LEGISLATIAMUNCII.RO
Vesti bune pentru romanii care sperau sa poata lucra, la randul lor, doar 4 zile pe saptamana, dupa modelul propus in alte tari europene. Asa se face ca un proiect de lege depus recent la Senat propune ca angajatii sa poata lucra 10 ore pe zi timp de 4 zile pe saptamana, asa cum se intampla si in alte parti.
In propunerea legislativa se prevede ca:
"Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. Aceasta repartizare a timpului de munca se stabileste de comun acord intre angajator si angajat, si poate fi de 10 ore pe zi timp de patru zile, cu trei zile de repaus."
Aceasta initiativa va veni practic in completarea unei prevederi care exista deja in legislatia muncii, avand in vedere ca exista posibilitatea de a repartiza inegal timpul de munca, cu respectarea duratei normale de 40 de ore pe saptamana.
Practic, proiectul de lege va veni ca o completare a Codului Muncii, iar angajatii vor putea opta oricand pentru aceasta optiune, daca legea ar fi sa intre in vigoare.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Nu este prima initiativa a parlamentarilor de acest gen, ramane de vazut daca de aceasta data proiectul va fi adoptat, promulgat de catre presedinte si publicat in Monitorul Oficial, pentru a incepe sa produca efecte la nivel de tara.
In expunerea de motive se poate vedea ca:
"Studiile spun ca dintr-un program de opt ore, de regula nu muncim mai mult de patru. Asa ca un program prelungit nu ar fi decat pierdere de vreme. Pe de alta parte, numerosi angajati din Romania stau la serviciu de obicei 10, 11 ore pe zi, opt ore doar in cazuri exceptionale. Dar nu patru, ci exact cinci zile pe saptamana. Si nu intotdeauna o fac pentru bani.
Timpul de munca si Programul de lucru: 81 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii!
Sunt doar cateva exemple de intrebari care isi gasesc raspunsurile in lucrarea pe stick „Totul despre pontaj si programul de lucru”, detalii AICI >>>
Pentru sustinerea acestei propuneri am avut in vedere si efectele pe care modificarea programului le-ar putea avea asupra economiei. Daca, per total, programul companiei va ramane de cinci zile pe saptamana, dar niciun angajat nu va munci mai mult de patru zile, rezulta ca patronul trebuie sa faca noi angajari. Asadar, s-ar crea mai multe locuri de munca, cu conditia ca patronul sa aiba cu ce sa plateasca noii angajati. Partea proasta este ca, cel mai probabil produsele ar deveni mai scumpe, dar mai multi angajati inseamna un consum mai mare in economie.
Dupa ce angajatul va trece de perioada de acomodare, va realiza ca are la dispozitie un weekend prelungit, in care se odihneste mult mai bine tinand cont de cele trei zile libere."
Ce modificari ar avea loc in Codul Muncii, ca urmare a modificarilor?
1. Alineatul (1) al articolului 112 va avea urmatorul cuprins:
"Art.112. -(1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Aceasta norma a timpului de munca se stabileste, cu respectarea prevederilor Directivei 2003/88/CE a Parlamentului European si Consiliului Uniunii Europene, in functie de raportul contractual dintre angajat si angajator. Ea poate fi si de 10 ore pe zi, cu respectarea a 40 de ore pe saptamana."
"2. Alineatul (1) al articolului 113 se modifica dupa cum urmeaza:
Art.113. - (1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. Aceasta repartizare a timpului de munca se stabileste de comun acord intre angajator si angajat, si poate fi de 10 ore pe zi timp de patru zile, cu trei zile de repaus, dar cu respectarea prevederiior Directivei 2003/8d/CE a Parlamentuiui European si Consiiiuiui Uniunii Europene."
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
