Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Delegare in zilele de repaus saptamanal si sarbatoare legala. Cum se va calcula salariul?

delegare zile repaus saptamanaldelegare salariatdelegare zile de sarbatoaredelegare 2019delegare diurna
Este demn de mentionat inca de la inceput ca delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii. Prevederile Codului muncii referitoare la repausul saptamanal trebuie respectate si in perioada in care salariatul se afla in delegatie.

Conform art. 119 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 161 evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru. Asadar, angajatorul are obligatia de a tine evidenta timpului de munca al salariatilor.


"Care este procedura din punct de vedere al salarizarii si respectarii zilelor de repaus saptamanal, pt un salariat care a fost delegatie interna in zilele de sambata si duminica? Dar pt cei care sunt in delegatie interna in zilele de sarbatoare legala?"



Vom incepe cu precizarea ca timpul de munca este definit la art. 111 din Codul muncii, republicat, ca fiind orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.

Constituie timp de lucru intervalul de timp in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale.


ATENTIE!

Date fiind explicatiile de mai sus, NU constituie timp de lucru, zilele libere de care salariatul beneficiaza in perioada in care este delegat cum este cazul zilelor de repaus saptamanal.

In cazul in care, repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal va fi acordat in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern situatie, in care, salariatul va beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.


Asadar, zilele de sambata si duminica din perioada de delegare constituie zile de repaus saptamanal daca salariatului i se acorda repaus saptamanal in aceste doua zile. Daca insa in zilele de sambata si duminica, salariatul aflat in delegatie presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, aceasta perioada constituie timp de lucru.

Salariatul care presteaza activitate in zilele de repaus saptamanal, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, va beneficia atat de spor pentru munca in zilele de weekend, zile libere in alte zi si este pontat acesta fiind considerat timp de lucru.


IMPORTANT: Ce se intampla cu delegarea in zilele de sarbatoare legala?


Tot astfel si in situatia in care salariatul este delegat in zilele de sarbatoare legala. In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii vor fi pontati si vor beneficia, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala de diurna.

Daca nu se acorda zi libera in ziua de sarbatoare legala intrucat activitatea nu a putut fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii, salariatului trebuie sa i se asigure compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile (ore libere platite).

In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda timp liber, salariatul beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala de salariul corespunzator si un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.


Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>



Cunoasteti noile restrictii impuse de legislatie companiilor care detaseaza angajati in spatiul UE si non-UE? Ar trebui!

Evitati detasat amenzile ITM pentru incalcarea legislatiei privind detasarile transnationale, mai multe detalii GRATUITE aici >>>



de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
delegare zile repaus saptamanaldelegare salariatdelegare zile de sarbatoaredelegare 2019delegare diurna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Iunie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Delegare in zilele de repaus saptamanal si sarbatoare legala. Cum se va calcula salariul? Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Mod calcul zile suspendate pentru somaj tehnicIntrebare: Cum se calculeaza numarul de zile de suspendare a contractului de munca pentru care se solicita decontarea sumei prevazute de art. I alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 92/2020 (41,5% din salariul de baza brut)? Mentionez ca angajatii au intrat in somaj tehnic din luna aprilie dar pe mai multe perioade (06.04.2020 - 13.04.2020=8 zile; 15.04.2020-22.04.2020=8 zile; 27.04.2020-30.04.2020=4 zile) Am intrebat la AJOFM si dumnealor sustin ca nu se numara prima si ultima zi de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Mod calcul indemnizatie concediu de odihna in cazul micsorarii salariuluiIntrebare: Avem un salariat care pleaca din societate la data de 30.06.2020. A avut incheiat contract de munca cu timp partial 4 ore/zi – 1.200 ron salariu brut (angajare an 2016) insa in perioada aprilie-iunie 2020 conform unui act aditional, timpul de lucru s-a stabilit la 1 ora/zi cu salariul de baza 300 ron/luna. Are 58 de zile de concediu de odihna neefectuate (anii 2017-2020). Va rugam sa ne spuneti care este calculul corect privind compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuate.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]