LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Timpul de munca » Modificarea programului de lucru in inegal. Acordul salariatului

Modificarea programului de lucru in inegal. Acordul salariatului

O societate cu activitate de productie organizeaza munca salariatilor in 3 ture. Se face informare prin care conform art.17 alin. 1) si 4) din Codul muncii prin care li se aduce la cunostiinta ca activitatea se va desfasura in 3 ture conform graficului de lucru urmand ca in situatia in care este de acord sa se faca act aditional. Cum se procedeaza insa daca un angajat refuza munca in ture?

Raspunsul specialistului:

Conform art. 117 din Codul muncii, programul de muncasi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostintasalariatilor si sunt afisate la sediul angajatorului.

Astfel, regula este ca, programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile se stabileste de angajator fara a fi necesar acordul salariatului, acestea doar aducandu-se la cunostinta salariatului. Insa, cand este vorba de program inegal este necesar acordul salariatilor.

Astfel, potrivit art. 113 alin. (1) din Codul muncii, repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.

Alin. (2) din acelasi articol prevede ca in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.

Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern, potrivit dispozitiilor art. 116 alin. (1) din Codul muncii, republicat.

Alin. (2) al art. 116 mentioneaza ca programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.

In situatia expusa, programul devine inegal intrucat salariatii nu presteaza activitate in fiecare zi acelasi numar de ore, munca fiind in ture.

Prin urmare, modificarea programului de lucru in program inegal se poate realiza numai prin act aditional la contractul individual de munca intrucat conform celor mai sus expuse programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.

Conform art. 48 din Codul muncii, angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masurade protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.

Astfel, in baza acestui articol, nu se poate modifica programul de lucru. Ceea ce se poate modifica in baza acestui articol este locul si felul muncii cu titlu de sanctiune disciplinarasau ca masurade protectie a salariatului si nu pentru interesul productiei angajatorului.

Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro

de LegislatiaMuncii.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 24 Iulie 2020

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3 din 5 - 2 voturi.

Clic aici si spune parerea ta!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Contract de mandat presedinte bloc in anul 2015. Retineri presedinte. Retineri asociatieIntrebare: In anul 2015 , pentru functia de presedinte al unei asociatii de proprietari , s-a achitat suma de 800 lei,net / lunar, primit in mana, conform contractului de mandat aprobat in adunarea generala . Pentru aceasta suma de 800 de lei net, s-au achitat toate taxele si impozitele solicitate in anul respectiv, de catre asociatie, eu fiind pensionar iesit la termenul legal, astfel ca suma totala inscrisa in statul de plata ajungea la 1133 lei lunar. Intrebari: 1 - Din ce este formata diferenta de la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Demisia. Respetarea termenului de preaviz nu este considerat motiv imputabil angajatoruluiIntrebare: Conform Ordonanatei 92/2020 alin (2) Angajatorii prevazuti la alin. (1) au obligatia mentinerii raporturilor de munca pana la data de 31 decembrie 2020, cu exceptia lucratorilor sezonieri si (6) Obligatia prevazuta la alin. (2) nu se aplica in cazul in care incetarea contractului de munca intervine din motive neimputabile angajatorului. In cazul in care un salariat solicita incetarea contractului de munca in baza art. 81 alin. (1) - Codul muncii, cu respetarea termenului de preaviz (de 20 zile)...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<