Model Preaviz Concediere Individuala [ACTUALIZAT]

Gabriela Dita
Gabriela Dita
24 Septembrie 2024
24 Septembrie 2024
Gabriela Dita
Gabriela Dita
preaviz concediere individualaconcediere individualamodel preaviz concediere
Model Preaviz Concediere Individuala [ACTUALIZAT]
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

 

Preavizul pentru concediere individuala reprezinta perioada de timp acordata unui angajat inainte de incetarea oficiala a contractului sau de munca. Conform Codului Muncii, durata minima a preavizului este de cel putin 20 de zile lucratoare in cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana angajatului, cu exceptia salariatilor din perioada de proba pentru care nu este nevoie de preaviz. Va prezentam mai jos un model de preaviz intocmit de angajator. 

 

Descarca in format PDF Modelul de Preaviz pentru concedierea individuala>>>

 

 

Model PREAVIZ CONCEDIERE INDIVIDUALA
 
PREAVIZ Nr. ……. /………..
 
 
Avand in vedere Nota de fundamentare nr. ……. din data de ..............................., cu privire la raportul economic si situatia comenzilor estimate si realizate la nivelul................ ,
 
in temeiul dispozitiilor art. 65 din Legea nr. 53/2003 cu modificarile ulterioare, directorul general al …………………….. in baza art. 13 din actul constitutiv
 

Concedierea perfect legala - un instrument de lucru obligatoriu pentru orice manager HR!

Lucrarea trateaza cele mai sensibile 92 de probleme care apar in cazul unei concedieri!

Comanda ACUM Concedierea perfect legala >>>

 
 
DECIDE
 
 
Art. 1. – incepand cu data de ………….. doamnei/domnului …………. avand functia de .............................................. în cadrul ……………………….. i se acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare in perioada ………. – …………...
 
(1) in perioada preavizului, salariatei i se acorda dreptul sa absenteze ... ore pe zi de la programul unitatii pentru a-?i cauta un loc de munca fara ca aceasta sa-i afecteze salariul si celelalte drepturi.
 
Art. 2. – (1) La implinirea termenului de preaviz urmeaza a se aplica decizia de concediere a salariatei/salariatului avand ca efect incetarea contractului individual de munca inregistrat,la Inspectoratul Teritorial de munca, cu nr. ……… din ....................................., ca urmare a concedierii individuale din inttiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
 
    (2) Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt urmatoarele:
       
    • criza financiara mondiala care ?i-a produs efectele in economia reala din Romania;
    • raportul economic din perioada ……………… a din care rezulta scaderea veniturilor ?i limitarea posibilitatii dezvoltarii proiectelor care sa permita incasarea de noi venituri;
    • situatia previziunilor pentru perioada a
    • ………………………….. comparativ cu planurile de vanzari estimate pentru anul ……… din  care rezulta un numar de comenzi mai mic decat cel preconizat;
    • bugetul pentru anul ……… din punct de vedere ……….. versus previziuni realizari perioada ………………………;
    • necesitatea adoptarii unor masuri urgente la nivelul care sa asigure reducerea cheltuielilor si incadrarea acestora in veniturile estimate a fi incasate in urmatoarele 12 luni, in contextul efectelor blocajului financiar si dificultatii contractarii de credite din sistemul bancar;
    • necesitatea adoptarii masurii concedierii individuale pentru motive care nu tin de persoana salariatului si desfiintarea unui post de ……….. pozitia …………….. din statul de functii al.......... ;
    • desfiintarea locului de munca se impune ca o masura efectiva cu cauze reale si serioase.
      
    (3) Disponibil in unitate este postul de ……… pozitia din statul de functii ................................salariata/salariatul urmand a-?i exprima in scris optiunea privind acceptarea ofertei respective de trecere in postul pentru care a optat.
 
Art. 3. – Motivul de drept al concedierii individuale il constituie art. 65-67 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat.
 
Art. 4. – La desfacerea contractului individual de munca i se va acorda salariatei/salariatului o compen- satie/indemnizatie echivalenta cu valoarea a 4 salarii nete din luna anterioara concedierii. De asemenea salariatei/salariatului i-a fost acordata facilitatea prevazuta la art. 1 alin. (2) din prezenta decizie.
 
Art. 5. – Departamentele financiar-contabilitate  si Departamentul , vor pune în aplicare prevederile prezentei decizii.
 
 
Director General, Administrator,
………………………………………
 
Data comunicarii ……………………………………………
 
Semnatura de luare la cuno?tinta a salariatului ……………………………………

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]