NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ai chemat salariatul la lucru in zilele sale de repaus? Nu este de ajuns sporul

Maria Nicutar
Maria Nicutar
26 Februarie 2016
26 Februarie 2016
Maria Nicutar
Maria Nicutar
repaus saptamanalsporul pentru munca in zilele de repaus saptamanalmunca in zi de repaus saptamanal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Daca ai chemat la lucru salariatii in zilele lor de repaus saptamanal, nu este de ajuns plata unui spor la salariu.

Sa presupunem ca avem salariati care lucreaza de luni pana vineri, 8 ore pe zi. Automat, au repaus saptamanal sambata si duminica.

Evident, daca ii solicitam in aceste zile, va trebui sa le asiguram zilele libere corespunzatoare.

Nu vom considera orele lucrate in weekend ca fiind ore suplimentare. Au alt regim si se compenseaza intotdeauna cu spor la salariu, alaturi de alte doua zile de repaus fixate in alte zile ale respectivei saptamani.

Daca, spre exemplu, salariatii vor lucra sambata, chiar si doar 2 ore, ei vor avea liber duminica si luni. Trebuie sa fie doua zile consecutive, respectiv 48 de ore.

Cat este sporul pentru munca in zilele de repaus saptamanal? Sporul nu este reglementat prin lege. Sporul se stabileste prin negociere, intre parti.

Dar chiar si daca acordam sporul corespunzator pentru munca in ziua de repaus saptamanal, zilele de repaus saptamanal tot trebuie respectate. In consecinta, vom acorda 2 zile de repaus salariatilor carora nu le-am respectat dreptul la odihna si refacere.


 


NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatie muncii

NOU! 250 de modele EDITABILE


Fisele de Post sunt acte obligatorii! Amenzile sunt cuprinse intre 1.500 si 2.500 lei!

Din acest motiv am pregatit cea mai bogata culegere de fise de post actualizate conform noului COR in vigoare:
250 de modele de fise de post, EDITABILE!

Vedeti AICI toate detaliile >


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

 
 
 
 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport
GRATUIT
"NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]