Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model preaviz

preaviz
PREAVIZ Nr. xx/ xx.11.2010


    Avand in vedere Nota de fundamentare nr. xxxxx din data de xxxxxxxxx, cu privire la Planul de productie realizat in anul 2009 si situatia previziunilor pentru anul 2010 si bugetul pe anul 2010 din cadrul S.C. ..........................S.R.L.,

    In temeiul dispozitiilor art. 65 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003 cu modificarile ulterioare, directorul general al S.C. ......................... S.R.L. in baza art. ............... din actul constitutiv

DECIDE

    Art. 1. Incepand cu data de ..................... domanei/dlui .................. avand functia de ............................ in cadrul S.C. ............... S.R.L i se acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare in perioada ................... ...........................
    (2) In perioada preavizului, salariatului i se acorda dreptul sa absenteze 4 ore pe zi de la programul unitatii pentru a-si cauta un loc de munca fara ca aceasta sa-i afecteze salariul si celelalte drepturi.
    Art. 2. (1) La implinirea termenului de preaviz urmeaza a se aplica decizia de concediere a salariatei/salariatului .......................... avand ca efect incetarea contractului individual de munca inregistrat, la Inspectoratul Teritorial de munca, cu nr. ............. din ................ ca urmare a concedierii individuale din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
    (2) Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt urmatoarele:
    - criza financiara mondiala care si-a produs efectele in economia reala din Romania;
- Planul de productie realizat in anul 2009 de S.C. ................. S.R.L. din care rezulta scaderea veniturilor si limitarea posibilitatii dezvoltarii proiectelor care sa permita incasarea de noi venituri;
    - situatia previziunilor pentru anul 2010 a S.C. ................. S.R.L. comparativ cu situatia estimata pentru anul in curs din care rezulta un numar de comenzi mai mic decat cel preconizat;
- bugetul pentru anul 2010.
    - necesitatea adoptarii unor masuri urgente la nivelul S.C. .............S.R.L. care sa asigure reducerea cheltuielilor si incadrarea acestora in veniturile estimate a fi incasate in urmatoarele 12 luni, in contextul efectelor blocajului financiar si dificultatii contractarii de credite din sistemul bancar;
    - necesitatea adoptarii masurii concedierii individuale pentru motive care nu tin de persoana salariatului si desfiintarea unui post de analist servicii clienti pozitia ............... din statul de functii al S.C. .......................... S.R.L.;
    - desfiintarea locului de munca se impune ca o masura efectiva cu cauze reale si serioase.
    (3) Unitatea nu detine posturi vacante si din acest motiv nu poate oferi salariatului un alt loc de munca.

Art. 3. Motivul de drept al concedierii individuale il constituie art. 65-67 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii.


Art. 4. La desfacerea contractului individual de munca i se va acorda salariatei/salariatului o compensatie/indemnizatie echivalenta cu valoarea a 2 salarii nete din luna anterioara concedierii. De asemenea salariatului i-a fost acordata facilitatea prevazuta la art. 1 alin. (2) din prezenta decizie.

    Art. 5. Departamentele Personal si Departamentul Financiar-contabil vor pune in aplicare prevederile prezentei decizii.



Director General,
Administrator,
...............................................
(nume, prenume, semnatura, stampila)


Data comunicarii: xx.11.2010

Semnatura de luare la cunostinta a salariatului


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
preaviz

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Noiembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model preaviz Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Daca Persoana A Cerut Anularea Cererii De Pensionare, Cum Se Procedeaza?Intrebare: Am depus cereri de pensionare ??n cele doua unit???i ??colare: ??coala Gimnazial? Gol?ie??ti ??nr.16/14-01-2019 ??i ??coala Gimnazial? ?u??ora - nr. 22/ 21 01- 2019 ??n necuno??tin??? de cauz? fiind practic dezinformat? de conducerea celor dou? ??coli, care n-au prelucrat Decizia 387/ 2018 a Cur??ii Constitu??ionale in Consiliile Profesorale din unit???ile ??colare. De??i am cerut verbal ??n nenum?rate r??nduri directorilor celor dou? unit???i ??colare, ??ncep??nd cu luna februa
 

Raspuns: Anularea deciziei de pensionare se face doar de casa de pensie potrivit unei proceduri legale ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]