Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Amenda ITM de la 1.500 de lei la 3.000 de lei pentru munca prestata in zi de repaus

timp de muncarepaus saptamanalmunca in zi de repausamenda itm


Un angajator expune o situatie des intalnita in legislatia muncii, referitoare la posibilitatea de a plati suplimentar orele de munca efectuate de catre angajati in zilele de sambata.

Dupa cum bine stim, indiferent de modul in care se organizeaza timpul de lucru, salariatii au dreptul sa li se acorde in natura repausul saptamanal de doua zile consecutive.

Tinem cont de prevederile art. 137 alin. 1-3 din Codul muncii republicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 345 din 18.05.2011, care spun ca repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, in principiu sambata si duminica.

Atunci cand repausul in zilele de sambata si duminica ar aduce prejudiciu interesului public sau in ceea ce priveste buna desfasurare a activitatii, repausul saptamanal poate sa fie acordat si in alte zile care sunt stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

In aceasta situatie, salariatii vor beneficia de un spor la salariu ce este stabilit prin contract colectiv de munca sau prin contractul individual de munca, potrivit PortalCodulMuncii.ro.

Atentie! Munca pestata in zilele de repaus saptamanal este compensata cu TIMP LIBER corespunzator, acordat in alte zile ce sunt stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

In aceasta situatie, salariatii beneficiaza de spor la salariu, stabilit prin Contract Colectiv de munca sau, dupa caz, prin CIM.

 Prin urmare, daca salariatul nu beneficiaza de repausul saptamanal in zilele obisnuite de sambata si duminica, are dreptul la un spor la salariu, alaturi de alte doua zile consecutive de repaus fixate in alte zile consecutive din cadrul respectivei saptamani, conform PortalCodulMuncii.ro

Atentie! Potrivit art. 260 alin. (1) lit. j) din Codul muncii, republicat, constituie contraventie nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.

Atentionam si asupra conditiilor privind acordarea repausului in mod cumulat. Potrivit art. 137 alin. (4) din Codul muncii, republicat, in situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.


Concluzia este cat se poate de clara. Programul de lucru al salariatilor va fi stabilit de asa natura incat acestia sa beneficieze de 2 zile de repaus saptamanal, conform celor mai sus expuse. NU EXISTA NICIO OPTIUNE pentru ca angajatorul sa plateasca munca prestata in zilele de repaus saptamanal. ACESTEA TREBUIE ACORDATE IN NATURA.

Amintim faptul ca inspectorii ITM instituie amenda de la 1.500 de lei la 3.000 de lei pentru nerespectarea acestor prevederi legale!



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
timp de muncarepaus saptamanalmunca in zi de repausamenda itm

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Amenda ITM de la 1.500 de lei la 3.000 de lei pentru munca prestata in zi de repaus Nota: 4.25 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


14-Apr-2014

" In aceasta situatie, salariatii vor beneficia de un spor la salariu ce este stabilit prin contract colectiv de munca sau prin contractul individual de munca, potrivit PortalCodulMuncii.ro." Intrebare: De ce este invocat PortalCodulMuncii.ro si NU Codul Muncii? Nefiind un spor permanent sporul de week-end acest spor , consider ca poate fi reglementat de Regulamenutl Intern si nu neaparat de CIM.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Diferenta Dintre Pensionare Anticipat Si Anticipat Partial?Intrebare: Asi dori sa stiu daca este diferenta intre pensionare anticipat si pensionare anticipat partial? In ce situatie ma incadrez si pot beneficia de una din cele 2 variante, pana la pensia pentru limit─? de v??rst─? si cu ce penalizari ? Sunt nascuta pe data de 11.02.1965. Sunt angajata din 30,08,1983. fara intrerupere pana in prezent. La data de 31.12.2009, dupa ce, cartea de munca, a fost scanata si arhivata electronic conform H.G. 1768/2005, anii de vechime erau de 26 ani 4 luni. In prezent
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat dupa anul 2022 luna Noiembrie la virsta de 57 ani si 9 luni daca inde... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]