LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca anul trecut s-a incheiat cu vesti bune pentru salariati, avand in vedere ca, incepand cu luna noiembrie 2025 valoarea unui tichet de masa a fost majorata la 45 de lei, asa ca discutam despre o crestere de 5 lei. Concret, valoarea nominala a unui tichet de masa poate fi de maxim 45 de lei, conform Legii nr. 201/2025
Salariatii beneficiaza de un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile lucrate, iar acest numar nu poate depasi numarul de zile lucratoare din luna pentru care se acorda tichetele.
Tichete de masa - se acorda tuturor salariatilor?
Firma nu este obligata sa acorde tichete de masa tuturor salariatilor, indiferent de norma de lucru, atata timp cat criteriile de acordare sunt stabilite clar in Regulamentul Intern sau in contractul colectiv de munca si sunt comunicate salariatilor.
Tichete de masa - cazuri particulare
a) Cazul salariatilor care muncesc in ture
In cazul salariatilor a caror durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 8 ore – in regim de tura, numarul de zile pentru care se acorda tichete de masa se determina prin impartirea numarului de ore in care salariatul a fost prezent la lucru la durata normala a timpului de munca de 8 ore.
Fractiile rezultate din calcul se considera zi de prezenta la lucru, cu conditia ca totalul zilelor rezultat sa nu depaseasca numarul de zile lucratoare din luna pentru care se acorda tichetele.
b) Cazul telesalariatilor si al salariatilor care muncesc la domiciliu
Acordarea tichetelor de masa nu este conditionata de locul de munca in unitate.
Salariatii pot beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata, dar nu mai mult de numarul zilelor lucratoare din luna, indiferent unde au locul muncii.
De aceea, salariatii care muncesc in regim de telemunca si salariatii cu munca la domiciliu pot beneficia de tichete de masa.
c) Cazul salariatilor mobili
Intocmai ca si telesalariatii, si salariatii care presteaza activitate la domiciliu, salariatii mobili, nu au locul muncii in unitate. Ei pot beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata, dar nu mai mult de numarul zilelor lucratoare din luna.
d) Cazul salariatilor care muncesc in cumul de functii
In cazul cumulului de functii, tichetele de masa, tichetele de cresa se pot acorda doar la locul unde salariatul are functia de baza.
Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 stabilesc ca, in cazul in care nu se poate stabili functia de baza, beneficiarul biletelor de valoare alege, in scris, angajatorul care ii va acorda biletele de valoare, avand obligatia de a transmite, in termen de maximum 10 zile lucratoare, si catre ceilalti angajatori optiunea realizata.
In realitate insa, nu exista nicio situatie in care nu se poate stabili functia de baza.
Intr-adevar, conform art. 7 pct. 2 din Codul fiscal, activitate dependenta la functia de baza reprezinta orice activitate desfasurata in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, declarata angajatorului ca functie de baza de catre angajat; in cazul in care activitatea se desfasoara pentru mai multi angajatori, angajatul este obligat sa declare numai angajatorului ales ca locul respectiv este locul unde exercita functia pe care o considera de baza.
Prin urmare, salariatul are oricum obligatia sa declare angajatorului ales ca locul respectiv este locul unde exercita functia pe care o considera de baza. Nu poate exista nicio situatie in care nu poate fi stabilita functia de baza.
e) Cazul salariatilor delegati
Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 stabilesc ca salariatii nu au dreptul la tichete de masa pentru ziua in care sunt delegati sau detasati in afara localitatii in care isi au locul permanent de munca si primesc diurna. Dar salariatii delegati vor avea dreptul la tichet de masa pentru ziua in care sunt delegati si nu primesc diurna.
Exemplu:
– Salariatul delegat in localitatea unde isi are locul de munca nu va primi diurna dar poate primi tichet de masa.
– Salariatul delegat intr-o localitate situata la o distanta mai mica de 5 km de localitatea unde isi are locul de munca nu va primi diurna, dar poate primi tichet de masa.
– Salariatul delegat pe o perioada mai mica de 12 ore nu poate primi diurna, dar poate primi tichet de masa.
– Daca salariatul are dreptul la diurna nu i se poate acorda tichet de masa in locul diurnei.
f) Cazul salariatilor care se afla la formare profesionala
In perioada in care un salariat se afla la cursuri de formare profesionala beneficiaza de tichete de masa daca formarea profesionala a fost initiata de angajator.
Daca formarea profesionala este initiata de angajator, conform prevederilor art. 197 alin. (2) din Codul muncii, salariatul va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de toate drep turile salariale detinute.
In consecinta, atunci cand formarea profesionala este initiata de angajator, contractul individual de munca nu se suspenda, iar salariatul va beneficia de toate drepturile salariale, inclusiv de tichete de masa.
Dimpotriva, in situatia in care salariatul solicita acordarea concediului de formare profesionala, in baza art. 51 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, pe durata concediului pentru formare profesionala, contractul individual de munca se suspenda la initiativa salariatului, acesta beneficiind de indemnizatie de concediu stabilita conform art. 150 din Codul muncii.
In perioada de suspendare a contractului individual de munca, salariatul nu beneficiaza de tichete de masa, intrucat in aceasta perioada se suspenda plata drepturilor salariale in conformitate cu prevederile art. 49 alin. (2) din Codul muncii.
...un articol care a aparut in actualizarea lunara a Consiler Codul Muncii, o lucrare exceptionala care va va raspunde tuturor intrebarilor!Problema cu care va confruntati este una foarte specifica sau mai complexa?
Apelati la serviciul de consultanta, detalii AICI >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
