97 articole despre compensatie in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Legea 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art. 61 lit. c) ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, ”prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata...
21-Ian-2025
Citeste mai mult
Retentia angajatilor se refera la capacitatea unei organizatii de a mentine personalul calificat si talentat pe o perioada lunga de timp. Aceasta este importanta pentru stabilitatea si cresterea companiei, reducand fluctuatiile si costurile asociate cu recrutarea si formarea de noi angajati....
16-Ian-2025
Citeste mai mult
Preavizul pentru concediere individuala reprezinta perioada de timp acordata unui angajat inainte de incetarea oficiala a contractului sau de munca. Conform Codului Muncii, durata minima a preavizului este de cel putin 20 de zile lucratoare in cazul concedierii pentru motive care nu tin de...
24-Sep-2024
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 954 din 30 septembrie 2022 s-a publicat Legea nr. 273/2022 pentru modificarea art. 39 alin. (2) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca. La articolul 39, partea introductiva si litera a) ale alineatului...
18-Mar-2024
Citeste mai mult
"In urma controlului medical periodic, medicul de medicina muncii a a completat fisa cu INAPT TEMPORAR. Medicul de familie al salariatului a fost informat de aceasta situatie, a trimis salariatul de la mai multi medici specialisti, dar nu a considerat necesar sa elibereze certificat de concediu...
30-Ian-2024
Citeste mai mult
Va informam ca, potrivit specialistilor, contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator/organizatia patronala, pe de o parte, si angajati/lucratori reprezentati prin organizatii sindicale sau reprezentantii alesi ai angajatilor/lucratorilor, de cealalta...
17-Iul-2023
Citeste mai mult
"Intrebare: Daca unul dintre salariati, avand functia de sudor a primit de la medicul de medicina muncii, fisa de aptitudini ca fiind apt conditionat cu recomandarile: de a lucra in echipa, fara lucru la inaltime, control si tratament de specialitate, iar atributiile functiei nu pot fi realizate...
30-Aug-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca in contractul colectiv de munca se specifica faptul ca: „In cazul desfacerii contractului individual de munca din motive neimputabile salariatului, angajatorul va acorda o COMPENSATIE in functie de vechimea in munca in cadrul societatii, in cuantum de un numar de salarii brute...
02-Mai-2022
Citeste mai mult
"Implementare politica on-call. Se doreste ca fiecare dintre cei 7 angajati, sa faca prin rotatie, munca tip "on-call". Mai exact, timp de 7 zile, dupa terminarea programului normal, sa fie la dispozitie pentru a rezolva potentiale probleme tehnice. Fiecare angajat ar urma sa lucreze asa, o data...
18-Feb-2022
Citeste mai mult
Legea 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art. 61 lit. c) ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata...
19-Ian-2022
Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca regimul de drept al somajului tehnic il constituie: - art. 53 din Codul muncii, adoptat prin Legea nr. 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare; - Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor,...
07-Ian-2022
Citeste mai mult
In cazul unei societati, pentru o salariata care a beneficiat de 183 zile de concediu medical, la care se adauga inca 90 de zile, nu se poate asigura acesteia un loc de munca in conformitate cu afectiunile acesteia. Care sunt pasii si aspectele de avut in vedere pentru o concediere pentru...
01-Oct-2021
Citeste mai mult
Ordinul nr. 369 din 13 mai 2021 al ministrului transporturilor si infrastructurii pentru modificarea si completarea Normelor metodologice privind activitatea de control al respectarii perioadelor de conducere, pauzelor si perioadelor de odihna ale conducatorilor auto si al utilizarii aparatelor...
24-Mai-2021
Citeste mai mult
Cuprinsul Titlului II - Update 2023 CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de munca CAPITOLUL III - Modificarea contractului individual de munca CAPITOLUL IV - Suspendarea contractului individual de munca CAPITOLUL V -...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
Din punctul de vedere al continutului, decizia de concediere colectiva trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu: - identitateapartilor: datele de identificare ale angajatorului (cu mentionarea denumirii/numelui, sediului/domiciliului, numelui si functiei reprezentantului legal al persoanei...
21-Oct-2020
Citeste mai mult
Daca programul angajatilor in prima saptamana este de 48 de ore (luni-sambata) urmata de zile libere (duminica-luni) si saptamana urmatoare este de 36 de ore (marti - vineri) cu zile libere (sambata - duminica), programul de lucru presupune 8 ore suplimentare sau se incadreaza ca program normal de...
29-Sep-2020
Citeste mai mult
Conform prevederilor din Codul Muncii 2020, art. 53, in ce priveste somajul tehnic, retineti urmatoarele aspecte: (1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de...
03-Iul-2020
Citeste mai mult
Prin O.U.G. nr. 70/2020 publicata in Monitorul Oficial nr. 394 din 14 mai 2020 sunt reglementate masuri, incepand cu data de 15 mai 2020, in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirului SARS-CoV-2, pentru prelungirea unor termene, pentru modificarea Codului fiscal, a...
15-Mai-2020
Citeste mai mult
In ce priveste ziua de 24 ianuarie 2020, firma a hotarat sa fie lucrata si sa fie liber in compensatie in a treia zi de Paste. Cum se va ponta insa ziua de 24 ianuarie si, ulterior, cum se va ponta ziua de 21 de aprilie? Totodata, cum se va gestiona problema tichetului de masa aferent zilei de 21...
27-Ian-2020
Citeste mai mult
In contextul in care energia regenerabila castiga teren sigur in industriile mari, RWE, cel mai mare producator german de energie electrica, va elimina aproximativ o treime din forta de munca actuala pana in 2030, echivalentul a 6.000 de posturi, in conditiile in care Germania planuieste sa elimine...
20-Ian-2020
Citeste mai mult
Ordonanta de urgenta nr. 1/2020 privind unele masuri fiscal-bugetare si pentru modificarea si completarea unor acte normative a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 11 din 9 ianuarie 2020. Aceasta aduce mai multe modificari si completari OUG nr. 114/2018. Astfel, conform art. 34, alin. (2):...
10-Ian-2020
Citeste mai mult
Un nou proiect de lege ar putea schimba iarasi Codul Muncii, in sensul in care anumiti deputati si senatori PNL vin cu o propunere inedita, avantajoasa atat pentru salariati cat si pentru angajatori, din punctul acestora de vedere. Este vorba despre faptul ca cei care muncesc in zilele de repaus...
04-Sep-2019
Citeste mai mult
V-am promis recent ca vom trata subiectul concedierilor in mod exhaustiv. Evident, aici discutam despre Codul Muncii armonizat cu actele normative care trateaza acest subiect si cu toate cazurile pe care specialistii le-au intalnit in practica. Nu este nevoie sa va amintim ca de multe ori teoria...
21-Mai-2019
Citeste mai mult
Vesti bune pentru cei care au fost eliberati in functie, in contextul in care Guvernul a aprobat acordarea unei compensatii tuturor salariatilor din sectorul crescatorilor de suine afectati de concedierile colective pentru motive neimputabile. Angajatii care vor ramane fara locuri de munca au...
19-Sep-2018
Citeste mai mult
Se pare ca cea mai ieftina mana de lucru se poate regasi in Romania si Bulgaria, asa arata datele analizate in 2017. In acest context, se poate observa ca Bulgaria (5,1 euro) si Romania (5,5 euro) aveau in 2017 cel mai scazut cost orar cu mana de lucru, fata de un nivel mediu de 23,1 euro in...
22-Mar-2018
Citeste mai mult
Aproximativ 1.600 persoane vor putea participa la cursurile gratuite organizate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca in luna ianuarie 2018. Asa se face ca programele de formare profesionala cu cele mai multe locuri disponibile vizeaza calificari precum: operator introducere,...
08-Ian-2018
Citeste mai mult
Programul flexibil, zilele libere suplimentare si posibilitatea de a lucra de acasa, sunt doar unele dintre beneficiile primite de catre angajatii industriei serviciilor de afaceri din Romania, arata studiul „Perspective asupra sistemelor de compensatie si beneficii in Industria serviciilor de...
04-Dec-2017
Citeste mai mult
Stagiile de ucenicie in Europa ar putea deveni un eveniment eficace si constant, pentru candidatii din cadrul Uniunii Europene, iar in acest sens Comisia Europeana (CE) a adoptat o propunere importanta. Este vorba despre o initiativa, care contine 14 criterii esentiale pe care statele membre trebui...
06-Oct-2017
Citeste mai mult
Legea somajului actualizata in 2015, Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 103 din 6 februarie 2002. Descarca acum Legea 76/2002 - Legea somajului actualizata 2015 la tine pe calculator, in format pdf ...
31-Aug-2017
Citeste mai mult
In doar doua zile, o buna parte a romanilor care lucreaza vor beneficia de 2 zile libere, dat fiind faptul ca in data de 30 noiembrie Romania il celebreaza pe Sfantul Andrei, iar pe 1 decembrie este celebrata ziua nationala a tarii. In acest context, ce se va intampla pe 2 decembrie?...
28-Nov-2016
Citeste mai mult
Angajatorii trebuie sa ii compenseze pe salariatii care au lucrat peste program si potrivit art. 122 din Codul muncii prevede ca munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile. Este demn de mentionat ca salariatul nu are un drept de optiune intre...
04-Nov-2016
Citeste mai mult
Angajatii care au suferit din pricina accidentelor de munca sau a bolilor profesionale au dreptul la compensatii pentru atingerea integritatii. Asa cum prevede si Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, cuantumul compensatiei pentru atingerea...
01-Nov-2016
Citeste mai mult
Dreptul salariatilor de a beneficia de indemnizatie de somaj, in conditiile stabilite de lege, survine din obligatia acestora de a plati contributii de asigurari pentru somaj. Indemnizatia de somaj reprezinta o compensatie partiala a veniturilor asiguratului ca urmare a pierderii locului de munca...
21-Iun-2016
Citeste mai mult
Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Asa cum prevede Codul Muncii, concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului (desfiintarea locului de munca). Una...
06-Apr-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, in Romania, fiecare lucrator are dreptul la asigurarile pentru somaj. Insa despre somaj stim destul de putine lucruri. Poate si pentru ca speram sa nu avem vreodata nevoie de indemnizatia de somaj si nici sa nu avem pauze mari intre doua locuri de munca succesive. Cu toate...
03-Dec-2015
Citeste mai mult
Recent ni s-a expus situatia unei salariate in varsta de 51 de ani. Angajata mai are 2 ani si 4 luni pana la varsta de pensionare si este declarata cu 2 boli profesionale din anul 2014, cu un grad de pierdere a capacitatii de munca de 31%. Care sunt drepturile acestei salariale? Sfatul...
07-Oct-2015
Citeste mai mult
Conform Studiului International privind concedierea, realizat de Deloitte Legal, Romania ramane printre tarile cu cele mai reduse costuri privind concedierea din motive obiective (reorganizare) in cazul angajatilor cu vechime medie. Atentie totusi la faptul ca odata cu majorarea vechimii in munca,...
16-Iun-2015
Citeste mai mult
Conform unui ordin de ministru, pus deja in dezabatere publica, se prevede ca din 2015, angajatii din Ministerul Afacerilor Interne (MAI), sa beneficieze de sporuri de 75 la suta pentru orele muncite in zilele declarate nelucratoare. In mod concret, fie ca discutam despre personal civil sau...
20-Ian-2015
Citeste mai mult
Pana la data de 19 august, cca 100 de angajati ai Autoritatii de Supraveghere Financiara si-au depus cererile de incetare a contractelor individuale de munca, urmand sa primeasca in doua transe, compensatii echivalente cu 12 salarii brute lunare, informeaza surse din cadrul institutiei. La...
21-Aug-2014
Citeste mai mult
In acceptiunea Codului muncii concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Legislatia muncii prevede numeroase cazuri in care salariatul are drept la protectie: 1. concedierea salariatilor nu poate fi dispusa in cazurile prevazute la art. 60...
05-Aug-2014
Citeste mai mult
LEGE nr. 346 din 5 iunie 2002 (*republicata*) privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale*) EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 251 din 8 aprilie 2014 *) Republicata in temeiul art. 248 din Legea nr. 187/2012 pentru punerea in aplicare a Legii...
09-Apr-2014
Citeste mai mult
Legea nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 103 din 6 februarie 2002 Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. CAPITOLUL I Dispozitii generale ...
24-Mar-2014
Citeste mai mult
Autoritatea de Supraveghere Financiara - ASF nu a platit niciun salariu compensatoriu membrilor conducerii CNVM, CSSPP, CSA. Compensarea acestora s-a facut pana la data infiintarii ASF, pe baza contractelor avute cu fostele autoritati. Autoritatea de Supraveghere Financiara functioneaza incepand...
24-Iul-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 5 alin. (1) din Hotararea Guvernului nr. 250/1992, salariatii care au lipsit de la serviciu intregul an calendaristic, fiind in concediu medical sau in concediu fara plata, nu au dreptul la concediu de odihna pentru acel an. In acelasi sens, art. 3 din Hotararea Guvernului nr....
03-Iun-2013
Citeste mai mult
In acceptiunea Codului muncii concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului (art. 58). Legislatia muncii prevede numeroase cazuri in care salariatul are drept la protectie: - concedierea salariatilor nu poate fi dispusa in cazurile prevazute la...
26-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom analiza astazi cazul unei societati in cadrul careia, prin contractul colectiv de munca aplicabil se acorda urmatoarele: 1. compensatie in bani in cazul concedierii pentru inaptitudine psihica sau fizica 2. indemnizatie/compensatie pentru salariatii care se pensioneaza pentru limita de...
12-Mar-2013
Citeste mai mult
Va punem la dispozitie, prin cele ce urmeaza, un model de decizie de incetare a activitatii necesar in cazul in care o societate cu un singur angajat se dizolva. Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia...
28-Feb-2013
Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
15-Feb-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se efectueaza o evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern? Mai exact, care sunt etapele? Este obligat angajatorul sa-i ofere si alte posibilitati de...
25-Ian-2013
Citeste mai mult
In acceptiunea Codului muncii concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului (art. 58). Legislatia muncii prevede numeroase cazuri in care salariatul are drept la protectie: * concedierea salariatilor nu poate fi dispusa in cazurile prevazute...
16-Ian-2013
Citeste mai mult
Un plan social poate sa prevada reducerea compensatiei de concediere pentru lucratorii care se apropie de varsta de pensionare, potrivit deciziei Curtii de Justitie a Uniunii Europene in cauza C-152/11 Johann Odar/Baxter Deutschland GmbH din 6 decembrie 2012. Totusi, a lua in considerare in...
10-Dec-2012
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care ofera salariatilor posibilitatea de a achizitiona diverse produse urmand ca plata sa fie facuta la salariul. Vom vedea ce solutii are la dispozitie angajatorul pentru a evita ca unii salariati sa nu plateasca la salariu si daca este legal ca acesta sa...
11-Oct-2012
Citeste mai mult
Analizam cazul unei societati care este obligata, in urma hotararii judecatoresti, sa reintegreze un salariat concediat in temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii (desfiintarea locului de munca prin concesionarea activitatii unei firme externe). Avand in vedere ca in organigrama nu se mai...
10-Oct-2012
Citeste mai mult
Insolventele genereaza pierderea a 450 000 de locuri de munca in UE si datorii ramase de platit anuale in valoare de 23,6 miliarde EUR. 57% dintre intreprinderile din Europa sustin ca au probleme de lichiditate din cauza platilor intarziate, ceea ce reprezinta o crestere de 10% in raport cu anul...
09-Oct-2012
Citeste mai mult
INREGISTRAT la Directia Generala de Munca, Familie si Protectie Sociala.................... sub nr. ........ din ..................... Contract colectiv de munca pe anul/anii ................ incheiat la nivelul ..............................................................................
24-Iul-2012
Citeste mai mult
Model PREAVIZ pentru desfiintarea locului de munca Conform art. 67 din Codul muncii , salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de...
19-Iul-2012
Citeste mai mult
In cazul compensatiei pentru atingerea integritatii, avem de a face cu una dintre prestatiile in bani la care au dreptul asiguratii sistemului de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale. Ce este compensatia pentru atingerea integritatii? Compensatia pentru atingerea...
13-Iul-2012
Citeste mai mult
Conform art. 67 din Codul muncii , salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil. In sectorul privat, modalitatea de...
09-Iul-2012
Citeste mai mult
In cazul concedierii pentru inaptitudine fizica sau psihica, salariatul beneficiaza de o compensatie, in conditiile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz. Salariatul concediat in acest temei are dreptul la indemnizatie de somaj,...
27-Iun-2012
Citeste mai mult
Vom reda prin cele ce urmeaza modalitatea de concediere a angajatilor cand societatea este in insolventa, cu modelul de decizie aferent. Astfel, tinem sa precizam ca, daca impotriva societatii comerciale debitoare s-a deschis procedura insolventei in baza Legii 85/2006, aceasta inseamna incetarea...
26-Iun-2012
Citeste mai mult
PREAVIZ CONCEDIERE Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr....
25-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Avem un salariat caruia i-a incetat CIM in conformitate cu art. 61 lit. c din Codul muncii. In contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate nu avem prevazute, pentru astfel de situatii, plati compensatorii, insa in contractul colectiv la nivel de ramura exista urmatoare...
23-Mai-2012
Citeste mai mult
Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP) a aprobat recent modificarea si completarea Normei nr. 14/2007 privind reglementarile contabile conforme cu Directiva a IV-a a Comunitatilor Economice Europene aplicabile entitatilor autorizate, reglementate si supravegheate de...
23-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare O societate doreste sa incheie un contract de practica cu o anumita persoana, pe care sa o recompenseze financiar. Cum se poate face acest lucru? In cazul in care este posibil, respectiva persoana trebuie sa plateasca impozit sau contributii? Trebuie sa apara pe statul de plata? Sub ce...
07-Mar-2012
Citeste mai mult
Contractul de ucenicie a suferit recent modificari asa ca mai multe clarificari in acest sens sunt intotdeauna binevenite. Sa luam, drept baza pentru analiza noastra, situatia in care o societate doreste sa incheie un contract de practica si sa compenseze prin plati munca depusa pe perioada...
28-Feb-2012
Citeste mai mult
Comisia Europeana a actionat in instanta Consiliul UE ca urmare a faptului ca institutia din urma nu a adoptat regulamentul privind ajustarea anuala a remuneratiilor si a pensiilor personalului UE, asa cum s-a prevazut in Statutul functionarilor. Statutul functionarilor prevedea ajustarea...
13-Ian-2012
Citeste mai mult
La sfarsitul saptamanii care tocmai s-a incheiat, presedintele Traian Basescu a semnat Decretul pentru promulgarea Legii privind infiintarea, organizarea si functionarea Fondului de garantare a drepturilor din sistemul de pensii private, asa cum este mentionat si in comunicatul de presa emis de...
24-Oct-2011
Citeste mai mult
Un caz recent al Camerei Sociale a Curtii de Casatie i-a avut ca subiecti pe angajatii unui hypermarket care au actionat in instanta in momentul in care le-a fost incalcat dreptul la repaus. In concret, acestia s-au adresat instantei cu o cerere de plata a unei indemnizatii drept compensatie pentru...
06-Iul-2011
Citeste mai mult
Model PREAVIZ CONCEDIERE 2013 in varianta pdf pentru descarcare Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la...
20-Iun-2011
Citeste mai mult
Antet Preaviz Nr. ——— /————————— Avand in vedere Nota de fundamentare nr. ......... din data de ..............., cu privire la raportul economic si situatia ................ .... la nivelul S.C. ..., In temeiul dispozitiilor art. 65 din Legea nr. 53/2003, cu modificarile...
06-Iun-2011
Citeste mai mult
Diurna se stabileste in functie de natura angajatorului. Astfel, pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice, indiferent de finantarea acestora, drepturile si obligatiile cuvenite pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii in cadrul...
07-Mar-2011
Citeste mai mult
Pentru a putea beneficia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale lucratorul independent trebuie sa detina un contract individual de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale si sa desfasoare pe teritoriul unui alt stat membru aceeasi activitate cu cea pentru care a...
10-Feb-2011
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL II - Capitolul V - Incetarea contractului individual de munca ART. 55 Contractul individual de munca poate inceta astfel: a) de drept; b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea; c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Potrivit art. 78 alin. (1) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007 – 2010, la incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor...
30-Nov-2010
Citeste mai mult
PREAVIZ Nr. xx/ xx.11.2010 Avand in vedere Nota de fundamentare nr. xxxxx din data de xxxxxxxxx, cu privire la Planul de productie realizat in anul 2009 si situatia previziunilor pentru anul 2010 si bugetul pe anul 2010 din cadrul S.C. ..........................S.R.L., In temeiul...
10-Nov-2010
Citeste mai mult
Ajutor pentru nastere. Compensatia diferentei dintre salariu si indemnizatia de maternitate. Taxe si impozite Potrivit dispozitiilor art. 51 lit. c) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010, salariatii au dreptul la “un salariu mediu pe unitate, platit de...
15-Oct-2010
Citeste mai mult
de Rodica Mantescu Intrebare: In cazul unei disponibilizari individuale se opreste 10% CAS si 5.5% sanatate din salariile compensatorii? Raspuns (valabil la 13-Sep-2010): Potrivit dispozitiilor art. 67 din Codul muncii, salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza...
17-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Unui salariat care fusese cocediat si care si-a castigat in instanta dreptul de a primi un salariu compensatoriu , cum i se calculeaza acest venit ? Precizez ca instanta nu a specificat o cifra privind acest venit ci doar salariu compensatoriu . - din salariul brut i se retin toate...
17-Aug-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Intrebarea mea este daca pentru indemnizatia pentru crestere copil 2 ani se va diminua si plafonul maxim de 4.000 RON cu 15% sau va ramane acelasi, respectiv de 4.000 RON? Raspuns: Potrivit dispozitiilor Legii nr. 118 din 30 iunie 2010 privind unele masuri necesare in vederea...
15-Iul-2010
Citeste mai mult
In cazul compensatiei pentru atingerea integritatii, avem de a face cu una dintre prestatiile in bani la care au dreptul asiguratii sistemului de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale. Ce este compensatia pentru atingerea integritatii? Compensatia pentru atingerea...
02-Iul-2010
Citeste mai mult
Model preaviz art. 73 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii coroborat cu art. 74 alin. (1) lit. c) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 (minimum 20 de zile lucratoare daca in contractul colectiv la nivel de ramura nu este stabilita o perioada mai favorabila...
01-Iul-2010
Citeste mai mult
Model decizie de concediere *) *) Potrivit art. 78 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010, la incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un...
17-Iun-2010
Citeste mai mult
Codul muncii, in Titlul I – Capitolul IV privind suspendarea contractului individual de munca, cuprinde prezentarea sistematica a cazurilor de suspendare a contractului individual de munca si a principalelor sale efecte. In completare, intalnim reglementari ale unora dintre cazurile de...
11-Iun-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Suntem nevoiti sa restructuram cateva posturi (concediere individuala) si dorim sa acordam plati compensatorii diferentiat, de la salariat la salariat. Precizez faptul ca nu avem prevazuta aceasta obligatie in contractul nostru colectiv la nivel de unitate. Prin urmare, desi dorim sa...
14-Mai-2010
Citeste mai mult
- Angajatorii doresc o modificare a actualului Cod al Muncii care sa le permita desfacerea unilaterala a contractului de munca, in cazul angajatilor-problema - Departamentul specializat in dreptul muncii al Schoenherr si Asociatii a initiat un proiect de modificare a prevederilor Codului Muncii...
26-Mar-2010
Citeste mai mult
10 intrebari, 10 probleme cu care va puteti intalni chiar maine! 1. Delegarea unui salariat la un alt loc de munca se face pentru cel mult 60 de zile, cu posibilitatea prelungirii, cu acordul salariatului, cu inca alte 60 de zile. Este vorba de zile calendaristice sau lucratoare? 2. Un...
03-Feb-2010
Citeste mai mult
Editorial, 29.06.2009 - Gabriela Chirazof Un nou accident mortal s-a petrecut pe un santier din Bucuresti sambata in jurul pranzului, cand doi muncitori au fost prinsi sub malul de pamant surpat. Echipele de salvare chemate sa intervina au reusit sa salveze numai pe unul dintre cei doi muncitori....
29-Iun-2009
Citeste mai mult
Editorial, 17.06.2009 - Gabriela Chirazof Compensatia pentru atingerea integritatii reprezinta o suma fixa in bani si se acorda integral, o singura data, fara a afecta celelalte drepturi sau indemnizatii la care este indreptatit asiguratul in sistemul asigurarilor sociale, si nu este luata in baza...
17-Iun-2009
Citeste mai mult
Editorial, 10.03.2009 - Gabriela Chirazof Au dreptul la o compensatie pentru atingerea integritatii asiguratii care, in urma accidentelor de munca sau a bolilor profesionale, raman cu leziuni permanente care produc deficiente si reduc capacitatea de munca intre 20-50%, exclusiv cazurile carora li...
10-Mar-2009
Citeste mai mult
Razvan Gabriel Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane " - aprilie 2008 In calitate de intreprinzatori, platiti impozite, contributii sociale, taxe de mediu, biruri la nivel local si/sau national s.a.m.d. Lista este mult mai lunga decat v-ati...
01-Mai-2008
Citeste mai mult
Legea impune angajatorului anumite conditii pentru a putea mentine acordarea subventiei la incadrarea absolventilor: Mentinerea in munca a absolventilor cel putin 3 ani de la data incadrarii Subventia pentru incadrarea in munca a absolventilor are ca scop ocuparea pe termen mediu sau lung a...
22-Ian-2008
Citeste mai mult
Directiva 79/7/CEE, privind implementarea progresiva a principiului egalitatii de tratament intre barbati si femei in domeniul securitatii sociale, a reprezentat extinderea principiului egalitatii de tratament in domeniul securitatii sociale. Ea li se aplica lucratorilor – categorie inteleasa...
08-Aug-2007
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 235/R (11.04.2006) Autor: Curtea de Apel Targu Mures Decizia prin care s-a dispus desfacerea disciplinara a contractului de munca emisa fara efectuarea cercetarii disciplinare reglementata de art26 din Codul muncii si care nu cuprinde mentiunile obligatorii prevazute de...
16-Mar-2007
Citeste mai mult
Update : Contract colectiv de munca la nivel national 2014 Incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2.895 din 21 din 29 decembrie 2006, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, nr....
15-Ian-2007
Citeste mai mult
Codul muncii, in Titlul I - Capitolul IV privind suspendarea contractului individual de munca, cuprinde prezentarea sistematica a cazurilor de suspendare a contractului individual de munca si a principalelor sale efecte. In completare, intalnim reglementari ale unora dintre cazurile de suspendare si...
26-Sep-2006
Citeste mai mult
Clauza de confidentialitate, sperietoare pentru manageri Transferurile de manageri de top de la o companie la alta au devenit o chestiune curenta. Fiecare dintre ei detine un bagaj de informatii strategice. Le vor folosi la noul loc de munca? Se spune ca poti sa numeri pe degetele...
01-Iun-2006
Citeste mai mult
Concedierea pentru inaptitudine fizica si/sau psihica Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, "angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihicaa salariatului, fapt ce...
26-Ian-2006
Citeste mai mult
PAGINI
2 pagini gasite la cautarea dupa compensatie
Salarii compensatorii pentru un angajat concediat, care a castigat in instanta
Dictionar de termeni juridici
Dictionar de termeni juridici
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
