Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Orele suplimentare si cum se platesc ele

26 Noiembrie 2012
26 Noiembrie 2012
ore suplimentaremunca suplimentararepaus saptamanalcodul muncii
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Orele suplimentare lucrate peste program in timpul saptamanii pot fi compensate cu ore libere platite in urmatoarele 60 de zile, cu alte cuvinte salariatul poate solicita sa absenteze de la servici in urmatoarele 60 de zile atatea ore cate are lucrate suplimentar; angajatorul poate aproba sau respinge solicitarea salariatului.

Nu cunosc daca angajatorul poate impune salariatului cand sa-si ia liber pt orele suplimentare, rog sa fiu completat de catre cei ce cunosc mai bine acest aspect.
In cazul in care orele suplimentare nu s-au compensat cu libere in cele 60 de zile, ele trebuie platite cu un spor minim de 75%.

Orele lucrate sambata si/sau duminica nu sunt ore suplimentare, sunt ore lucrate in perioada de repaus saptamanal, si au alt regim: daca se lucreaza intr-una din zile sau in ambele, angajatorul e obligat sa acorde salariatului 2 zile consecutive de repaus in saptamana urmatoare; presupunand ca nu are aceasta posibilitate, poate amana repausul dar nu mai mult de 14 zile.

Atentie, chiar daca lucrezi sambata 1 ora sa zicem, el trebuie sa acorde 2 zile de repaus consecutiv. e gresit daca pt 1 ora lucrata sambata/duminica acorda 1 ora liber in saptamana urmatoare.
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vreau acest produs →
REGES Online - Ghid Practic de utilizare

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

In plus, in cazul in care se lucreaza sambata/duminica trebuie sa acorde un spor la salariu care din cate stiu nu e reglementat de legislatia actuala; adica poate sa fie si 1%, si 100%. Din cate cunosc acest spor se aplica la salariul de incadrare fie ca ai lucrat 1 ora intr-o sambata, fie ca ai lucrat toate week-end-urile cate 8 ore.. acest spor ar trebui sa apara in CIM sau in regulamentul intern.

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: ore suplimentaremunca suplimentararepaus saptamanalcodul muncii
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

Stiti exact cand DIURNA este neimpozabila si cand devine venit salarial?


Obtineti acum exemplarul dvs.!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Transport international de marfuri. Incadrarea conducatorilor autoIntrebare: Va rog sa ma lamuriti in urmatoarea situatie: societatea noastra din Romania a incheiat un contract cu o casa de expeditii din Austria. Ei ne vor da comenzile, noi va trebui sa preluam si sa livram marfa, doar ca nu stim de unde vom prelua si unde vom livra. Tarile prin care se va trece sunt Romania, Ungaria, Austria si Germania. Posibil sa luam marfa din Ro si sa o livram in Germania, sau soferul pleaca din Ro, va lua marfa din Austria si o va livra in Germania. Va rog sa imi spuneti in ce...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Absenta nemotivata intr-o zi de duminica, Inregistrarea in REGES-ONLINE si evidentierea in pontajIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: Avem o situatie in care un salariat lucreaza in ture de 12 ore si, conform graficului de lucru, era programat sa lucreze intr-o zi de duminica, insa nu s-a prezentat la serviciu. Din punct de vedere legal, aceasta situatie reprezinta o absenta nemotivata, deoarece duminica respectiva era o zi lucratoare pentru salariat conform programarii. In REGES exista posibilitatea inregistrarii absentei nemotivate, insa apare o dificultate practica: in aplicatia de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Ce tipuri de venituri poate lua in calcul o persoana fizica pentru obtinerea unui creditSSM-ul privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatateNerespectarea normei de lucru poate duce la neplata orelor suplimentare?Zile libere platite acordate in avans. Ce OBLIGATII va avea salariatului, conform Codului Muncii?Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal

ULTIMELE ARTICOLE

Pentru managerii HR: 5 lucruri obligatoriu de facut in noiembrie pentru a evita amenzile si problemele de la final de anProgramul de lucru atipic. Cand prezinta un risc major de neconformitate cu legislatia muncii?In atentia managerilor HR: 5 situatii in care angajatii pot da compania in judecata si au castig de cauzaContractul part-time: program, salariu, taxe, concediu si ORE SUPLIMENTAREObligatiile angajatorului la incetarea contractului de munca: ghid complet pentru companii si departamente HR
Mai multe articole despre ore suplimentare

ARTICOLE SIMILARE

Orele suplimentare trebuie compensate prin bani sau zile libere?Plata si calculul orelor suplimentareContractul colectiv de munca pentru sistemul CAR al salariatilor. Noua lege publicata in MonitorReglementare corecta pentru munca de tip on-callStudiu de caz aparte. Compensarea pentru MUNCA SUPLIMENTARA

ULTIMELE ARTICOLE

Sinteza saptamanii: Pierderea dreptului la concediu de odihna, verificari pe care trebuie sa le faca angajatorii inainte de legea transparentei salariale si mesajele pe WhatsApp dupa programMesajele pe WhatsApp dupa program: cand pot deveni timp de munca si ce risca angajatorulAutorizarea ITM pentru activitatea continua de pana la 14 zile: procedura si conditii legale5 greseli de HR care aduc amenzi serioase la un control ITMSporuri pentru munca in perioadele de repaus - prevederi legale, explicate de specialisti
Mai multe articole despre munca suplimentara

ARTICOLE SIMILARE

Sporul pentru munca suplimentara in zilele de REPAUS SAPTAMANAL si de sarbatoare legala - explicatiile specialistilorZiua de 30 noiembrie lucrata: cate zile libere se acorda?Lucratori DETASATI in strainatate. Remunerarea muncii in zile de sarbatori legaleSalariati care lucreaza in zilele de 30 noiembrie si 1 decembrie 2024 - ce beneficii vor avea?Ministerul Muncii: masuri impotriva exploatarii prin munca

ULTIMELE ARTICOLE

Sinteza saptamanii: AI Act se aplica din 2 august 2026, autorizarea ITM pentru activitatea continua de pana la 14 zile si motive de ingrijorare pentru managerii HR in toamna 2026Proiectul legii salarizarii bugetare ramane deschis schimbarilor, pe fondul nemultumirilor din sistemRepausul saptamanal se acorda doar in natura? Demersuri si prevederi importanteOUG nr 156/2024: s-a INTERZIS plata orelor suplimentare pentru salariatii bugetari? Specialistii explicaZiua de duminica este considerata sarbatoare legala? Explicatiile specialistilor
Mai multe articole despre repaus saptamanal

ARTICOLE SIMILARE

Emil Boc anunta crearea a sute de mii de locuri de muncaCODUL MUNCII 2017: ce vor risca angajatorii care primesc la munca salariati suspendatiReviSal. Cum procedam pentru obtinerea parolei?Anularea incetarii de drept a contractului individual de muncaNu se pot dispune retineri din salariu decat daca...

ULTIMELE ARTICOLE

10 situatii in care poti cere despagubiri de la angajator. Ce drepturi ai ca salariat si cand poate fi obligata compania sa plateasca?O observatie importanta legata de sanctionarea abaterilor disciplinare. Ce ii este INTERZIS angajatorului?Procedura retinerii salariale pentru carburant. Baza legala + explicatiile specialistilorObligatia paradoxala a angajatorului la concedierea pentru necorespundere profesionalaUn angajat nu se potriveste cu echipa? Cum gestionezi situatia fara riscuri legale
Mai multe articole despre codul muncii

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati REDUCERE 50%: Transparenta salariala. Modele editabile Procedura interna » Detalii Click Aici « Astazi este Happy Day! Nu ratati REDUCEREA Zilei la produsul... » Detalii Click Aici « Stabiliti salariul corect cu ajutorul celor 40 de grile de salarizare in format Excel » Detalii Click Aici « Control ITM fara emotii! 160 de formulare HR editabile si 43 de documente de salarizarii CADOU » Detalii Click Aici « Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]