Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ai chemat salariatul la lucru in zilele sale de repaus? Nu este de ajuns sporul

repaus saptamanalsporul pentru munca in zilele de repaus saptamanalmunca in zi de repaus saptamanal
Daca ai chemat la lucru salariatii in zilele lor de repaus saptamanal, nu este de ajuns plata unui spor la salariu.

Sa presupunem ca avem salariati care lucreaza de luni pana vineri, 8 ore pe zi. Automat, au repaus saptamanal sambata si duminica.

Evident, daca ii solicitam in aceste zile, va trebui sa le asiguram zilele libere corespunzatoare.

Nu vom considera orele lucrate in weekend ca fiind ore suplimentare. Au alt regim si se compenseaza intotdeauna cu spor la salariu, alaturi de alte doua zile de repaus fixate in alte zile ale respectivei saptamani.

Daca, spre exemplu, salariatii vor lucra sambata, chiar si doar 2 ore, ei vor avea liber duminica si luni. Trebuie sa fie doua zile consecutive, respectiv 48 de ore.

Cat este sporul pentru munca in zilele de repaus saptamanal? Sporul nu este reglementat prin lege. Sporul se stabileste prin negociere, intre parti.

Dar chiar si daca acordam sporul corespunzator pentru munca in ziua de repaus saptamanal, zilele de repaus saptamanal tot trebuie respectate. In consecinta, vom acorda 2 zile de repaus salariatilor carora nu le-am respectat dreptul la odihna si refacere.


 



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
repaus saptamanalsporul pentru munca in zilele de repaus saptamanalmunca in zi de repaus saptamanal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 26 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ai chemat salariatul la lucru in zilele sale de repaus? Nu este de ajuns sporul Nota: 4.29 din 5 - 39 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


decebal traian
08-Mar-2016

Interpretarea dvs.este completa. Dar...:fiind functionar public am muncit suplimentar atat in zile lucratoare dar si de repaus. Directoarea care ne-a insarcinat cu aceasta munca nu ne-a spus ca in termen de 60 zile trebuie sa ne luam liber las la o parte necunoasterea legii. Altfel le pierdem. Pitem atunci solicita plata orelor suplimentare? Functionarul public nu are CMI. Atunci care ar fi temeiul legal al platii orelor suplimentare? Multumesc.

Maria Nicutar
04-Mar-2016

@ dna Mihaela Denciu: Da, stiu, multumesc frumos pentru atentionare. Intr-adevar, repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive. Cu toate acestea, mai amintesc din cand in cand ca trebuie sa fie 2 zile astfel incat sa nu se nasca interpretarea care sa permita angajatorului sa dea liber de la ora de terminare a programului, calculand de acolo 48 de ore. Nu ar fi just, evident. Toate cele bune si multumesc pentru comentariu!

Mihaela Denciu
03-Mar-2016

Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive nu de doua zile - Codul Muncii a fost modificat anul trecut.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajat+PFA. Este Posibil ?Intrebare: Buna ziua. Lucrez intr-o firma de proiectare in constructii si doresc sa imi fac PFA si sa imi incep o afacere, dar in acelasi timp vreau sa raman cu norma intreaga la firma. Este posibil? As intampina probleme? Multumesc anticipat.
 

Raspuns: DA,puteti.Important este sa nu aveti la CIM clauza de neconcurenta... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]