LEGISLATIAMUNCII.RO » Salarizare » Contract de munca » Cea mai ieftina mana de lucru, in Romania si Bulgaria

Cea mai ieftina mana de lucru, in Romania si Bulgaria

Mara Dobrin22 Martie 2018

22 Martie 2018

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Se pare ca cea mai ieftina mana de lucru se poate regasi in Romania si Bulgaria, asa arata datele analizate in 2017.

In acest context, se poate observa ca Bulgaria (5,1 euro) si Romania (5,5 euro) aveau in 2017 cel mai scazut cost orar cu mana de lucru, fata de un nivel mediu de 23,1 euro in Uniunea Europeana, si de 26,9 euro in zona euro.

Aceste informatii au fost publicate in data de 22.03.2018 de Oficiul European de Statistica Eurostat.

Mana de lucru ieftina, dar unde exista cel mai ridicat cost orar cu mana de lucru?

In urma cu un deceniu, un angajat primea pentru o ora lucrata 19,5 euro in Uniunea Europeana, si 21,8 euro in zona euro, observa Agerpres.

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

In cursul anului trecut, cel mai ridicat cost orar cu mana de lucru in randul statelor membre ale UE a fost in:

- Luxemburg (43,8 euro in 2016)
- Danemarca (38,7 euro)
- Belgia (37,9 euro in 2016)
- Franta (33 euro)
- Olanda (33,7 euro in 2016)
- Germania (32,3 euro)

Cu totul altfel stau lucrurile pentru romani si bulgari, acestia fiind remunerati pentru o ora lucrata cu mai putin de 10 euro: Bulgaria (5,1 euro), Romania (5,5 euro), Polonia (6,3 euro in 2016), Ungaria (7,6 euro), Lituania (8,4 euro), Croatia (8,5 euro in 2016) si Letonia (8,6 euro).

Compensatia primita de un angajat pentru o ora lucrata a fost mai ridicata in 2017 in toate statele membre, cu exceptia Greciei, unde a scazut cu 7% (de la 12,1 euro la 11,2 euro) si Marii Britanii (de la 27,3 euro la 25,5 euro, un declin de 7%).

Cea mai mare crestere in cei zece ani s-a inregistrat in Bulgaria (de la 2,3 euro la 5,1 euro, sau 122%), Estonia (67%), Slovacia si Lituania (ambele cu 62%).

In Romania mana de lucru continua sa fie ieftina, iar compensatia primita de un angajat pentru o ora lucrata a crescut de la 3,5 euro in 2007 la doar 5,5 euro in 2017. Ceea ce explica de ce tot mai multe companii internationale prefera Romania, pentru a deschide noi sucursale.

Nivelul mediu al compensatiei primite de un angajat pentru o ora lucrata este calculat impartind datele publicate la nivel national privind compensatia angajatilor din intreaga economie (care includ salariile si contributiile sociale ale angajatorilor) la numarul total de ore lucrate de toti angajatii, observa Eurostat.

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<