LEGISLATIAMUNCII.RO
Conform art. 119 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 161 evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru. Asadar, angajatorul are obligatia de a tine evidenta timpului de munca al salariatilor.
"Care este procedura din punct de vedere al salarizarii si respectarii zilelor de repaus saptamanal, pt un salariat care a fost delegatie interna in zilele de sambata si duminica? Dar pt cei care sunt in delegatie interna in zilele de sarbatoare legala?"
Vom incepe cu precizarea ca timpul de munca este definit la art. 111 din Codul muncii, republicat, ca fiind orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Constituie timp de lucru intervalul de timp in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale.
ATENTIE!
Date fiind explicatiile de mai sus, NU constituie timp de lucru, zilele libere de care salariatul beneficiaza in perioada in care este delegat cum este cazul zilelor de repaus saptamanal.
In cazul in care, repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal va fi acordat in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern situatie, in care, salariatul va beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Asadar, zilele de sambata si duminica din perioada de delegare constituie zile de repaus saptamanal daca salariatului i se acorda repaus saptamanal in aceste doua zile. Daca insa in zilele de sambata si duminica, salariatul aflat in delegatie presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, aceasta perioada constituie timp de lucru.
Salariatul care presteaza activitate in zilele de repaus saptamanal, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, va beneficia atat de spor pentru munca in zilele de weekend, zile libere in alte zi si este pontat acesta fiind considerat timp de lucru.
IMPORTANT: Ce se intampla cu delegarea in zilele de sarbatoare legala?
Tot astfel si in situatia in care salariatul este delegat in zilele de sarbatoare legala. In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii vor fi pontati si vor beneficia, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala de diurna.
Daca nu se acorda zi libera in ziua de sarbatoare legala intrucat activitatea nu a putut fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii, salariatului trebuie sa i se asigure compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile (ore libere platite).
In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda timp liber, salariatul beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala de salariul corespunzator si un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
Cunoasteti noile restrictii impuse de legislatie companiilor care detaseaza angajati in spatiul UE si non-UE? Ar trebui!
Evitati detasat amenzile ITM pentru incalcarea legislatiei privind detasarile transnationale, mai multe detalii GRATUITE aici >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
