Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cea mai ieftina mana de lucru, in Romania si Bulgaria

cea mai ieftina mana de lucru romaniamana de lucru ieftinacost orar cu mana de lucru
Se pare ca cea mai ieftina mana de lucru se poate regasi in Romania si Bulgaria, asa arata datele analizate in 2017.


In acest context, se poate observa ca Bulgaria (5,1 euro) si Romania (5,5 euro) aveau in 2017 cel mai scazut cost orar cu mana de lucru, fata de un nivel mediu de 23,1 euro in Uniunea Europeana, si de 26,9 euro in zona euro.

Aceste informatii au fost publicate in data de 22.03.2018 de Oficiul European de Statistica Eurostat.


Mana de lucru ieftina, dar unde exista cel mai ridicat cost orar cu mana de lucru?

In urma cu un deceniu, un angajat primea pentru o ora lucrata 19,5 euro in Uniunea Europeana, si  21,8 euro in zona euro, observa Agerpres.

In cursul anului trecut, cel mai ridicat cost orar cu mana de lucru in randul statelor membre ale UE a fost in:

-  Luxemburg (43,8 euro in 2016)
- Danemarca (38,7 euro)
- Belgia (37,9 euro in 2016)
- Franta (33 euro)
- Olanda (33,7 euro in 2016)
- Germania (32,3 euro)



Cu totul altfel stau lucrurile pentru romani si bulgari, acestia fiind remunerati pentru o ora lucrata cu mai putin de 10 euro: Bulgaria (5,1 euro), Romania (5,5 euro), Polonia (6,3 euro in 2016), Ungaria (7,6 euro), Lituania (8,4 euro), Croatia (8,5 euro in 2016) si Letonia (8,6 euro).

Compensatia primita de un angajat pentru o ora lucrata a fost mai ridicata in 2017 in toate statele membre, cu exceptia Greciei, unde a scazut cu 7% (de la 12,1 euro la 11,2 euro) si Marii Britanii (de la 27,3 euro la 25,5 euro, un declin de 7%).

Cea mai mare crestere in cei zece ani s-a inregistrat in Bulgaria (de la 2,3 euro la 5,1 euro, sau 122%), Estonia (67%), Slovacia si Lituania (ambele cu 62%).

In Romania mana de lucru continua sa fie ieftina, iar compensatia primita de un angajat pentru o ora lucrata a crescut de la 3,5 euro in 2007 la doar 5,5 euro in 2017. Ceea ce explica de ce tot mai multe companii internationale prefera Romania, pentru a deschide noi sucursale.

Nivelul mediu al compensatiei primite de un angajat pentru o ora lucrata este calculat impartind datele publicate la nivel national privind compensatia angajatilor din intreaga economie (care includ salariile si contributiile sociale ale angajatorilor) la numarul total de ore lucrate de toti angajatii, observa Eurostat.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cea mai ieftina mana de lucru romaniamana de lucru ieftinacost orar cu mana de lucru

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Martie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cea mai ieftina mana de lucru, in Romania si Bulgaria Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pontez O Zi Lipsa Cu Adeverinta Medicala Pentru A Servi Ca JustificareIntrebare: O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la medic, dar nu aduce si concediu medical. Eu ce fac in aceasta situatie, cum o pontez, firma nu este de acord sa-i plateasca ziua lipsa. Ca si suspendare trebuia sa o transmit in revisal vineri, 09.02.2018, nemotivata nu pot sa o pontez ca a adus motivare/justificare. Cum fac sa fiu in litera legii, dar nici sa nu o platesc, deoarece nu a fost la munca? Va rog mult sa ma ajutat
 

Raspuns: Fiind motivata medical,dar fara concediu medical inseamna invoire in interes personal... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]