LEGISLATIAMUNCII.RO » Salarizare » Contract de munca » Cea mai ieftina mana de lucru, in Romania si Bulgaria

Cea mai ieftina mana de lucru, in Romania si Bulgaria

Mara Dobrin22 Martie 2018

22 Martie 2018

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Se pare ca cea mai ieftina mana de lucru se poate regasi in Romania si Bulgaria, asa arata datele analizate in 2017.

In acest context, se poate observa ca Bulgaria (5,1 euro) si Romania (5,5 euro) aveau in 2017 cel mai scazut cost orar cu mana de lucru, fata de un nivel mediu de 23,1 euro in Uniunea Europeana, si de 26,9 euro in zona euro.

Aceste informatii au fost publicate in data de 22.03.2018 de Oficiul European de Statistica Eurostat.

Mana de lucru ieftina, dar unde exista cel mai ridicat cost orar cu mana de lucru?

In urma cu un deceniu, un angajat primea pentru o ora lucrata 19,5 euro in Uniunea Europeana, si 21,8 euro in zona euro, observa Agerpres.

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

In cursul anului trecut, cel mai ridicat cost orar cu mana de lucru in randul statelor membre ale UE a fost in:

- Luxemburg (43,8 euro in 2016)
- Danemarca (38,7 euro)
- Belgia (37,9 euro in 2016)
- Franta (33 euro)
- Olanda (33,7 euro in 2016)
- Germania (32,3 euro)

Cu totul altfel stau lucrurile pentru romani si bulgari, acestia fiind remunerati pentru o ora lucrata cu mai putin de 10 euro: Bulgaria (5,1 euro), Romania (5,5 euro), Polonia (6,3 euro in 2016), Ungaria (7,6 euro), Lituania (8,4 euro), Croatia (8,5 euro in 2016) si Letonia (8,6 euro).

Compensatia primita de un angajat pentru o ora lucrata a fost mai ridicata in 2017 in toate statele membre, cu exceptia Greciei, unde a scazut cu 7% (de la 12,1 euro la 11,2 euro) si Marii Britanii (de la 27,3 euro la 25,5 euro, un declin de 7%).

Cea mai mare crestere in cei zece ani s-a inregistrat in Bulgaria (de la 2,3 euro la 5,1 euro, sau 122%), Estonia (67%), Slovacia si Lituania (ambele cu 62%).

In Romania mana de lucru continua sa fie ieftina, iar compensatia primita de un angajat pentru o ora lucrata a crescut de la 3,5 euro in 2007 la doar 5,5 euro in 2017. Ceea ce explica de ce tot mai multe companii internationale prefera Romania, pentru a deschide noi sucursale.

Nivelul mediu al compensatiei primite de un angajat pentru o ora lucrata este calculat impartind datele publicate la nivel national privind compensatia angajatilor din intreaga economie (care includ salariile si contributiile sociale ale angajatorilor) la numarul total de ore lucrate de toti angajatii, observa Eurostat.

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<