legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Program inegal. Ce inregistram in Revisal? Se face act aditional?

program de lucrurepartizarea timp de muncaprogram inegalact aditional program flexibil
Program inegal. Ce inregistram in Revisal? Se face act aditional?
Pentru program inegal se face act aditional la CIM in care se specifica exact intervalul orar si zilele libere in care se lucreaza? In Revisal cum se inregistreaza repartizarea timpului de lucru?
 
Raspunsul specialistului:
 
Potrivit art. 113 alin. (1) din Codul muncii, repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
 
Alin. (2) din acelasi articol prevede ca in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
 
Programul din situatia expusa este un program inegal intrucat numarul de ore zilnic nu este uniform.
 
Potrivit dispozitiilor art. 116 alin. (1) din Codul muncii, modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern, republicat.
 
Alin. (2) al art. 116 mentioneaza ca programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.
 
In contractul individual de munca se poate specifica: Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: 11, 11, liber, liber - inegal. In cazul contractului individual de munca cu norma intreaga nu este obligatoriu sa se mentioneze ora de inceput si de sfarsit a programului de lucru.
 
In ceea ce priveste pauza de masa, conform art. 134 alin. (1) din Codul muncii, in cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
 
Astfel, trebuie reglementat dreptul la pauza de masa in regulamentul intern in sensul de a preciza inclusiv ca pauza de masa nu este inclusa in programul de lucru. In plus, angajatii trebuie sa beneficieze in fapt de pauza de masa, iar aceasta pauza sa fie evidentiata in pontaj.
 
Altfel, se poate interpreta de inspectorul de munca ca salariatii presteaza activitate 12 ore, iar dupa o perioada de 12 ore de activitate este necesar un repaus de 24 de ore asa cum se mentioneaza la art. 115 alin. (2) din Codul muncii.
 
In Revisal la repartizare timp de lucru se alege INEGAL.
 
 
 
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
program de lucrurepartizarea timp de muncaprogram inegalact aditional program flexibil

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Octombrie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Program inegal. Ce inregistram in Revisal? Se face act aditional? Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii ocupare postIntrebare: In aplicarea prevederilor Ordinului nr.1312 din 2020 privind reorganizarea Serviciului de Management al Calitatii Serviciilor de Sanatate, postul de medic poate fi ocupat de un medic dentist sau numai de un medic de medicina generala. Care ar fi argumentele care diferentiaza aceste doua functii? In prezent avem angajat un medic dentist in structura serviciului, propunandu-se ca postul de medic sa fie transformat in post de consilier grad I. Referitor la aplicarea alin.3 al art.13 in ordin se...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Pensie limita de varsta. Cumul pensie salariu. ConditiiIntrebare: In situatia in care pe perioada in care este angajat la o societate, un salariat iese la pensie, ii vine decizia de pensionare si el vrea sa continue munca ca salariat, ce obligatii avem noi ca angajator? Mai exact, barbat, nascut pe 08.07.1955 ii vine decizia de pensionare pe 25.08.2020, se pare ca este o pensionare de drept, la 65 ani. Salariatul acum a adus decizia, dar a mentionat ca vrea sa continue munca la societatea noastra ca sofer. Trebuia incetat contractul de munca existent in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]