Prin delegatie se modifica si durata timpului de lucru?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Analizam cazul unui salariat care este delegat pe o perioada de 11 zile (inclusiv sambata si duminica). Pentru perioada pentru care primeste diurna, din punct de vedere al salarizarii, vom vedea cum se inregistreaza orele respective si cum se remunereaza.
Solutia consultantului:
Delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii. Prin urmare, durata timpului de lucru, ca de altfel orice alt element al contractului individual de munca, nu se poate modifica prin efectul delegarii. De asemenea, prevederile Codului muncii referitoare la repausul saptamanal trebuiesc respectate si in perioada in care salariatul se afla in delegatie.
Conform art. 111 din Codul muncii, timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.
In consecinta, nu tot intervalul de timp cuprins intre ora de plecare si ora de inapoiere din delegatie constituie timp de lucru, ci numai intervalul de timp in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale.
Nu constituie timp de lucru, zilele libere de care salariatul beneficiaza in perioada in care este delegat cum este cazul zilelor de repaus saptamanal.
Astfel, in zilele de sambata si duminica din intervalul de timp cuprins intre ora de plecare si ora de inapoiere, salariatul va beneficia de repaus saptamanal.
In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal va fi acordat in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern situatie, in care, salariatul va beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Prin urmare, zilele de sambata si duminica din perioada de delegare constituie zile de repaus saptamanal, daca salariatului i se acorda repaus saptamanal in aceste doua zile.
Daca, in zilele de sambata si duminica, salariatul aflat in delegatie presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, aceasta perioada constituie timp de lucru.
In acest caz, asa cum am aratat, repausul saptamanal va fi acordat in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern situatie, in care, salariatul va beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
NOUTATI din Legislatie muncii
[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative
• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.
Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?
Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
DIURNA Legala in Romania si in strainatateDIURNA se acorda pe perioada delegarii sau a detasarii?Viata de familie versus viata profesionala. Ce solutii isi doreste Ministerul Muncii?Cheltuieli cu transportul in delegatie nejustificate. Impozit si contributiiCare este cel mai mare dusman al oricarui manager de resurse umane?ULTIMELE ARTICOLE
Acordarea tichetelor de masa salariatilor care muncesc in tureDIURNA - luna declararii in D112. Specialistii explicaGHID complet privind contributiile aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024Paguba produsa angajatorului. Imposibilitatea recuperarii prin decizie de imputareSalariat detasat la societatea unde are alt CIM. Indemnizatia pentru concediu medical si modul de CALCULARTICOLE SIMILARE
Deplasare salariati pentru prestari servicii. ProceduraPersoana detasata ramane supusa legislatiei statului din care este trimisaLegal este mai bine sa detasam sau sa delegam?Deosebiri intre DELEGARE SI DETASARE. Inregistrari in ReviSalLoc de munca mobil sau delegare? Prestatiile pentru mobilitate, explicate de specialistiULTIMELE ARTICOLE
Cand acordam diurna salariatilor? Ce prevede Codul Muncii? Specialistii explicaOrdinul nr. 874/1.429/2023 - PROCEDURA de urmat in cazul controalelor ce vizeaza delegarea si detasarea a fost publicataDiurna neimpozabila si Ordinul 1235 din 2023 - ce modificari au aparut in aprilie?Detasare transnationala si reglementarea drepturilor salariatului - PROCEDURAConducatorii auto sunt salariati mobili. Cum se va face pontajul si ce clauze vor exista in CIM?ARTICOLE SIMILARE
Se reduce programul saptamanal de lucru. Pontam cu CFS ziua redusa?Telemunca 2021 - care va fi programul de lucru?Cumul de contracte. VIDEOCumul de functii la angajatori diferitiModel act aditional la CIM. Modificarea duratei muncii si a salariuluiULTIMELE ARTICOLE
Concediere individuala - program de lucru in timpul preavizuluiMunca suplimentara. Solicitarea angajatorului poate fi tacita?Compensarea cu timp liber corespunzator. Ce se intampla cu tichetele de masa? Specialistii explicaReducerea salariului. In ce CONDITII se reduce si cum se transmite in RevisalCutremur in legislatia muncii! Ce se petrece in luna octombrie?ARTICOLE SIMILARE
In ce conditii poate angajatorul sa modifica criteriile de evaluare?Se poate ACORDA concediu fara plata cand un salariat are la dispozitie zile de concediu de odihna neefectuate?Raspunderea patrimoniala a salariatului | Concediere disciplinara versus concediere petru necorespundere profesionalaCum se efectueaza negocierea CCM la institutiile bugetare?Ce facem daca un angajat refuza sa semneze Regulamentul intern?ULTIMELE ARTICOLE
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiCum pot face salariatii punte intre 1 mai si Pastele ortodox? Specialistii explica proceduraModificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Tichete CADOU cu ocazia Pastelui - se pot acorda daca nu sunt prevazute in Regulamentul Intern?Munca in zi de repaus saptamanal - este legal, potrivit Codului Muncii?ARTICOLE SIMILARE
Reducerea saptamanii de lucru se inregistreaza in Revisal?Romanii muncesc cel mai mult dintre europeni in timpul liberRomania, prima la durata anuala medie efectiva de munca!Prin delegatie se modifica si durata timpului de lucru?Ioan Botis: Nu renuntam la prelungirea perioadei de proba sau la durata CIM-ul pe termen determinatULTIMELE ARTICOLE
Cum se platesc orele suplimentare efectuate in zi normala de lucru? Dar in weekend? Dar in zi de sarbatoare legala?Se inregistreaza in Revisal reducerea saptamanii de lucru?Reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamanaDURATA DE LUCRU cea mai mare, inregistrata in Romania“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «