mult
Adeverinta de practica este documentul prin care se confirma desfasurarea si finalizarea stagiului de practica de catre un elev sau student, in conformitate cu prevederile legale. Acest act are rolul de a certifica participarea la activitatile practice, durata si institutia/angajatorul unde a avut...
23-Sep-2025 Citeste mai mult
In Romania, concediul de acomodare are o durata maxima de 2 ani, incluzand perioada incredintarii copilului in vederea adoptiei. Precizam ca indemnizatia lunara aferenta concediului este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei emiterii...
22-Sep-2025 Citeste mai mult
Printre alte responsabilitati, angajatorii trebuie sa evalueze riscurile pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munca, a substantelor sau preparatelor chimice utilizate si la amenajarea locurilor de munca.   Ulterior evaluarii, trebuie sa implementeze...
22-Sep-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire. Incepand cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de catre medicul specialist pana la 183 de zile, cu...
17-Sep-2025 Citeste mai mult
In primul rand dorim sa prezentam motivele pentru care concedierea este interzisa, aspecte cu care ar trebui sa fie la curent orice salariat, pentru a evita situatiile neplacute. Potrivit art. 59 din Codul muncii, este interzisa concedierea ta: a) pe criterii de rasa, cetatenie, etnie, culoare,...
10-Sep-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit legislatiei in vigoare, angajatorii au o serie de obligatii fata de salariati. Si ne referim aici in special la companiile care numara mai mult de 10 angajati. Concret, acestia au urmatoarele OBLIGATII, potrivit art. 40 din Codul Muncii: - demara negocierile colective -...
10-Sep-2025 Citeste mai mult
Laptopul devine centrul activitatii in mediul profesional modern. Tot mai multe companii aleg sa isi inzestreze echipa cu laptopuri premium, mizand atat pe performanta, cat si pe fiabilitate. in acest articol, vei gasi explicatii clare si exemple concrete pentru a intelege de ce investitia intr-un...
09-Sep-2025 Citeste mai mult
Va informam ca Executivul a pus in dezbatere publica un proiect de Hotarare de Guvern pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 1.093/2006 privind stabilirea cerintelor minime de securitate si sanatate pentru protectia lucratorilor impotriva riscurilor legate de expunerea la locul...
05-Sep-2025 Citeste mai mult
Vesti bune pentru anumite categorii vulnerabile, dar si pentru angajatori, in contextul in care Executivul a aprobat, in sedinta din 4 septembrie 2025, Hotararea pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul ocuparii fortei de munca. Concret, aceasta Hotarare aduce schimbari...
05-Sep-2025 Citeste mai mult
In primul rand, incepem prin a va intreba: cum recunoasteti stresul la locul de munca? Aproape unul din patru lucratori este afectat de stres, iar studiile arata ca stresul este la originea a 50% pana la 60% din absenteism. Aceasta inseamna enorme atat in ce priveste suferinta umana, cat si...
03-Sep-2025 Citeste mai mult
Despre noul Reges Online si provocarile care vor surveni am tot discutat, dar avand in vedere ca termenul limita de tranzitie la noua aplicatie se apropie de final, va vom reaminti cateva aspecte cheie. De exemplu, pana la data de 30 septembrie toti angajatorii au obligatia de a migra informatiile...
01-Sep-2025 Citeste mai mult
In cele ce urmeaza va prezentam mai multe aspecte legislative legate de accidentele de munca si concediile aferente. Concret, concediile si indemnizatiile pentru accidente de munca si boli profesionale sunt reglementate, intre altele, de: – Legea nr. 319/2006, a securitatii si sanatatii in munca,...
29-Aug-2025 Citeste mai mult
Vesti mai putin bune pentru cetatenii romani, avand in vedere ca judecatorii instantelor din tara au decis sa suspende, din data de 27 august, solutionarea cauzelor, cu unele exceptii. Motivul care a dus la aceasta reactie a magistratilor? Doresc retragerea de urgenta a proiectului de lege privind...
27-Aug-2025 Citeste mai mult
In cele ce urmeaza va prezentam o analiza juridica si practica in contextul H.G. nr. 295/2025, pentru a intelege mai bine cum se vor trasnmite datele in Reges Online si in ce circumstante, pentru a respecta conditiile impuse de legislatia in vigoare.  
25-Aug-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare. Rolul medicinii muncii pentru salariatele gravide...
25-Aug-2025 Citeste mai mult
Asa dupa cum stiti deja, conform art. 17 alin. (3) lit. i) din Codul muncii, durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul este element al contractului individual de munca. Asadar, concediul de odihna este element al cotractului individual de munca, potrivit legislatiei in vigoare.  
20-Aug-2025 Citeste mai mult
Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau...
14-Aug-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a ne intreba o chestiune esentiala pentru specialistii HR, dar si pentru cei din legislatia muncii. Angajatorul are obligatia de a emite decizie de incetare a unui CIM in oricare dintre situatiile urmatoare:     1. – cu acordul partilor;     2. – pensionare pentru invaliditate...
07-Aug-2025 Citeste mai mult
Despre faptul ca indemnizatia pentru concediu medical, precum si modul in care se va face plata s-au modificat recent am discutat deja, iar in cele ce urmeaza detaliem si noul format al certificatului. Concret, au fost modificate si pragurile de plata pentru concediile medicale, in functie de...
05-Aug-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca salariul constituie una dintre clauzele contractului individual de munca, prevazuta la art. 17 alin. (3) lit. k) din Codul muncii. Ca urmare, modificarea lui nu se poate face, de regula, in mod unilateral, ci doar prin acordul partilor, deoarece art. 41 alin. (1) prevede:...
04-Aug-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca de la 1 august 2025 se schimba pragurile de plata pentru indemnizatiile medicale, asa ca este imperios necesar sa fiti la curent cu aceste modificari fara precedent. Asadar, de la 1 august 2025 intra in vigoare modificari fiscale importante, unele privind concediile medicale in...
31-Iul-2025 Citeste mai mult
Acordarea tichetelor de masa este reglementata de Legea nr. 165/2018, cu toate modificarile si completarile ulterioare. Potrivit acestui act normativ, angajatorii pot oferi tichete de masa salariatilor in limita numarului de zile lucrate efectiv in unitate.  In acest articol vom analiza daca...
30-Iul-2025 Citeste mai mult
In urma cu ceva timp, Legea nr. 283/2022 a introdus modificari in ceea ce priveste perioada de proba, asa ca angajatorii trebuie sa fie la curent pentru a respecta prevederile legale.   De exemplu, este interzisa stabilirea unei noi perioade de proba in cazul in care, in termen de 12 luni, intre...
28-Iul-2025 Citeste mai mult
Legea nr. 16/2017 defineste salariatul detasat de pe teritoriul Romaniei ca fiind salariatul unui angajator stabilit pe teri toriul Romaniei, care, pe o perioada limitata de timp, dar nu mai mult de 24 de luni, conform art. 12 din Regulamentul (CE) nr. 883/2004 din 29 aprilie 2004 privind...
25-Iul-2025 Citeste mai mult
Conform art. 61 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil...
22-Iul-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca aveti tot dreptul sa tineti evidenta orelor de munca prestate de salariatii dvs.Pare un lucru de la sine inteles, pentru ca, nu-i asa, orice angajator are tot interesul sa stie permanent cat muncesc efectiv oamenii pe care i-a angajat si carora le plateste un salariu.   ...
21-Iul-2025 Citeste mai mult
Clauzele cuprinse in contractele colective de munca care sunt negociate cu incalcarea prevederilor legii sunt lovite de nulitate. Nulitatea unei clauze a contractului colectiv de munca/acordului colectiv negociate in afara limitelor legale poate fi ceruta de catre partile interesate, fie pe cale de...
17-Iul-2025 Citeste mai mult
Fisa postului pentru un controlor de calitate presupune ca ocupantul postului trebuie sa implementeze sisteme (de management) ale calitatii in conformitate cu orice standard de referinta in managementul calitãtii sau cu cerintele oricarei intreprinderi si de-a actiona ca responsabil al sistemului...
10-Iul-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca raspunderea juridica a angajatorului in domeniul medicinei muncii reprezinta obligatia acestuia de a asigura conditii de munca adecvate, sanatoase si sigure pentru angajati. Aceasta include respectarea normelor legale si a reglementarilor in vigoare, precum si implementarea de masuri...
08-Iul-2025 Citeste mai mult
Ca desfacerea contractului de munca disciplinar poate surveni de-a lungul unei colaborari, nu mai este un secret pentru niciun manager HR. Dar in ce situatii se poate recurge la astfel de metode? Cum se va actiona in mod corect si legal? Care sunt motivele intemeiate pentru care se poate desface un...
08-Iul-2025 Citeste mai mult
Lipsa nejustificata si repetata de la serviciu, indiferent daca este vorba despre absente inregistrate cu intermitente sau de lipsa de la programul de lucru a unui numar de zile succesive.   Concediere disciplinara in Regulamentul Intern   Chiar daca nu ati prevazut in Regulamentul intern...
04-Iul-2025 Citeste mai mult
Va informam ca proiectul de ordonanta de urgenta care plafoneaza sporul de conditii vatamatoare pentru bugetari, dar si reducerea numarului de zile de concediu de odihna suplimentar a fost adoptat de catre Guvern, in data de 1 iulie.  Concret, plafonarea a fost fixata la 300 de lei brut, iar...
02-Iul-2025 Citeste mai mult
Concediul medical este un drept al salariatului garantat prin lege, care ofera protectie financiara in caz de boala sau incapacitate temporara de munca. Totusi, legislatia romana stabileste limite clare pentru durata acestuia, fiind necesare proceduri speciale atunci cand se depaseste pragul de 90...
01-Iul-2025 Citeste mai mult
Potrivit art. 26 din Codul muncii, clauza de confidentialitate reprezinta acordul dintre parti prin care acestea se obliga ca, atat pe durata contractului individual de munca, cat si dupa incetarea acestuia, sa nu divulge informatiile sau datele la care au avut acces in timpul executarii...
01-Iul-2025 Citeste mai mult
Legislatia muncii din Romania permite incheierea mai multor contracte individuale de munca in acelasi timp, insa cu anumite conditii si limite ce tin de durata timpului de munca. Acest articol clarifica reglementarile in vigoare privind cumulul de contracte de munca, oferind opiniile specialistilor,...
27-Iun-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a preciza ca fisa postului este un document foarte important, fiind de fapt, o anexa a contractului individual de munca. Pentru a intelege mai bine cat de importanta este fisa postului, mentionam ca postul in sine este definit in Dictionarul explicativ al limbii romane drept functia sau...
26-Iun-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca Procedura din 2025 de acces in vederea completarii, transmiterii si interogarii datelor in/din Registrul general de evidenta a salariatilor - REGES-ONLINE aprobata prin Ordinul 1107/2025 reglementeaza completarea si transmiterea datelor in Reges Online.
26-Iun-2025 Citeste mai mult
Conform art. 16 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa...
24-Iun-2025 Citeste mai mult
Stimate angajator, conform HG 295/2025, incepand cu luna septembrie 2025, angajatorii au obligatia de a completa si de a transmite in noul REGES online toate suspendarile CIM in baza certificatelor pentru concediu medical. Incalcarea acestei obligatii constituie contraventie si se sanctioneaza cu...
17-Iun-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca exista situatii, asa cum este si modificarea functiei in cadrul unei companii, in care este necesar un act aditional la contractul individual de munca. Pentru a intelege mai bine ce reprezinta acesta, cand este necesar si multe alte aspecte cheie despre actul aditional...
17-Iun-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 17 alin. (3) lit. h) din Codul muncii, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente: h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara,...
16-Iun-2025 Citeste mai mult
In cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in conformitate cu art. 54 din Codul Muncii. Angajatorul are obligatia de a intocmi o decizie de suspendare CIM concediu fara plata, in care va specifica...
10-Iun-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca, concediile medicale pentru incapacitate temporara de munca se acorda pe o durata de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotite de la prima zi de imbolnavire. Aceste prevederi legislative sunt cuprinse in art. 18 - Concediul si indemnizatia pentru incapacitate...
06-Iun-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca cerintele minime referitoare la echipamentul individual de protectie utilizat de lucratori la locul de munca sunt stabilite prin Hotararea Guvernului nr. 1.048/2006.   Echipamentele individuale de protectie trebuie sa respecte prevederile Regulamentului (ue) 2016/425 al...
06-Iun-2025 Citeste mai mult
Va informam ca in Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR) apar nu mai putin de 19 noi meserii, care vor fi introduse conform celor mai noi reglementari in vigoare. Concret, vorbim despre Ordinul nr. 1.109/325/2025 privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel de...
05-Iun-2025 Citeste mai mult
Respectarea timpului de munca si a pauzelor legale este esentiala pentru protejarea sanatatii si sigurantei salariatilor. Codul Muncii prevede reguli clare privind dreptul la pauza in timpul programului de lucru, indiferent daca acesta este de 8 ore sau 12 ore.   In acest articol vom analiza...
03-Iun-2025 Citeste mai mult
Motivarea angajatilor ramane una dintre cele mai mari provocari pentru departamentele de resurse umane, mai ales intr-un context economic marcat de inflatie si presiuni bugetare. Desi salariul de baza continua sa fie un element central in pachetul de compensatii, beneficiile extrasalariale au...
28-Mai-2025 Citeste mai mult
Decizia de incetare a suspendarii CIM este documentul prin care angajatorul constata si formalizeaza reluarea activitatii unui salariat, dupa o perioada in care contractul individual de munca a fost suspendat. Aceasta decizie trebuie emisa cu respectarea reglementarilor prevazute de Codul Muncii. In...
23-Mai-2025 Citeste mai mult
Potrivit art. 85 din Legea somajului nr. 76/2002, cu modificarile ulterioare, angajatorii primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata, o suma in cuantum de 2.250 lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni, daca incadreaza in...
22-Mai-2025 Citeste mai mult
Calitatea de asigurat a salariatilor se dobandeste din ziua incheierii contractului individual de munca al salariatului si se pastreaza pe toata durata acestuia, asa cum prevede Legea asigurarilor sociale de sanatate nr. 145/1997.
22-Mai-2025 Citeste mai mult
Schimbarea functiei la locul de munca poate fi necesara din diverse motive, insa principalul aspect ce trebuie cunoscut de angajatori este faptul ca aceasta modificare impune obligatoriu acordul salariatului, exprimat prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca.   In acest...
20-Mai-2025 Citeste mai mult
Asa dupa cum bine stiti, modificarea fisei postului presupune respectarea anumitor conditii prevazute de Codul Muncii, asa ca nu se poate realiza in orice situatie, tocmai de aceea in cele ce urmeaza explicam pe indelete prevederile legale, in acest sens. Pentru a stabili complexitatea obligatiilor...
14-Mai-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca angajatorul se va asigura ca lucratorii din intreprinderi si/sau unitati din exterior, care desfasoara activitati in intreprinderea si/sau unitatea proprie, au primit instructiuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate si sanatate in munca, pe durata desfasurarii...
14-Mai-2025 Citeste mai mult
Refuzul angajatului de a semna modificarea fisei postului genereaza provocari semnificative in relatiile de munca. In astfel de circumstante, este esential ca angajatorii sa cunoasca optiunile legale disponibile si sa actioneze cu prudenta pentru a evita potentialele litigii de munca. In acest...
13-Mai-2025 Citeste mai mult
Stimate angajator, in cazul in care firma dvs. are un numar mediu de cel putin 50 de angajati, aveti obligatia de a incadra persoane cu dizabilitati intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati, conform art. 78 alin. (2) din Legea nr. 448/2006.   Alternativ, daca nu exista locuri...
09-Mai-2025 Citeste mai mult
Conform legii si Codului Muncii, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligati sa ii elibereze acestuia copii ale documentelor existente in dosarul personal, in termen de 15 zile lucratoare de la data solicitarii.  Documentele sunt eliberate in copie...
07-Mai-2025 Citeste mai mult
Incetarea de drept a contractului individual de munca reprezinta situatiile in care contractul inceteaza automat, fara a fi nevoie de vointa partilor, conform art. 56 din Codul Muncii. Aceasta intervine ca urmare a aparitiei unei imprejurari de care legea leaga incetarea raportului de munca,...
06-Mai-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca diurna, sau mai exact, rolul acestei sume de bani este acela de a compensa cheltuielile suplimentare de hrana si intretinere prilejuite de dislocarea salariatului din mediul sau de viata obisnuit. Codul muncii nu defineste diurna, ci doar stabileste dreptul salariatilor la acordarea...
05-Mai-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 121 alin. (1) din Codul muncii, la solicitarea angajatorului, salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor privitoare la durata maxima a orelor suplimentare. Notiunea de ore suplimentare priveste munca prestata dupa orele de program in timpul...
01-Mai-2025 Citeste mai mult
Incepand cu data de 1 aprilie 2001 vechimea in munca recunoscuta pentru stabilirea pensiilor a fost inlocuita cu notiunea de stagiu de cotizare. Astfel, vechimea in munca si stagiul de cotizare in sistemul public de pensii sunt notiuni distincte. In acest articol vom afla care sunt principalele...
29-Apr-2025 Citeste mai mult
Telemunca este o practica tot mai raspandita in ultimii ani, odata cu evolutia tehnologiei si schimbarile din piata muncii. Aceasta forma de organizare a activitatii permite salariatilor sa-si indeplineasca atributiile dintr-un alt loc decat sediul angajatorului, utilizand mijloace informatice si de...
11-Apr-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legii, adica Codul Muncii - Legea nr. 53/2003 se prevede la art. 17 alin. (5): ”Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii...
11-Apr-2025 Citeste mai mult
Conform articolului 50 alin. (1) din Legea nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, concediul de acomodare are o durata maxima de 2 ani, incluzand perioada incredintarii copilului in vederea adoptiei. Indemnizatia lunara aferenta concediului reprezinta 85% din media veniturilor nete realizate in...
10-Apr-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legii, adica art. 196 din Codul muncii: (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului. (2) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale,...
10-Apr-2025 Citeste mai mult
  Vesti bune pentru victimele violentei domestice sau ale traficului de persoane, avand in vedere ca statul va sustine angajatorii prin subventii, astfel incat acestea sa fie incadrate in munca mai repede. Concret, a fost publicata o lege in Monitorul Oficial, prin care se prevede ca angajatorii sa...
09-Apr-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, potrivit art. 9^1 din Normele de aplicare din OUG 111/2010, in perioada concediului de crestere copil, persoana indreptatita poate realiza venituri supuse impozitului pana la nivelul prevazut la art. 16 alin. (3) lit. c) din ordonanta de urgenta, prin desfasurarea...
09-Apr-2025 Citeste mai mult
  Stimate Manager HR, v-ati confruntat vreodata cu situatii precum: Dificultatea de a aplica corect legislatia muncii? Incertitudinea in stabilirea categoriei corecte pentru anumite intervale orare? Nelamuriri privind retribuirea muncii prestate noaptea sau in weekend? Intrebari legate de timpul...
09-Apr-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca la art. 17 alin. (1) din Legea 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se prevede ca angajatorul are obligatia sa informeze salariatul asupra mai multor elemente, printre care ”functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania...
08-Apr-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, in temeiul art. 50 din Codul muncii sunt enumerate situatiile de suspendare de drept a contractului individual de munca:   a) concediu de maternitate; b) concediu pentru incapacitate temporara de munca; c) carantina; d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive,...
07-Apr-2025 Citeste mai mult
Asa cum prevede legislatia in vigoare, mai exact Codul Muncii, in contractul individual de munca (CIM) pot fi introduse diverse clauze. Potrivit art. 17 legat de informarea cu privire la clauzele contractului de munca:  
03-Apr-2025 Citeste mai mult
Va informam ca Hotararea Guvernului nr. 296/2025 pentru modificarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 384/2001 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 279...
01-Apr-2025 Citeste mai mult
Care sunt principalele atributii ale unui Manager Aprovizionare si ce contine fisa de post dedicata acestuia? In cele ce urmeaza va oferim un model de fisa de post pentru Manager Aprovizionare intocmit chiar de catre expertii de la Rentrop & Straton. Va reamintim ca fisa postului este un document...
31-Mar-2025 Citeste mai mult
Stimate angajator, anul 2025 incepe in forta. Ne confruntam, iata, cu provocari profesionale noi, create de celebra ordonanta-trenulet (OUG nr. 156/2024) sau de majorarea salariului minim incepand cu 1 ianuarie, dar si cu provocari mereu actuale, legate de concedii, Revisal, incetarea CIM etc.  Se...
28-Mar-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca salariata gravida, care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit...
26-Mar-2025 Citeste mai mult
Concediul medical cod 13 se acorda salariatului care sufera de o afectiune cardiovasculara ce ii impiedica desfasurarea activitatii profesionale pe o perioada determinata. Desi face parte din categoria concediului pentru incapacitate temporara de munca, pentru concediul COD 13 exista reglementari...
21-Mar-2025 Citeste mai mult
Verificarea inregistrarii contractului de munca in Revisal si la ITM este posibila pentru orice salariat care doreste sa se asigure ca relatia sa de munca este legala si corect evidentiata. Aceasta procedura ofera transparenta si garanteaza respectarea drepturilor angajatului, inclusiv plata...
21-Mar-2025 Citeste mai mult
Clasificarea ocupatiilor din romania, adica COR, cum este cunoscut de majoritatea specialistilor HR din Romania s-a modificat din nou. Concret, ne referim la proiectul de Ordin privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin...
21-Mar-2025 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 


 
search
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]