Fortate se munceasca suplimentar. Este ABUZ grav in dreptul muncii!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Recent ni s-a prezentat un caz, din pacate nu singular, referitor la modul in care procedeaza un angajator in situatia in care una dintre angajate se imbolnaveste si intra in concediu medical.

Pentru ca tura angajatei in cauza sa fie acoperita, restul angajatelor sunt fortate sa faca ore suplimentare.

"In acest timp patronul ne forteaza mana sa venim si sa acoperim turele colegei bolnave sustinand ca nu are cum sa procedeze altfel. Intrebarea este daca in astfel de cazuri trebuie sa fim platite de angajator extra sau este suficient ca acea colega bolnava sa ne faca turele in ordinea in care i s-au facut. atunci cand revine din concediul medicaL. Angajatorul primeste niste bani pentru concediul medical al colegei bolnave, de la CAS?"

In mod clar, fara sa stam pe ganduri, intelegem ca salariata care este in incapacitate temporara de munca nu are nici o obligatie sa lucreze ulterior pentru perioada cat a fost in concediu medical.

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Incapacitatea temporara de munca intervine independent de vointa angajatorului si a salariatului!

Certificatul medical constituie ordin de plata pentru angajator. Pentru neplata certificatelor medicale angajatorul poate fi sanctionat cu amenda de la 2.500 lei la 5.000 de lei.

Prin urmare, angajatorul are obligatia achitarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca pentru primele 5 zile (se platesc zilele lucratoare din cele calendaristice) restul de zile de concediu medical vor fi platite din FNUASS.

Nici dvs. si nici colegele dvs. nu pot fi obligate sa lucreze suplimentar pentru colega aflata in incapacitate temporara de munca.

Dupa cum bine stim, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Saptamana de lucru este de luni pana vineri deoarece sambata si duminica sunt zile de repaus saptamanal.

Repausul saptamanal se acorda intotdeauna in natura.
Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

Angajatorul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca.

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.25 din 5 - 6 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<