Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Compensarea muncii prestate de angajat: cum se procedeaza cand CCM prevede un spor de 100% pentru orele suplimentare

compensare zile liberemunca suplimentaracompensare munca suplimentara
Angajatorii trebuie sa ii compenseze pe salariatii care au lucrat peste program si potrivit art. 122 din Codul muncii prevede ca munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile.


 
 
Este demn de mentionat ca salariatul nu are un drept de optiune intre compensarea orelor suplimentare si plata lor.

 
 
"In contul unor 8 ore lucrate suplimentar, unitatea ii va acorda salariatului o compensatie de 2 zile libere platite in termenul prevazut de lege, in conditiile in care Contractul Colectiv de Munca pe unitate prevede un spor de 100% pentru orele suplimentare?", se intreba cineva in cadrul site-ului PortalCodulMuncii.ro

 
 
Asa cum nici salariatii nu au un drept de optiune intre compensarea orelor suplimentare si plata lor, la fel stau lucrurile si in cazul angajatorului.

 
 
In acest sens, legiuitorul a optat ca solutie principala pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber și abia ca solutie secundara, daca prima varianta nu este posibila in termen de 60 de zile, pentru compensarea in bani.

 
 
Deci, pentru a raspunde intrebarii de mai sus, trebuie sa mentionam ca, daca contractul colectiv de munca (CCM) prevede acordarea unui spor de 100%, acesta se va acorda numai daca compensarea cu timp liber in urmatoarele 60 de zile nu se va putea realiza.


 
 
Daca angajatorul nu isi indeplineste aceste obligatii va risca amenzi de la 1500 lei la 3000 lei pentru fiecare de caz, conform art. 260 lit. I) din Codul muncii.


 
 
Mai multe detalii despre compensarea muncii suplimentare poti citi pe PortalCodulMuncii



 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
compensare zile liberemunca suplimentaracompensare munca suplimentara

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Compensarea muncii prestate de angajat: cum se procedeaza cand CCM prevede un spor de 100% pentru orele suplimentare Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea In Munca Si Cand Ma Pot PensionaIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce mi-a eliberat adeverinta de lucru pentru 79 de zile. Se specifica ca s-au retinut cele 3% pensie suplimentara si CAS. Datele nu apar in cartea de munca ci doar in adeverinta. Se iau in calcul ca vechime in munca (perioada contributiva)? Din 1.10. 1988- 1.09.1989 am lucrat in aceeasi unitate cu Carte de munca. Am urmat Facultate cursuri la zi 5 ani: 1989-1994.Pe Diploma
 

Raspuns: CORECTIE<br />2019.01.19<br />1995.02.01<br /> 23.11.19 <br />TOTAL STAGI... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]