4 drepturi pe care nu stiai ca le ai ca salariat

Indiferent ca urmeaza sa lucrezi la primul tau job sau ai deja cativa ani experienta in campul muncii, este esential sa iti cunosti drepturile ca angajat. 

Drepturile fundamentale, cum ar fi salariul minim, sau cele legate de concediu sunt cunoscute de toata lumea, insa mai exista si alte drepturi mai putin stiute, dar la fel de importante. Iata care sunt acestea.
 

1. Dreptul de a alege pensia privata la care cotizezi

In Romania, sistemul de pensii este structurat in 4 Piloni: 

• Pilonul 1 – sistemul pensiilor de stat, la care cotizezi obligatoriu daca esti angajat;
• Pilonul 2 – sistemul de pensii private obligatorii;
• Pilonul 3 – sistemul de pensii private facultative;
• Pilonul 4 – pensiile ocupationale constituite la initiativa angajatorului. 

Dreptul de a alege pensia privata obligatorie la care cotizezi se refera la Pilonul 2. 

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Indiferent de firma la care esti angajat, esti obligat sa platesti o contributie de asigurari sociale (CAS) aferenta sistemului public de pensii in procent de 25% din salariul brut. O parte din aceasta contributie este redirectionata catre un cont individual deschis in numele tau la un fond aleatoriu de pensii private, daca nu optezi tu pentru un anumit fond.  

Daca nu stii la ce fond de pensii esti participant si ce suma ai acumulat in cont, poti sa efectuezi o verificare pensie privata pe site-urile puse la dispozitie de companiile care administreaza pensii private obligatorii sau direct pe site-ul Autoritatii de Supraveghere Financiara. Pentru a te muta de la un fond la altul, trebuie sa completezi un Act Individual de Aderare si sa il trimiti noului administrator de pensii private.
 

2. Dreptul la acces la formarea profesionala

Un alt drept pe care il ai ca angajat este cel de formare profesionala care, pentru angajator, reprezinta o obligatie. Acesta din urma trebuie sa asigure participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii.

Conform Codului Muncii, firmele care au cel putin 21 de salariati trebuie sa asigure formare profesionala cel putin o data la 2 ani, iar cele care au sub 21 de salariati, trebuie sa le asigure acest drept angajatilor cel putin o data la 3 ani.

Tu, ca angajat, nu suporti nicio cheltuiala pentru formarea profesionala, aceasta fiind in totalitate responsabilitatea angajatorului. 
 

3. Dreptul la protectie in caz de concediere

In caz de concediere, ai dreptul la preaviz sau la optiunea de a-ti gasi un alt loc de munca in cadrul aceleiasi institutii. De asemenea, conform art. 76 din Codul Muncii, angajatorul trebuie sa comunice salariatului decizia de concediere in scris, iar aceasta trebuie sa contina in mod obligatoriu informatii despre motivele care determina concedierea, durata preavizului, si lista tuturor locurilor de munca disponibile.

De mentionat aici este faptul ca tu, ca angajat, ai dreptul de a nu fi concediat fara un motiv intemeiat, legat de aptitudinea ta, conduita ta sau cerintele de functionare ale intreprinderii. In cazul in care acest lucru se intampla, intervine un alt drept, si anume cel de a primi o indemnizatie adecvata.
 

4. Dreptul de compensare a muncii efectuate in zilele de sarbatoare

Conform legii 153/2017 cu modificarile si completarile ulterioare, un alt drept pe care il ai ca angajat este cel de compensare a muncii efectuate in zilele de sarbatoare.

Daca, insa, angajatorul decide ca activitatea companiei nu poate fi intrerupta, salariatii prezenti la munca au dreptul de a beneficia de ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice sau, daca acest lucru nu este posibil, intervine dreptul de a primi un spor de cel putin 100% din salariul de baza, pentru zilele respective.

Totusi, de avut in vedere aici este faptul ca acest drept nu se aplica si angajatilor care lucreaza part-time, modul de compensare ramanand astfel la latitudinea angajatorului.

Concluzionand, cunoasterea drepturilor tale ca salariat este importanta pentru a te asigura ca esti tratat corect si pentru a-ti putea apara interesele la locul de munca. Foloseste-te de informatiile din acest articol si profita de drepturile pe care le ai.