Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model preaviz art. 73 din Legea nr. 53/2003

Model preaviz art. 73 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii coroborat cu art. 74 alin. (1) lit. c) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 (minimum 20 de zile lucratoare daca in contractul colectiv la nivel de ramura nu este stabilita o perioada mai favorabila salariatului);



PREAVIZ Nr. ……. /………..


Β Β  Β Avand in vedere Nota de fundamentare nr. ……. din data de ………, cu privire la raportul economic si situatia comenzilor estimate si realizate la nivelul ………………………………… ,

Β Β  Β In temeiul dispozitiilor art. 65 din Legea nr. 53/2003 cu modificarile ulterioare, directorul general al …………………….. in baza art. 13 din actul constitutiv

DECIDE
Β Β  Β Art. 1. – Incepand cu data de ………….. doamnei/domnului …………. avand functia de ……….. in cadrul ……………………….. i se acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare in perioada ………. – …………...
Β Β  Β 
(2) In perioada preavizului, salariatei i se acorda dreptul sa absenteze 8 ore pe zi de la programul unitatii pentru a-si cauta un loc de munca fara ca aceasta sa-i afecteze salariul si celelalte drepturi.
Β Β  Β 
Art. 2. – (1) La implinirea termenului de preaviz urmeaza a se aplica decizia de concediere a salariatei/salariatului ………………….. avand ca efect incetarea contractului individual de munca inregistrat, la Inspectoratul Teritorial de munca, cu nr. ……… din ……………., ca urmare a concedierii individuale din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
Β Β  Β 
(2) Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt urmatoarele:
Β Β  Β - criza financiara mondiala care si-a produs efectele in economia reala din Romania;
- raportul economic din perioada ……………… a …………………... din care rezulta scaderea veniturilor si limitarea posibilitatii dezvoltarii proiectelor care sa permita incasarea de noi venituri;
Β Β  Β - situatia previziunilor pentru perioada …………………..…………. a ………………………….. comparativ cu planurile de vanzari estimate pentru anul ………Β  din care rezulta un numar de comenzi mai mic decat cel preconizat;
Β Β  Β - bugetul pentru anul ……… din punct de vedere ……….. versus previziuni realizari perioada ……………………… ;
Β Β  Β - necesitatea adoptarii unor masuri urgente la nivelul …………………… care sa asigure reducerea cheltuielilor si incadrarea acestora in veniturile estimate a fi incasate in urmatoarele 12 luni, in contextul efectelor blocajului financiar si dificultatii contractarii de credite din sistemul bancar;
Β Β  Β - necesitatea adoptarii masurii concedierii individuale pentru motive care nu tin de persoana salariatului si desfiintarea unui post de ……….. pozitia …………….. din statul de functii al ……………………… ;
Β Β  Β - desfiintarea locului de munca se impune ca o masura efectiva cu cauze reale si serioase.
Β Β  Β 
(3) Disponibil in unitate este postul de ……… pozitia ………… din statul de functii salariata/salariatul ………… urmand a-si exprima in scris optiunea privind acceptarea ofertei respective de trecere in postul pentru care a optat.

Β Β Β Β Β Β Β Β Β Β Β Β Β  Art. 3 . – Motivul de drept al concedierii individuale il constituie art. 65-67 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.

Art. 4. – La desfacerea contractului individual de munca i se va acorda salariatei/salariatului o compensatie/indemnizatie echivalenta cu valoarea a 4 salarii nete din luna anterioara concedierii. De asemenea salariatei/salariatului i-a fost acordata facilitatea prevazuta la art. 1 alin. (2) din prezenta decizie.

Art. 5. – Departamentele financiar-contabilitate si Departamentul ……………… vor pune in aplicare prevederile prezentei decizii.



Director General,
Administrator,

………………………………………


Data comunicarii ……………

Semnatura de luare la cunostinta a salariatului …………………


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Iulie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model preaviz art. 73 din Legea nr. 53/2003 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Legea Actuala A Pensiilor Este NeconstitutionalaIntrebare: Este corect si democratic ca multi actuali pensionari, cu aceeasi varsta sau mai tineri ca mine, sa primeasca pensii cu stagiul minim de cotizare de 10 ani, iar eu, la 65 de ani, sa nu pot sa ma pensionez cu 15 ani stagiu?
 

Raspuns: Daca aveti 15 ani de stagiu de cotizare beneficiati de pensie.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]