LEGISLATIAMUNCII.RO
Pentru program inegal se face act aditional la CIM in care se specifica exact intervalul orar si zilele libere in care se lucreaza? In Revisal cum se inregistreaza repartizarea timpului de lucru?
Raspunsul specialistului:
Potrivit art. 113 alin. (1) din Codul muncii, repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
Alin. (2) din acelasi articol prevede ca in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
Programul din situatia expusa este un program inegal intrucat numarul de ore zilnic nu este uniform.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Potrivit dispozitiilor art. 116 alin. (1) din Codul muncii, modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern, republicat.
Alin. (2) al art. 116 mentioneaza ca programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.
In contractul individual de munca se poate specifica: Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: 11, 11, liber, liber - inegal. In cazul contractului individual de munca cu norma intreaga nu este obligatoriu sa se mentioneze ora de inceput si de sfarsit a programului de lucru.
In ceea ce priveste pauza de masa, conform art. 134 alin. (1) din Codul muncii, in cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Astfel, trebuie reglementat dreptul la pauza de masa in regulamentul intern in sensul de a preciza inclusiv ca pauza de masa nu este inclusa in programul de lucru. In plus, angajatii trebuie sa beneficieze in fapt de pauza de masa, iar aceasta pauza sa fie evidentiata in pontaj.
Altfel, se poate interpreta de inspectorul de munca ca salariatii presteaza activitate 12 ore, iar dupa o perioada de 12 ore de activitate este necesar un repaus de 24 de ore asa cum se mentioneaza la art. 115 alin. (2) din Codul muncii.
In Revisal la repartizare timp de lucru se alege INEGAL.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML