132 articole despre zile de repaus in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Asa dupa cum stiti, activitatea prestata in baza unui contract individual de munca se desfasoara dupa un anumit program de lucru, care poate fi de mai multe tipuri. In cele ce urmeaza discutam mai multe despre programul de lucru, cum poate fi acesta intocmit si la ce trebuie sa fie atenti managerii...
01-Apr-2026
Citeste mai mult
Potrivit art. 113 din Codul muncii, repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. La alin (2) se prevede ca, in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare...
12-Ian-2026
Citeste mai mult
Asa dupa cum insasi denumirea ne arata, un program de lucru inegal este acela care nu respecta norma de 8 ore pe zi. Concret, timpul de lucru inegal este acel program de lucru neuniform. Salariatul va lucra in anumite zile 6 ore, de exemplu, iar in alte zile va munci 10 ore pentru a ajunge la norma...
02-Mai-2025
Citeste mai mult
Stimate Manager HR, v-ati confruntat vreodata cu situatii precum: Dificultatea de a aplica corect legislatia muncii? Incertitudinea in stabilirea categoriei corecte pentru anumite intervale orare? Nelamuriri privind retribuirea muncii prestate noaptea sau in weekend? Intrebari legate de timpul...
09-Apr-2025
Citeste mai mult
Intr-adevar, in anul 2025, doar munca suplimentara efectuata peste durata normala a timpului de lucru de catre personalul din sectorul bugetar incadrat in functii de executie sau de conducere, precum si munca prestata in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in...
15-Ian-2025
Citeste mai mult
"Un salariat lucreaza in fiecare sambata si duminica, in cursul unei luni; conform graficului de lucru salariatul nu efectueaza ore suplimentare in cursul lunii respective. Pentru lucru in timpul zilei de sambata si duminica societatea plateste 20 de lei / zi, iar repausul saptamanal de 48 de ore...
07-Ian-2025
Citeste mai mult
"Un salariat a lucrat sambata 3 h 53 min si lunea a mai lucrat 5 h 25 min. In total luna a lucrat 120 h 50 min, sub norma din luna. Este corect dpdv al faptului ca daca lucra sambata, duminica si luni trebuie sa aiba liber? Ce trebuie facut in aceasta situatie ca sa fim conform legii? Si mai avem...
10-Mai-2024
Citeste mai mult
"Putem chema salariatii in data de 30.03.2024 (sambata) si sa le dam recuperare in data de 02.05.2024 respectand prevederile Codului muncii?" Raspunsul specialistilor: Prestarea activitatii in zilele de sambata si duminca reprezinta munca in zile de repaus saptamanal. Atentie,...
17-Apr-2024
Citeste mai mult
Cate zile lucratoare sunt intr-un an Incepem prin a ve reaminti ca numarul zilelor lucratoare ale unui an variaza, asa ca vor exista aproximativ 250 de zile de lucru si 115 zile nelucratoare din 365 de zile calendaristice in cele 12 luni ale anului 2024. Cate zile lucratoare sunt intr-o luna ...
12-Apr-2024
Citeste mai mult
"Cum se procedeaza cu salariile angajatilor unei firme inrolate in platforma Bolt? Acestia au contracte de munca cu 8 ore/zi (repartizare inegala), ies la munca cand vor, isi fac singuri programul de munca, pontajul cu orele lucrate in fiecare zi se completeaza avand la baza informatiile de pe...
07-Feb-2024
Citeste mai mult
"Am rugamintea va rog, sa ne transmiti si in scris acordarea celor doua zile libere consecutiv ce trebuie urmate intr-o saptamana (luni-vineri)." Raspunsul specialistului: Munca suplimentara este munca prestata de luni pana vineri peste programul normal de lucru. Munca in zi de repaus...
29-Dec-2023
Citeste mai mult
"Sporul de repaus este 1% din salariul realizat in luna respectiva sau 1% din valoarea orelor suplimentare?" Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii: In ceea ce priveste munca in zilele de repaus saptamanal, art. 137 din Codul muncii, republicat, stabileste urmatoarele reguli:...
28-Aug-2023
Citeste mai mult
"Avem o societate care are ca activitate comercializarea de inghetata in sistem ambulant. Doreste angajarea unei persoane in urmatoarele conditii discutabile:- functia de vanzator ambulant (cu diploma de bacalaureat) - Program lucru-flexibil (inclusiv pe weekend) - Salariu 3000 lei/luna - Locul...
17-Iul-2023
Citeste mai mult
Litigiile de munca au fost dintotdeauna subiecte de interes major pentru angajatori si responsabili cu legislatia muncii si HR. Si evident ca lucrurile nu au cum sa ne surprinda pentru ca orice litigiu de munca reprezinta un factor destabilizator pentru companie, intr-o masura mai mica sau mai...
20-Iun-2023
Citeste mai mult
"Avem urmatoare speta: dorim sa implementam un program de lucru inegal de luni pana joi 9 ore si 2 zile de vineri libere pe luna. Orele suplimentare generate am dori sa le compensam cu timp liber in luna efectuarii (adica daca din desfasurarea programului mentionat ar rezulta 2 ore suplimentare pe...
06-Iun-2023
Citeste mai mult
"Cum efectuez inregistrarea in Revisal pentru urmatoarea exprimare: 1. O norma intreaga, durata normala a timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana; a) Repartizarea programului de munca este in 2 schimburi, schimbul de dimineata (I) 06:00-14:30 si schimbul de dupa-amiaza (II)...
02-Iun-2023
Citeste mai mult
"Am un angajat care luceaza la tura si in luna aprilie a efectuat 150 ore din care au fost 12 in sarbatoare legala. Platim 144 ore normale de lucru, 6 suplimentare si 12 in sarbatoare legala?" Raspunsul specialistilor: Avand in vedere ca salariatul desfasoara activitate in ture...
31-Mai-2023
Citeste mai mult
"Daca un angajat cu norma partiala de 6h/zi lucreaza spre exemplu 3h in intervalul 09-12 si apoi in aceeasi zi 3h in intervalul 18-21, se considera program inegal? Durata muncii nu se modifica, doar repartizarea intervalului de lucru. Este corect dpdv legal un astfel de program a cate 2 ture/zi?" ...
20-Apr-2023
Citeste mai mult
"Cum efectuez inregistrarea in Revisal pentru urmatoarea exprimare: 1. O norma intreaga, durata normala a timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana; a) Repartizarea programului de munca este in 2 schimburi, schimbul de dimineata (I) 06:00-14:30 si schimbul de dupa-amiaza (II)...
12-Apr-2023
Citeste mai mult
Un manager HR are nevoie de un calendar al zilelor lucratoare pentru 2023, pentru a se descurca rapid atunci cand vine vorba despre calculul tichetelor de masa si pentru a sti exact care sunt sarbatorile legale in 2023. Va reamintim ca la art. 113 din Codul muncii se prevede ca repartizarea...
03-Ian-2023
Citeste mai mult
Guvernul a stabilit, printr-o hotarare, ca zilele de 23 ianuarie, 2 iunie si 14 august 2023 sa fie zile libere pentru salariatii din institutiile si autoritatile publice, avand in vedere ca acestea se situeaza intre zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, conform Codului Muncii, si zile...
03-Ian-2023
Citeste mai mult
"Referitor la modelul CIM actualizat cu Legea 283/2022, am urmatoarea intrebare: La cap.H durata muncii se prevede ca orele suplimentare se compenseaza in termen de 90 de zile prin ore libere platite. In Codul muncii la art. 122 se prevad 60 zile. Care este termenul corect? Dar sporul acordat...
25-Nov-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 112 alin. (1) din Codul muncii, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30...
10-Nov-2022
Citeste mai mult
"In cazul in care un angajat este trimis de companie la un curs de autorizare ANRE care se desfasoara in zilele de sambata si duminica, salariatul are dreptul la compensare prin timp liber pentru aceste zile?" Raspunsul specialistului: Codul muncii, prin art. 194, instituie obligatia...
21-Oct-2022
Citeste mai mult
Vesti bune pentru cei care lucreaza in institutii publice, in contextul in care se vor bucura de o minivacanta de 5 zile, chiar la finalul anului in curs. Guvernul a stabilit ca vineri, 2 decembrie 2022, sa fie zi libera pentru salariatii din institutiile si autoritatile publice, avand in...
26-Sep-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 113 alin. (1) din Codul muncii, republicat, repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. Alin. (2) din acelasi articol prevede ca in functie de specificul unitatii sau al...
20-Sep-2022
Citeste mai mult
"Va rog sa-mi spuneti in ce masura pot implementa un program de lucru INEGAL (norma intreaga 40 de ore pe saptamana) in schimburi de: doua zile a cate 16 ore cu 2 zile repaus." Raspunsul specialistilor: Durata maxima legala a unei zile de activitate nu pote depasi 12 ore. La...
20-Iul-2022
Citeste mai mult
Vesti bune pentru romanii care sperau sa poata lucra, la randul lor, doar 4 zile pe saptamana, dupa modelul propus in alte tari europene. Asa se face ca un proiect de lege depus recent la Senat propune ca angajatii sa poata lucra 10 ore pe zi timp de 4 zile pe saptamana, asa cum se intampla si in...
07-Mar-2022
Citeste mai mult
Noutati in legislatia muncii 2022. Informatiile pe care inspectorii ITM ar dori sa NU le cunoasteti!
Care sunt elementele de care are nevoie un manager HR pentru a-si desfasura fara probleme activitatea de zi cu zi, relaxat si avand siguranta ca aplica intotdeauna solutiile corecte? Sunt necesare DOAR 2 lucruri esentiale: o informare temeinica privind noutatile legislative, comentate...
18-Feb-2022
Citeste mai mult
Calendar cu zilele libere legale din 2022 - cate sarbatori legale avem in 2022 si cate zile libere avem intre Craciun si Revelion. Pentru inceput, iti reamintim ca in Romania exista nu mai putin de 15 sarbatori legale care prevad zile libere. CUPRINS 1. Calendar zile libere legale 2022: cate...
30-Dec-2021
Citeste mai mult
"Paznicii de la sociatatea noastra lucreaza prin rotatie si sambata si duminica cu zile libere in cursul saptamanii. Avem cazul in care lucreaza de sarbatoare de exemplu 30 noiembrie, cum trebuie sa fie platita ziua legal si trecuta pe statul de plata? Mentionam si in cazul in care nu putem acorda...
07-Dec-2021
Citeste mai mult
Va reamintim ca, timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca. Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. In cazul tinerilor in varsta de pana la...
13-Oct-2021
Citeste mai mult
Contextul actual, cu restrictii cauzate de pandemie, dar si cu posibilitati tehnologice foarte eficiente de lucru de la distanta, favorizeaza o flexibilitate sporita in stabilirea programului de activitate. ?Pana la debutul pandemiei, salariul cat mai mare era principalul criteriu in alegerea...
20-Aug-2021
Citeste mai mult
Care este forma legala cea mai buna pentru angajarea, intr-o unitate, a unei persoane care urmeaza sa fie platit la volumul de lucru si in functie de orele petrecute in unitate? Nu va exista acelasi volum de munca in fiecare zi si nici la aceeasi ora. Cum se va stabili programul de lucru dat fiind...
19-Mar-2021
Citeste mai mult
Cuprins CAPITOLUL I - Timpul de munca SECTIUNEA 1 - Durata timpului de munca SECTIUNEA 2 - Munca suplimentara SECTIUNEA 3 - Munca de noapte SECTIUNEA 4 - Norma de munca CAPITOLUL II - Repausuri periodice SECTIUNEA 1 - Pauza de masa si repausul zilnic ...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
Pentru program inegal se face act aditional la CIM in care se specifica exact intervalul orar si zilele libere in care se lucreaza? In Revisal cum se inregistreaza repartizarea timpului de lucru? Raspunsul specialistului: Potrivit art. 113 alin. (1) din Codul muncii, repartizarea timpului...
05-Oct-2020
Citeste mai mult
“In contractul colectiv de munca si in contractele individuale ale salariatilor a fost negociat sporul pentru munca prestata in weekend, in procent de 10% din salariul de baza. Negocierea privind sporul de weekend a fost aprobata/semnata de ambele parti si inregistrata in Revisal, astfel atunci...
10-Sep-2020
Citeste mai mult
In cadrul unei firme, se doreste trecerea la un nou program de lucru de 12 ore lucrate urmate de 24 de ore libere, 12 ore lucrate urmate de 48 de ore libere. Ce procedura urmeaza angajatorul? Se modifica prin act aditional contractual de munca actual in care se mentioneaza programul normal de...
07-Sep-2020
Citeste mai mult
O societate cu activitate de productie organizeaza munca salariatilor in 3 ture. Se face informare prin care conform art.17 alin. 1) si 4) din Codul muncii prin care li se aduce la cunostiinta ca activitatea se va desfasura in 3 ture conform graficului de lucru urmand ca in situatia in care este de...
24-Iul-2020
Citeste mai mult
Nenumarate firme vor incepe sa isi reia treptat activitatea si sa cheme din nou la lucru angajatii care fie au fost trimisi in somaj tehnic, fie au lucrat de acasa. Pentru cei care au avut contractul de munca suspendat, angajatorii trebuie sa fie pregatiti sa intocmeasca la timp documentele...
15-Apr-2020
Citeste mai mult
Regasiti mai jos noile conditii privind contractul colectiv de munca unic nr. 1.438 din 31 decembrie 2019 la nivelul grupului de unitati din serviciile de alimentare cu apa si de canalizare pe anii 2020-2021, inregistrat la Ministerul Muncii si Protectiei Sociale - Directia Dialog Social sub nr....
04-Feb-2020
Citeste mai mult
Contractul colectiv de munca unic la nivel de grupuri de unitati pentru sistemul caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, inregistrat la M.M.P.S. - D.D.S. sub nr. 1240 din data de 19.11.2019 a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea V, nr. 1 din 29.01.2020. Text publicat in M.Of. al...
03-Feb-2020
Citeste mai mult
In cadrul unei societati comerciale, salariatii unui magazin au trecut in CIM la repartizarea programului de lucru: L-V de la 8-17, cu o ora pauza de masa, S-D zile de repaus. In schimb, in realitate se lucreaza 12-13 ore/zi si in ziua urmatoare stau acasa (un 12/24) si tot astfel se trec si...
06-Ian-2020
Citeste mai mult
Munca in baza unui CIM cu program de lucru inegal este reglementata in dispozitiile art. 113 si 116 din Codul muncii. Potrivit art. 113 alin. (1) din Codul muncii repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. ...
06-Nov-2019
Citeste mai mult
Conform art. 136 alin. (1) din Codul muncii, munca in schimburi reprezinta orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit caruia salariatii se succed unul pe altul la acelasi post de munca, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, si care poate fi de tip continuu sau...
04-Nov-2019
Citeste mai mult
UPDATE 17.10.2019 Majorarea sanctiunilor pentru angajatorii care nu respecta legislatia privind munca suplimentara si munca in zile de repaus va fi amanata. Proiectul de lege care propunea majorarea amenzilor a fost intors in Parlament de catre presedintele Romaniei, care solicita...
17-Oct-2019
Citeste mai mult
Este demn de mentionat inca de la inceput ca delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii. Prevederile Codului muncii referitoare la repausul saptamanal trebuie respectate si in perioada in care salariatul se afla in delegatie. ...
14-Iun-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca, art. 137 alin. (2) din Codul muncii stabileste ca, in situatia in care repausul saptamanal se acorda in alte zile decat sambata si duminica, salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca...
21-Mar-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca legea nr.16/2017 prevede ca salariatii detasati de pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale beneficiaza, indiferent de legea aplicabila raportului de munca, de conditiile de munca stabilite prin acte cu putere de lege, acte administrative, prin conventii...
19-Oct-2018
Citeste mai mult
Conform legislatiei in vigoare, salariatul delegat are dreptul la diurna pe toata perioada in care este delegat de cand pleaca si pana la momentul in care revine. Delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii. Prin urmare, durata...
20-Apr-2018
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern, nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca. Aceste aspecte sunt reglementate de art. 134 alin.(3) din Codul muncii. ATENTIE! Pauza de...
29-Nov-2017
Citeste mai mult
Repausul saptamanal al lucratorilor nu trebuie acordat in mod necesar in ziua urmatoare unei perioade de sase zile consecutive de munca. Acesta poate fi acordat in orice zi inauntrul fiecarei perioade de sapte zile, transmite Curtea de Justitiei a Uniunii Europene in hotararea luata in cauza...
10-Nov-2017
Citeste mai mult
In ceea ce priveste munca in baza unui contract individual de munca cu program de lucru inegal, este indicat ca angajatorii sa stie ca aceasta este reglementata in dispozitiile art. 113 si 116 din Legea 53/2003 - Codul muncii. Art. 113 alin. (1) din Codul muncii prevede ca repartizarea timpului de...
14-Aug-2017
Citeste mai mult
Incepem prin a preciza ca prestarea activitatii in regim de plata cu ora este specifica activitatilor de invatamant si este reglementata prin actele normative din acest domeniu. Codul muncii mentioneaza ca timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la...
26-Mai-2017
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii. Durata timpului de lucru, ca de altfel orice alt element al contractului individual de munca, nu se poate modifica prin efectul delegarii. ATENTIE! Nu...
08-Mai-2017
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca munca in baza unui contract individual de munca (CIM) cu program de lucru inegal este reglementata in dispozitiile art. 113 si 116 din Codul muncii. Potrivit art. 113 alin. (1) din Codul muncii, repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula,...
12-Apr-2017
Citeste mai mult
Includem si orele suplimentare in cuantumul maxim de 48 de ore pe saptamana ce reprezinta durata maxima legala a timpului de lucru. Mare atentie la pontaj si la modul concret de stabilire a programului de lucru. Asa cum bine stim, timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul...
12-Mai-2016
Citeste mai mult
Angajatii au obligatia de a acorda repausul saptamanal in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. In cazul unei perioade de activitate continua, angajatorii au dreptul sa beneficieze de repaus cumulat. Articolul 137 alin. (4) din Codul muncii stabileste urmatoarele criterii de...
05-Mai-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, Codul Muncii prevede obligativitatea ca angajatorul sa precizeze programul de lucru in contractul individual de munca. Modul concret de impartire a programului de lucru specificat in Regulamentul Intern nu absolva angajatorul de obligativitatea de a-l preciza in contractul...
19-Apr-2016
Citeste mai mult
Foarte des, pe adresa redactiei sosesc intrebari referitoare la numarul de tichete de masa la care are dreptul angajatul care lucreaza in ture si pentru angajatul care lucreaza mai mult de 8 ore pe zi. Vom clarifica in cadrul acestui material modul de calcul al tichetelor de masa pentru salariatii...
03-Mar-2016
Citeste mai mult
Daca ai chemat la lucru salariatii in zilele lor de repaus saptamanal, nu este de ajuns plata unui spor la salariu. Sa presupunem ca avem salariati care lucreaza de luni pana vineri, 8 ore pe zi. Automat, au repaus saptamanal sambata si duminica. Evident, daca ii solicitam in aceste zile, va...
26-Feb-2016
Citeste mai mult
Angajatorul vrea sa acorde repaus saptamanal vineri si duminica. Ce spune legea despre acest calcul?
Putem calcula repausul saptamanal al salariatilor ca fiind corect acordat daca angajatorul doreste vineri si duminica sa fie zile libere? Aceasta decizie ar veni in conditiile in care sambata exista activitate si lucratorilor li se solicita prezenta la serviciu... Ce spune legea despre repausul...
27-Ian-2016
Citeste mai mult
Avem salariati care lucreaza cu norma intreaga, 8 ore pe zi, de luni pana vineri, cu doua zile de repaus saptamanal, sambata si duminica. Pana aici, totul este limpede si am putea chiar sa spunem ca este si una dintre situatiile cel mai des intalnite in randul salariatilor. Dar daca angajatorul...
22-Ian-2016
Citeste mai mult
Munca suplimentara reprezinta munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal. Pentru ca munca prestata de salariat sa reprezinte munca suplimentara trebuiesc indeplinite doua conditii in mod cumulativ: 1. munca sa fie prestata; 2. prestarea muncii sa fie efectuata in...
28-Oct-2015
Citeste mai mult
Societatea noastra doreste ca de la mijlocul lunii departamentele Productie si Depozit sa treaca pe program de lucru 12/24. Care este procedura, sau mai bine zis, ce este de facut din punct de vedere acte? De ce anume trebuie sa tinem cont in momentul in care se trece pe acest program de lucru?...
26-Iun-2015
Citeste mai mult
Propunerea adoptata de senatori la inceputul lunii februarie, referitoare la modificarea Codului muncii in ceea ce priveste repausul saptamanal, a ajuns pe ordinea de zi a Camerei Deputatilor. Deoarece Comisia pentru munca si protectie sociala a depus deja un raport de adoptare, mai lipseste doar...
28-Apr-2015
Citeste mai mult
Munca suplimentara este nedorita dar uneori necesara. Sunt situatii in care ne vom ruga angajatii sa ramana peste program. Orele efectuate suplimentar trebuie platite conform reglementarilor legale in vigoare. Atentie la faptul ca durata normala a timpului de lucru de 8 ore pe zi si de 40 de ore...
16-Apr-2015
Citeste mai mult
Avem mai jos 4 cazuri practice prezentate mai jos, fiecare cu propria situatie, una mai complexa decat alta. Le vom analiza pe toate pentru a intelege modul in care se opereaza marirea salariului minim, cu eventuala incheiere de act aditional si inregistrare in Revisal 1. o angajata se afla in...
23-Ian-2015
Citeste mai mult
Mare atentie, angajatori si responsabili cu dreptul muncii! Atunci cand avem de-a face cu un contract individual de munca cu norma intreaga si/ sau cu fractie de norma, cu timp de munca inegal, suntem obligati sa precizam modul in care se realizeaza repartizarea timpului de munca in contractul...
19-Sep-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom analiza situatia unui angajat care a efectuat 8 ore suplimentare. Acestea vor fi compensate prin zi libera platita. In situatia in care la nivel de companie s-a agreat ca sporul este de 200% pentru orele efectuate suplimentar, cum procedam? Cum se compenseaza in mod...
04-Sep-2014
Citeste mai mult
Recent ni s-a prezentat un caz, din pacate nu singular, referitor la modul in care procedeaza un angajator in situatia in care una dintre angajate se imbolnaveste si intra in concediu medical. Pentru ca tura angajatei in cauza sa fie acoperita, restul angajatelor sunt fortate sa faca ore...
26-Aug-2014
Citeste mai mult
Va anuntam ca pe site-ul oficial al Senatului, este publicata Propunerea legislatiava pentru completarea Legii nr. 53 din 2003 privind Codul Muncii. Propunerea legislativa poate fi consultata pana la data de 10 august 2014. In forma initiatorului se precizeaza propunerea de introducere dupa...
01-Aug-2014
Citeste mai mult
Analizam urmatoarea situatie expusa de angajator: Pe parcursul a 2 saptamani: luni+marti liber, miercuri -duminica program normal in prima saptamana; in a 2-a saptamana luni- vineri program normal, sambata + duminica liber. Asadar, angajatul lucreaza 10 zile consecutive, cu respectarea celor 2...
29-Apr-2014
Citeste mai mult
Un angajator expune o situatie des intalnita in legislatia muncii, referitoare la posibilitatea de a plati suplimentar orele de munca efectuate de catre angajati in zilele de sambata. Dupa cum bine stim, indiferent de modul in care se organizeaza timpul de lucru, salariatii au dreptul sa li se...
08-Apr-2014
Citeste mai mult
Un salariat pleaca in delegatie in Austria duminica dimineata si se intoarce joi dimineata. Joi primeste timp liber platit corespunzator pentru duminica. I se acorda spor pentru lucru in zi de repaus? Raspuns: Conform art. 44 alin. (2) din Codul muncii, salariatul delegat are dreptul la plata...
21-Mar-2014
Citeste mai mult
Legea prevede posibilitatea duratei timpului zilnic de lucru mai mare decat 8 ore/zi, de exemplu programul de lucru de 12 ore. In acest sens art. 112 alin. (2) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare stabileste ca durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata...
19-Feb-2014
Citeste mai mult
In situatia unei firme in care pe anumite linii de productie va fi necesar ca salariatii sa lucreze 6 zile din 7 sau 7 zile din 7, se ridica urmatoarele intrebari: Care este procedura legala ce trebuie respectata? Ce spor trebuie platit? Trebuie sa acordam 2 zile consecutive de weekend ca repaus...
24-Ian-2014
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos la ce data incepe salariata munca si cu ce data se face incetarea suspendarii contractului individual de munca in ReGes in situatia in care copilul implineste varsta de 2 ani intr-o zi de sambata. Mentionam ca potrivit art. 16 din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia...
12-Nov-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unui salariat care lucreaza 12 ore si care mai apoi este liber 24 de ore. Vom stabili astfel cum se platesc sporurile de noapte si zilele de sambata si duminica in aceasta situatie. Solutia consultantului: Legiuitorul a prevazut posibilitatea duratei timpului zilnic de...
22-Iul-2013
Citeste mai mult
Analizam cazul unui salariat care este delegat pe o perioada de 11 zile (inclusiv sambata si duminica). Pentru perioada pentru care primeste diurna, din punct de vedere al salarizarii, vom vedea cum se inregistreaza orele respective si cum se remunereaza. Solutia consultantului: Delegarea...
10-Iun-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care are angajati cu contract de munca cu timp partial de 8 ore/luna. Vom vedea cum calculam durata concediului de odihna in aceasta situatie si cate zile de concediu vor primi persoanele in cauza daca la nivel de societate este reglementat un numar de 21 de...
20-Mai-2013
Citeste mai mult
Munca in baza unui CIM cu program de lucru inegal este reglementata in dispozitiile art. 113 si 116 din Codul muncii, republicat. Potrivit art. 113 alin. (1) din Codul muncii, republicat, repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile,...
20-Mai-2013
Citeste mai mult
Analiza noastra se va opri asupra mai multor aspecte in ce priveste munca in ture si vom raspunde urmatoarelor intrebari: 1. Programul de lucru de tip inegal, tura de 12 ore cu 24, se considera a fi continuu sau discontinuu? Se precizeaza ca intre ture se efectueaza concret timpul obligatoriu...
25-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor din Codul muncii (art. 139), zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: - 1 si 2 ianuarie; - prima si a doua zi de Pasti; - 1 mai; - prima si a doua zi de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului; - 30 noiembrie, Sfantul Apostol Andrei cel Intai Chemat, Ocrotitorul...
19-Apr-2013
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Notiunea folosita anterior actualului Cod al muncii era aceea de...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Salariatii in constructii pot presta activitate in zilele de sambata si duminica fara a fi sanctionata societatea de catre ITM pentru nerespectarea zilelor de repaus saptamanal ? Raspuns: In ceea ce priveste munca in zilele de repaus saptamanal, art. 137 din Codul muncii stabileste...
01-Apr-2013
Citeste mai mult
In ceea ce priveste munca in zilele de repaus saptamanal, art. 137 din Codul muncii stabileste urmatoarele reguli: - repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica; - in cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public...
01-Apr-2013
Citeste mai mult
Munca in baza unui CIM cu program de lucru inegal este reglementata in dispozitiile art. 113 si 116 din Codul muncii , republicat. Potrivit art. 113 alin. (1) din Codul muncii , republicat, repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5...
27-Mar-2013
Citeste mai mult
Repartizarea timpului de lucru in cazul contractului cu timp partial aduce mai multe probleme data fiind varietatea situatiilor care necesita astfel de modificari. Vom vedea astfel in ce masura este corect sa intocmim un contract individual de munca pentru un salariat cu timp partial - program de...
25-Mar-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 113 alin.(1) din Codul muncii repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de...
01-Mar-2013
Citeste mai mult
Munca in baza unui contract individual de munca cu program de lucru inegal este reglementata in dispozitiile art. 113 şi 116 din Codul muncii . Conform art. 113 alin. (1) din Codul muncii , repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5...
21-Feb-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos daca in cazul in care un angajat este delegat in alta localitate pentru o perioada de o saptamana sa reprezinte firma la un targ industrial (inclusiv sambata si duminica adica in zilele de repaus) se considera ore suplimentare zilele de sambata si duminica, stabilind totodata...
07-Feb-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 113 din Codul muncii repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu...
15-Ian-2013
Citeste mai mult
Vom analiza situatia in care un salariat este in delegatie in afara tarii pe perioada de weekend pentru a vedea daca este legal sa se primeasca diurna pentru cele doua zile de weekend odata cu 2 zile de concediu in plus sau numai diurna. Solutia consultantului: Delegarea presupune schimbarea...
11-Ian-2013
Citeste mai mult
Ziua de 30 noiembrie este zi de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, conform art. 139 alin. (1) din Codul muncii. Potrivit alin. (2) al aceluiasi articol, prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in...
07-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Avem o firma de paza la care se lucreaza 12 ore cu 24 de ore repaus. In cazul in care se lucreaza sambata sau duminica suntem obligati sa acordam doua zile consecutive de repaus + spor de repaus sau la acest program de lucru societatea nu are obligatia sa respecte aceasta prevedere...
17-Dec-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In ziua de 30.11.2012 un angajat a lucrat 4 ore. La fel si pe 01.12.2012 a lucrat tot 4 ore. Pentru cele 8 ore lucrate va beneficia de o zi libera in urmatoarele 30 de zile si de un spor in procent 100%? Tinand cont ca ziua de 1 decembrie este si zi de repaus saptamanal si zi de...
14-Dec-2012
Citeste mai mult
Orele suplimentare lucrate peste program in timpul saptamanii pot fi compensate cu ore libere platite in urmatoarele 60 de zile, cu alte cuvinte salariatul poate solicita sa absenteze de la servici in urmatoarele 60 de zile atatea ore cate are lucrate suplimentar; angajatorul poate aproba sau...
26-Nov-2012
Citeste mai mult
Pentru orele lucrate in zilele de repaus saptamanal se acorda un spor la salariu de 2%. Vom vedea daca acesta se calculeaza raportat la numarul de ore lucrate in aceste zile de repaus saptamanal sau se aplica direct la salariul de baza procentul de 2%. Solutia consultantului: Cu privire la munca...
26-Nov-2012
Citeste mai mult
Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica, potrivit art. 137 alin. (2) din Codul muncii. El are ca scop odihna si recuperarea salariatului ca urmare a efortului depus in saptamana de lucru de 5 zile. In cazul in care repausul in zilele de sambata si...
02-Nov-2012
Citeste mai mult
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Noutati
Ce modificari aduce noua lege a PENSIILOR? Afla in ghidul practic » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Nu ratati: Conferinta practica REGES-ONLINE - demonstratii LIVE in platforma! » Detalii Click Aici «
Atentie la trecerea la REGES-ONLINE! NOU: 54 Intrebari Esentiale din Practica » Detalii Click Aici «
Astazi este Happy Day! Beneficiati de REDUCERE 50% la... » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
