Un manager HR are nevoie de un calendar al zilelor lucratoare pentru 2023, pentru a se descurca rapid atunci cand vine vorba despre calculul tichetelor de masa si pentru a sti exact care sunt sarbatorile legale in 2023.
Va reamintim ca la art. 113 din Codul muncii se prevede ca repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus, dar in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
In pontajul salariatilor fie va fi inregistrata ora de incepere si de sfarsit a programul de lucru cu evidentierea pauzei de masa de o ora, fie angajatorul tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat in conditiile stabilite cu salariatii prin acordul scris, dupa caz.
Astfel, evidenta orelor de munca presupune inregistrarea numarului total de ore zilnic prestate de fiecare salariat.
In lipsa unei reglementari legale, modul concret de tinere a evidentei orelor de munca se stabileste de catre angajator prin regulamentul intern, in temeiul art. 40 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.
Totusi, inainte de a ne ocupa de pontajul zilnic, este imperios necesar sa stim cate zile lucratoare exista in fiecare luna.
Calendar zile lucratoare 2023 - cate zile vor lucra salariatii, in fiecare luna?
Zile lucratoare IANUARIE 2023

Incepem cu luna ianuarie, in care vor fi 20 de zile lucratoare, precizam si ca vor exista 3
zile libere legale, ne referim la:
1 ianuarie duminica Anul Nou
2 ianuarie luni Anul Nou
24 ianuarie marti Ziua Unirii Principatelor Romane
Zile lucratoare FEBRUARIE 2023

In luna februarie vor exista tot 20 de zile lucratoare, iar in aceasta luna nu vor exista zile libere legale.
Zile lucratoare MARTIE 2023
In aceasta luna vor fi 23 de zile lucratoare si nicio zi libera legala.
Zile lucratoare APRILIE 2023

In aprilie vor exista 18 zile lucratoare si 2 zile libere legale:
14 aprilie vineri Vinerea Mare
17 aprilie luni Pastele
Zile lucratoare MAI 2023

In mai vom avea 22 de zile lucratoare si o zi libera legala:
1 mai luni Ziua Muncii
Zile lucratoare IUNIE 2023
In iunie vor exista 20 de zile lucratoare si 3 zile libere legale:
1 iunie joi Ziua Copilului
4 iunie duminica Rusalii
5 iunie luni Rusalii
Zile lucratoare IULIE 2023
In aceasta luna vor fi 21 de zile lucratoare si nicio zi libera legala.
Zile lucratoare AUGUST 2023
In august vor exista 22 de zile lucratoare si o zi libera legala:
15 august marti Adormirea Maicii Domnului
Zile lucratoare SEPTEMBRIE 2023
In aceasta luna vor fi 21 de zile lucratoare si nicio zi libera legala.
Zile lucratoare OCTOMBRIE 2023
In octombrie intalnim o situatie similara cu septembrie. In aceasta luna vor fi 22 de zile lucratoare si nicio zi libera legala.
Zile lucratoare NOIEMBRIE 2023
In aceasta luna vor fi 21 de zile lucratoare si o zi libera legala:
30 noiembrie joi Sfantul Andrei
Zile lucratoare DECEMBRIE 2023
In decembrie vor exista 18 zile lucratoare si 2 zile libere legale:
1 decembrie vineri Ziua Nationala a Romaniei
25 decembrie luni Craciunul
26 decembrie marti Craciunul
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Plata salariului in acord. Normarea muncii. Munca suplimentaraIntrebare: Suntem o societate de productie, si dorim sa trecem la plata salariului in acord pentru salariatii din departamentul de productie. Se poate stabili acest tip de plata doar pentru un singur departament, sau trebuie pentru toate departamentele ce apartin productiei? Va rog sa ne spuneti cine ar trebui sa stabileasca pretul pentru fiecare unitate de produs? Si cine ar trebui sa efectueze normarea? De asemenea in cazul in care salariatul nu reuseste sa efectueze norma stabilita, si ramane peste...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Obligativitatea desemnarii unui lucrator cu atributii SSMIntrebare: Suntem o companie din domeniul de activitate pizzerie-restaurant cu livrare la domiciliu si peste 100 angajati. Serviciul de SSM este externalizat, avem implementat si HACCP. Persoana care avea cursul de inspector SSM si care se ocupa si de HACCP va pleca din firma. In acesta situatie trebuie sa avem o alta persoana din firma care sa aiba cursul de inspector SSM chiar daca serviciul de SSM este externalizat? Dar cu privire la HACCP?Trebuie un consultant extern? Ne-ar interesa pe aceasta speta...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<