Model preaviz concediere colectiva [ACTUALIZAT]

Ce trebuie sa stie angajatorii despre concedierile colective

Concedierea colectiva reprezinta o modalitate de restructurare a personalului determinata de ratiuni economice, tehnologice, organizatorice sau similare, care afecteaza un number semnificativ de angajati intr-o perioada determinata, impunand o serie de obligatii procedurale si de informare din partea angajatorului. 

Iata principalele aspecte pe care trebuie sa le cunoasca angajatorii inainte de a demara procedura de concediere colectiva pentru a asigura conformitatea cu legislatia in vigoare:

Consultarile cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor sunt obligatorii. Inainte de a initia o concediere colectiva, angajatorii au obligatia de a demara consultari cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor, in vederea identificarii unor solutii alternative la concediere si a diminuarii impactului social. Aceste consultari trebuie sa vizeze metode de evitare a concedierilor sau de reducere a numarului de salariati afectati, precum si masuri de atenuare a consecintelor, prin sprijinirea recalificarii sau reconversiei profesionale a angajatilor.

Angajatorul trebuie sa notifice intentia de concediere colectiva catre ITM si ANOFM. Notificarea trebuie sa fie transmisa autoritatilor cu cel putin 30 de zile calendaristice inainte de data emiterii deciziilor de concediere. Notificarea trebuie sa includa informatii detaliate despre motivele concedierii, numarul si categoriile de salariati afectati, precum si criteriile avute in vedere pentru selectia acestora.

Angajatorul trebuie sa respecte procedurile legale pentru a asigura o gestionare corecta si echitabila a procesului de concediere colectiva. Nerespectarea acestor obligatii poate atrage sanctiuni legale si afecteaza negativ climatul organizational. 

Afla TOTUL despre concedierea colectiva in articolul Concediere colectiva - etape, solutii si pasi de urmat!

Concedierea perfect legala - Afla cele mai sensibile 92 de probleme care apar in cazul unei concedieri!

Model preaviz concediere colectiva

Preavizul de concediere colectiva trebuie sa contina cel putin urmatoarele informatii:

• Motivele care determina concedierea colectiva 
• Numarul si categoriile de angajati afectati 
• Criteriile de selectie pentru concediere 
• Perioada in care urmeaza sa se realizeze concedierea 
• Masurile preconizate pentru atenuarea consecintelor concedierilor (precum recalificarea sau relocarea angajatilor) 

Va prezentam mai jos un model de preaviz. Documentul poate fi descarcat si in format PDF – AICI>>>

Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..................
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ................................................

 
PREAVIZ CONCEDIERE COLECTIVA

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Ghidul HR-istului

Vezi AICI detalii

 
Preaviz nr. …………..
din data de……………
 
Avand in vedere Raportul/Referatul nr. ….. / …………….., cu privire la………………….,
In temeiul dispozitiilor art. 75 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, si potrivit prevederilor Regulamentului intern al …………………………. ;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ……………………… , numit prin ………………………. nr. …/ ……. a ………………………;

 
DECIDE:

 
 
Art. 1. – Incepand cu data de ………………………, d-nei/d-lui ……………………, avand functia de ………………………in cadrul ……………………… i se acorda un preaviz de …….. zile, in perioada………-……….. .
 
In perioada preavizului, salariatului/ei i se acorda dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi.
 
Art. 2. – (1) La implinirea termenului de preaviz, urmeaza sa fie emisa decizie de concediere a salariatului/ei, incetarea contractului individual de munca inregistrat cu nr. ……./……………., fiind din initiativa angajatorului, pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii colective.
 
(2) Motivele de fapt al concedierii colective sunt urmatoarele: ……………………… .
(3) Criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt urmatoarele: 
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… .
 
(4) Lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64 din Codul muncii, sunt prezentate in Anexa prezentei.
(5) Potrivit dispozitiilor art. 69 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat, in perioada ……………………. au avut loc consultari, pentru a permite sindicatului/reprezentantilor salariatilor sa formuleze propuneri si au fost furnizate toate informatiile relevante, prin Notificarea si convocarea inregistrata cu nr. ….. /….., anexata in copie la prezenta Notificare.
(6) In temeiul dispozitiilor art. 70 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat, s-au transmis notificarile inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca si sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
 
Art. 3. – Motivul de drept al concedierii colective il constituie art. 75 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.
 
Art. 4. – (1) Compartimentele Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile preavizului.
(2) Prezentul preaviz isi produce efectele de la data comunicarii sale.
 
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
……………………………………….
 
Data comunicarii: …………………….
Semnatura de luare la cunostinta a salariatului: ……………………….

Vezi si model preaviz concediere individuala>>>