Un caz recent al Camerei Sociale a Curtii de Casatie i-a avut ca subiecti pe angajatii unui hypermarket care au actionat in instanta in momentul in care le-a fost incalcat dreptul la repaus. In concret, acestia s-au adresat instantei cu o cerere de plata a unei indemnizatii drept compensatie pentru incalcarea dreptului la repaus.
Conform afirmatiilor facute de angajatii in cauza, acestia nu au beneficiat de nicio zi libera in cele 15 zile care au precedat sau succedat fiecare dintre duminicile in care au lucrat inainte de sarbatorile de iarna. Cererea emisa a fost efectuata in baza dispozitiilor din Conventia colectiva 3305 care reglementeaza, printre altele, si relatiile dintre angajatori si salariatii care lucreaza in hypermarketuri.
Decizia Curtii a fost de partea angatilor care au astfel dreptul la zilele libere la care au facut referire in cererea inaintata. Potrivit art. L. 3132-26 din Codul Muncii prevede acordarea de
zile libere compensatorii fiecarui angajat privat de repausul duminical, iar art. 5-14-1 al Conventiei colective pentru comertul en detail si en gros, cu predominanta alimentara impune avantaje suplimentare in astfel de situatii. Astfel, in cazul muncii ocazionale in zilele de duminica, ziua de repaus va fi decalata, fiind acordata in a cincisprezecea zi care precede sau succede duminica sau, dupa caz, ziua de odihna saptamanala lucrata.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Reducerea saptamanii de lucru. Numar de saptamaniIntrebare: La nivelul societatii noastre a scazut nivelul comenzilor (a fost analizata perioada noiembrie-decembrie, urmand ca in decembrie sa se analizeze lunile ianuarie si februarie 2025), astfel s-a hotarat (conducerea si reprezentantul salariatilor) reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana (4 zile in noiembrie si 4 zile in decembrie) Intre timp am mai primit niste comenzi, dar nu cat sa acopere toate cele 4 zile de suspendare si conform analizei am putea sa acoperim 2 din...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CM cod 03 numar de zile distinct de numarul de zile prevazut de OUG 1582005Intrebare: Persoana din speta prezentata are 105 zile de concediu medical in ultimele 12 luni, iar la emiterea acestui concediu medical de 3 zile pe cod 03, nu a solicitat adeverinta cu nr de zile de concediu de la angajator. Sa inteleg ca acest cod nu tine cont de nr de zile de concediu si nu este nevoie de avizul medicului expert, depasind cele 91 de zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
LEGISLATIAMUNCII.RO
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
