LEGISLATIAMUNCII.RO
"Avem urmatoare speta: dorim sa implementam un program de lucru inegal de luni pana joi 9 ore si 2 zile de vineri libere pe luna. Orele suplimentare generate am dori sa le compensam cu timp liber in luna efectuarii (adica daca din desfasurarea programului mentionat ar rezulta 2 ore suplimentare pe luna, in ultima zi de vineri lucrata salariatul sa lucreze 6 ore in loc de 8 ore .Am vrea sa ne comunicati daca este corecta abordarea, daca am putea acorda un nr de tichete de masa calculat prin insumarea tuturor orelor lucrate impartit la 8 ore, alfel spus daca putem considera respectivul program ca un program inegal in ture si calcula ca atare nr de tichete de masa. De asemenea daca se poate sa ne indicati mentiunea care ar trebui s-o trecem in actul aditional de modificare a programului de lucru."
Programul de lucru si munca suplimentara
Raspunsul specialistilor:
Nu se poate stabili un program de lucru de 44 ore/saptamana. Programul de lucru nu poate sa fie stabilit cu ore suplimentare. Astfel, programul de lucru se stabileste pentru 40 ore pe saptamana, iar salariatul poate efectua ore suplimentare cu respectarea prevederilor legale ce reglementeaza munca suplimentara.
Aveti o intrebare legata de timpul de munca? Va garantam ca in aceasta lucrare gasiti instantaneu SOLUTIA!
Agenda Managerului de HR 2024
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Ghidul practic Totul despre timpul de munca rezolva impecabil aspecte sensibile pe care ITM-ul le verifica INTOTDEAUNA cand vine in control, detalii AICI >>>
Conform art. 113 din Codul muncii:
(1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamânii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
(2) In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
Programul de lucru inegal
Prin urmare, inclusiv programului inegal nu poate fi stabilit pentru mai mult de 40 de ore pe saptamana.
Dar inclusiv salariatul cu program inegal poate efectua munca suplimentara. Prin urmare, nu puteti sa stabiliti un program de lucru de 44 ore/saptamana.
Orele suplimentare pot fi compensate cu timp liber corespunzator in urmatoarele 90 de zile deci inlusiv in luna in care au fost efectuate, dar nu se pot stabili ore suplimentare ca program de lucru.
In acest sens dispune art. 122 alin. (1) din Codul muncii:
Art. 122
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
Conform art. 10 alin. (5) din Norma metodologica de aplicare a Legii 165/2018 privind biletele de valoare:
(5) In cazul salariatilor a caror durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 8 ore - in regim de tura, numarul de zile pentru care se acorda tichete de masa se determina prin impartirea numarului de ore in care salariatul a fost prezent la lucru la durata normala a timpului de munca de 8 ore. Fractiile rezultate din calcul se considera zi de prezenta la lucru, cu conditia ca totalul zilelor rezultat sa nu depaseasca numarul de zile lucratoare din luna pentru care se acorda tichetele.
Astfel, textul reglementeaza aceasta modalitate de stabilire a numarului de tichete de masa ce se poate acorda pentru munca in ture. Daca salariatii nu presteaza activitate in ture, aceasta modalitate de stabilire a numarului de tichete de masa nu poate fi folosita.
Un raspuns oferit in iunie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe sfaturi si raspunsuri de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
