Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ai chemat salariatul la lucru in zilele sale de repaus? Nu este de ajuns sporul

Maria Nicutar
Maria Nicutar
26 Februarie 2016
26 Februarie 2016
Maria Nicutar
Maria Nicutar
repaus saptamanalsporul pentru munca in zilele de repaus saptamanalmunca in zi de repaus saptamanal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Daca ai chemat la lucru salariatii in zilele lor de repaus saptamanal, nu este de ajuns plata unui spor la salariu.

Sa presupunem ca avem salariati care lucreaza de luni pana vineri, 8 ore pe zi. Automat, au repaus saptamanal sambata si duminica.

Evident, daca ii solicitam in aceste zile, va trebui sa le asiguram zilele libere corespunzatoare.

Nu vom considera orele lucrate in weekend ca fiind ore suplimentare. Au alt regim si se compenseaza intotdeauna cu spor la salariu, alaturi de alte doua zile de repaus fixate in alte zile ale respectivei saptamani.

Daca, spre exemplu, salariatii vor lucra sambata, chiar si doar 2 ore, ei vor avea liber duminica si luni. Trebuie sa fie doua zile consecutive, respectiv 48 de ore.

Cat este sporul pentru munca in zilele de repaus saptamanal? Sporul nu este reglementat prin lege. Sporul se stabileste prin negociere, intre parti.

Dar chiar si daca acordam sporul corespunzator pentru munca in ziua de repaus saptamanal, zilele de repaus saptamanal tot trebuie respectate. In consecinta, vom acorda 2 zile de repaus salariatilor carora nu le-am respectat dreptul la odihna si refacere.


 


Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]