Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatii ar putea lucra o zi in weekend! Vor fi platiti, iar repausul ar scadea la doar 24 de ore

munca in weekendmodificare codul muncii 2019art 114 codul munciirepaus saptamanalore suplimentaremunca suplimentara
Un nou proiect de lege ar putea schimba iarasi Codul Muncii, in sensul in care anumiti deputati si senatori PNL vin cu o propunere inedita, avantajoasa atat pentru salariati cat si pentru angajatori, din punctul acestora de vedere.

Este vorba despre faptul ca cei care muncesc in zilele de repaus saptamanal ar putea primi doar o compensatie financiara, iar repausul ar putea scadea la 24 de ore, observa Mediafax.

In momentul de fata, Art. 137 [repausul saptamanal] din Codul Muncii prevede ca:

(1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.




In expunerea de motive se arata ca "regimul juridic al muncii prestate in zilele de repaus saptamanal este reglementat de norme ce tin de doua institutii juridice, respectiv cele care reglementeaza munca suplimentara, pe de-o parte, si cele care privesc repausul saptamanal, pe de-alta parte."

In momentul de fata, legea arata ca durata de munca normala este de 8 ore pe zi, adica 40 de ore pe saptamana. Orice depaseste acest interval, se presupune a fi munca suplimentara, asa ca va fi tratata ca atare. 


Companiile care lucreaza in trei schimburi sau cu personal insuficient ar avea nevoie de aceasta noua lege:
 
 
„Angajatorii se confrunta cu totii cu lipsa de personal si atunci cand nu gasesti alti oameni in plus pentru compania ta, incerci sa aloci un program extra pentru cei care exista deja...Pentru anumiti angajati e un avantaj, ca au un venit suplimentar”, spune Corina Diaconu, directorul unei firme de resurse umane, conform Digi24


Cei de la PNL mentioneaza ca, in acest moment, legea NU interzice angajatului sa presteze ore suplimentare in intervalul repausului saptamanal:


”Dimpotriva, art. 114 Codul Muncii, prin care se stabileste durata maxima saptamanala a timpului de munca, are in vedere si orele suplimentare: durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv in orele suplimentare” asa ca ”reiese foarte clar ca orele suplimentare pot fi efectuate oricand pe durata celor 7 zile ale saptamanii, cu respectarea limitei maxime de 48 de ore de activitate saptamanal.”


Asadar, este vorba despre modificarea unui articol al Codului Muncii din care sa reiasa ca salariatul poate fi compensat si doar financiar, fara a depasi durata de opt ore de munca, iar repausul saptamanal sa scada la 24 de ore.


”Este de altfel o solutie logica, o astfel de interpretare fiind nu numai in interesul angajatorului, ci si al angajatilor. In practica, pozitia oficiala a multor ITM-uri este frecvent contrazisa de preferintele individuale ale salariatilor care opteaza pentru suplimentarea veniturilor prin prestarea de munca suplimentara”, considera liberalii.


”In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.Cu acordul salariatului, munca prestata cu caracter ocazional, intr-o zi de repaus saptamanal, se poate compensa si doar financiar, dar durata ei nu poate depasi 8 ore, astfel incat repausul saptamanal sa fie de minim 24 de ore. Munca prestata in aceasta situatie se va plati cu un spor de minim 75 % din salariul de baza, agreat intre salariat si angajator”, se arata in propunerea de modificare a legii.



ATENTIE! Proiectul legislativ a fost initiat in Camera Deputatilor, iar Senatul va decide daca proiectul de lege va trece sau nu.


Totul despre Orele suplimentare si munca in zi de repaus. Evitati amenzile si litigiile de munca generate de orele de munca suplimentare!

De cate ori nu v-ati aflat in situatia de
  •     a nu sti cum sa aplicati legea?
  •     a nu sti in ce categorie sa incadrati un anumit interval orar de munca
  •     de a nu sti cum sa retribuiti corect orele lucrate noaptea sau in weekend?



Pentru a veni in sprijinul dvs. va oferim Stick-ul Orele suplimentare si munca in zi de repaus, detalii AICI >>>

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
munca in weekendmodificare codul muncii 2019art 114 codul munciirepaus saptamanalore suplimentaremunca suplimentara

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Septembrie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatii ar putea lucra o zi in weekend! Vor fi platiti, iar repausul ar scadea la doar 24 de ore Nota: 3.72 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Punctaj Peste 5 In Perioada 2011-2013Intrebare: Buna ziua! In perioada 2011-2013 am obtinut venituri din 4 surse: loc de munca cu contract individual de munca si indemnizatii de administrator de la 3 societati comerciale unde am fost membru al consiliului de administratie. In acea perioada, mi s-a retinut si virat conributia CAS de la toate sursele de venit, conform prevederilor legale in acea perioada. Ca urmare, in fiecare din cei 3 ani am obtinut punctaj pentru pensie mai mare de 5 puncte, respectiv 5,96545 in 2011, 5,90515 in 2012 si 5,8
 

Raspuns: Multumesc pentru raspuns!<br />Puteti sa imi indicati actul juridic/temeiul legal care stabile... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]