Model preaviz

PREAVIZ Nr. xx/ xx.11.2010


    Avand in vedere Nota de fundamentare nr. xxxxx din data de xxxxxxxxx, cu privire la Planul de productie realizat in anul 2009 si situatia previziunilor pentru anul 2010 si bugetul pe anul 2010 din cadrul S.C. ..........................S.R.L.,

    In temeiul dispozitiilor art. 65 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003 cu modificarile ulterioare, directorul general al S.C. ......................... S.R.L. in baza art. ............... din actul constitutiv

DECIDE

    Art. 1. – Incepand cu data de ..................... domanei/dlui .................. avand functia de ............................ in cadrul S.C. ............... S.R.L i se acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare in perioada ................... – ...........................
    (2) In perioada preavizului, salariatului i se acorda dreptul sa absenteze 4 ore pe zi de la programul unitatii pentru a-si cauta un loc de munca fara ca aceasta sa-i afecteze salariul si celelalte drepturi.
    Art. 2. – (1) La implinirea termenului de preaviz urmeaza a se aplica decizia de concediere a salariatei/salariatului .......................... avand ca efect incetarea contractului individual de munca inregistrat, la Inspectoratul Teritorial de munca, cu nr. ............. din ................ ca urmare a concedierii individuale din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
    (2) Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt urmatoarele:
    - criza financiara mondiala care si-a produs efectele in economia reala din Romania;
- Planul de productie realizat in anul 2009 de S.C. ................. S.R.L. din care rezulta scaderea veniturilor si limitarea posibilitatii dezvoltarii proiectelor care sa permita incasarea de noi venituri;
    - situatia previziunilor pentru anul 2010 a S.C. ................. S.R.L. comparativ cu situatia estimata pentru anul in curs din care rezulta un numar de comenzi mai mic decat cel preconizat;
- bugetul pentru anul 2010.
    - necesitatea adoptarii unor masuri urgente la nivelul S.C. .............S.R.L. care sa asigure reducerea cheltuielilor si incadrarea acestora in veniturile estimate a fi incasate in urmatoarele 12 luni, in contextul efectelor blocajului financiar si dificultatii contractarii de credite din sistemul bancar;
    - necesitatea adoptarii masurii concedierii individuale pentru motive care nu tin de persoana salariatului si desfiintarea unui post de analist servicii clienti pozitia ............... din statul de functii al S.C. .......................... S.R.L.;
    - desfiintarea locului de munca se impune ca o masura efectiva cu cauze reale si serioase.
    (3) Unitatea nu detine posturi vacante si din acest motiv nu poate oferi salariatului un alt loc de munca.

Art. 3. – Motivul de drept al concedierii individuale il constituie art. 65-67 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.


Art. 4. – La desfacerea contractului individual de munca i se va acorda salariatei/salariatului o compensatie/indemnizatie echivalenta cu valoarea a 2 salarii nete din luna anterioara concedierii. De asemenea salariatului i-a fost acordata facilitatea prevazuta la art. 1 alin. (2) din prezenta decizie.

    Art. 5. – Departamentele Personal si Departamentul Financiar-contabil vor pune in aplicare prevederile prezentei decizii.



Director General,
Administrator,
...............................................
(nume, prenume, semnatura, stampila)


Data comunicarii: xx.11.2010

Semnatura de luare la cunostinta a salariatului ………………………………

de Legislatia Muncii