Va informam ca peste 16.000 de persoane au fost angajate ca urmare a programelor de ucenicie desfasurate cu sprijinul Agentiei Nationale pentru Ocupare a Fortei de Munca (ANOFM).
Aceste informatii au fost facute publice de catre Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale printr-un comunicat postat pe pagina de Facebook, observa Agerpres.
Programele de ucenicie permit angajatorilor sa-si asigure forta de munca pregatita si adaptata propriei culturi organizationale. In plus, angajatorii beneficiaza si de o subventie in valoare de 2.250 de lei pe luna pe intreaga perioada a derularii a contractului de ucenicie.
Prin programele de ucenicie la locul de munca, tinerii au posibilitatea de obtine o calificare in sistemul de formare profesionala a adultilor, in baza unui contract de ucenicie, care este un contract de munca de tip particular, incheiat pe o durata determinata cuprinsa intre 6 si 36 de luni.
"Pe langa programele de ucenicie, strategia Guvernului Ciolacu este de a dezvolta si invatamantul dual. Prin aceasta abordare, angajatorii sunt prezenti direct in scoli astfel incat cunostintele teoretice si cele practice sa fie cat mai bine inchegate. Aceste programe au trei mari avantaje: angajatorii sunt subventionati de stat sa isi formeze personalul dupa propriile cerinte, ucenicii sunt formati gratuit in timp ce muncesc si primesc salariu pentru aceasta perioada in care sunt in pregatire", a declarat ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu.
In acest an, ANOFM a depus deja doua proiecte in valoare 90 de milioane de euro prin care se vor finanta programe de ucenicie pentru a creste sansele de ocupare ale persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incadrarea personalului din resurse umane: criterii practice si aspecte legaleIntrebare: Intr-un departament de Resurse Umane format din 6 persoane, in care exista un Director Resurse Umane, si 2 HR Business partner incadrati Sef serviciu, care nu au echipa in subordine, si nu deruleaza toate procesele de HR pe angajatii pe care ii au alocati, si un angajat cu functie interna Training and Performance incadrat COR cu Specialist Resurse Umane care gestioeaza partea de traininguri si dezvoltare in companie pt toti angajatii, si un Compensation Benefits Manager incadrat COR Sef serviciu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Implementarea Directivei (UE) 2023/970: este obligatorie includerea prevederilor in contractul colectiv de munca?Intrebare: Fiindca suntem in curs de renegociere a contractului colectiv de munca, dorim sa stim daca angajatorul are obligatii legale privind introducerea prevederilor Directivei (UE) 2023/970 privind Transparenta salariala sau este suficient sa intocmim o politica de implementare a acesteia si implicit, in Regulamentul de Ordine Interioara, independent de Contractul Colectiv de Munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<