Munca in zilele de sarbatoare legala. Obligatiile angajatorului si drepturile angajatului

Cum este reglementata munca prestata in zilele de sarbatoare legala

• munca in zilele de sarbatoare legala este reglementata de art. 139 din Codul Muncii
• munca in zi de sarbatoare legala nu este munca suplimentara pentru ca nu este munca desfasurata in durata normala a timpului de lucru din cadrul saptamanii deoarece in zilele de sarbatoare legala nu se lucreaza.
• prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii (art. 141 din Codul muncii).
• salariatii care au lucrat in ziua de sarbatoare legala vor fi pontati si platiti pentru orele lucrate, iar daca intr-o perioada de 30 de zile nu li se acorda alta zi libera in contul zilei de sarbatoare legala in care au lucrat, vor beneficia de un spor de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in ziua de sarbatoare legala.

Care sunt zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza

Conform art. 139 alin. (1) din Codul muncii:

Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:

- 1 si 2 ianuarie;
- 6 ianuarie - Botezul Domnului - Boboteaza;
- 7 ianuarie - Soborul Sfantului Proroc Ioan Botezatorul;
- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romane;
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- 1 iunie;

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

Protectia datelor personale la locul de munca Ghid practic de implementare

Vezi AICI detalii

Munca in zilele de sarbatoare legala - obligatiile angajatorului

Conform art. 119 din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.

Conform art. 260 alin. (1) lit. m) din Codul muncii, incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 27 si 119 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.

Astfel, corect este ca angajatorul sa-l ponteze pe salariatul care a lucrat in zi de sarbatoare legala si sa-l plateasca.

Asadar, in cazul in care salariatul a lucrat in zi de sarbatoare legala intrucat activitatea nu a putut fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii, salariatul va fi pontat ca a lucrat in ziua de sarbatoare legala si va fi platit.

Ce drepturi ai ca angajat daca lucrezi in zi de sarbatoare legala

In mod cert, fie vei beneficia de timp liber, fie vei primi un spor la salariu, in conditiile pe care urmeaza sa le descriem.

La art. 141 din Codul muncii se prevede si exceptia de la aceasta regula: ”Prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii”.

Pentru aceasta situatie, in care salariatul a lucrat in zi de sarbatoare legala, Codul muncii prevede ca:

” Art. 142 (1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.

Compensarea muncii prestate in zilele de sarbatoare legala

Asa cum am mentionat si mai sus, in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Nici nu stiati ca prevederile privind timpul de munca ascund asemenea probleme practice...

De aceea va oferim aceasta lucrare – Totul despre pontaj si programul de lucru – realizata pe baza problemelor concrete semnalate de omologii dvs. din alte firme, detalii AICI >>>