legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Munca in zilele de sarbatoare legala. Obligatiile angajatorului si drepturile angajatului

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
27 Martie 2025
27 Martie 2025
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
Munca in zilele de sarbatoare legalaobligatii angajator munca zile de sarbatoare legala
Munca in zilele de sarbatoare legala. Obligatiile angajatorului si drepturile angajatului
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Despre munca in zilele de sarbatoare legala, obligatiile angajatorului si drepturile angajatului ne-am propus sa discutam in articolul de astazi, cand vom intelege pe indelete ce inseamna sa lucrezi in aceste zile libere de la stat.

 

Cum este reglementata munca prestata in zilele de sarbatoare legala

  • munca in zilele de sarbatoare legala este reglementata de art. 139 din Codul Muncii
  • munca in zi de sarbatoare legala nu este munca suplimentara pentru ca nu este munca desfasurata in durata normala a timpului de lucru din cadrul saptamanii deoarece in zilele de sarbatoare legala nu se lucreaza.
  • prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii (art. 141 din Codul muncii).
  • salariatii care au lucrat in ziua de sarbatoare legala vor fi pontati si platiti pentru orele lucrate, iar daca intr-o perioada de 30 de zile nu li se acorda alta zi libera in contul zilei de sarbatoare legala in care au lucrat, vor beneficia de un spor de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in ziua de sarbatoare legala.

Care sunt zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza

Conform art. 139 alin. (1) din Codul muncii:

Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:

- 1 si 2 ianuarie;
- 6 ianuarie - Botezul Domnului - Boboteaza;
- 7 ianuarie - Soborul Sfantului Proroc Ioan Botezatorul;
- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romane;
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- 1 iunie;


- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei, cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
- 1 decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Munca in zilele de sarbatoare legala - obligatiile angajatorului

Conform art. 119 din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.

Conform art. 260 alin. (1) lit. m) din Codul muncii, incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 27 si 119 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.

Astfel, corect este ca angajatorul sa-l ponteze pe salariatul care a lucrat in zi de sarbatoare legala si sa-l plateasca.

Asadar, in cazul in care salariatul a lucrat in zi de sarbatoare legala intrucat activitatea nu a putut fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii, salariatul va fi pontat ca a lucrat in ziua de sarbatoare legala si va fi platit.

Ce drepturi ai ca angajat daca lucrezi in zi de sarbatoare legala

In mod cert, fie vei beneficia de timp liber, fie vei primi un spor la salariu, in conditiile pe care urmeaza sa le descriem.

La art. 141 din Codul muncii se prevede si exceptia de la aceasta regula: ”Prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii”.

Pentru aceasta situatie, in care salariatul a lucrat in zi de sarbatoare legala, Codul muncii prevede ca:

” Art. 142 (1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.

Compensarea muncii prestate in zilele de sarbatoare legala

Asa cum am mentionat si mai sus, in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.


Nici nu stiati ca prevederile privind timpul de munca ascund asemenea probleme practice...

De aceea va oferim aceasta lucrare – Totul despre pontaj si programul de lucru – realizata pe baza problemelor concrete semnalate de omologii dvs. din alte firme, detalii AICI >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei!


Noile prevederi au in vedere reincadrarea fiscala
a diurnei si declararea acestea in D 112!

Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea
Diurna legala in Romania si in strainatate!

BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor

Vedeti AICI modificarile explicate >>


 

 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]