Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

REVISAL 2019. Se inregistreaza sporul de weekend?

spor weekendrevisal spor weekendrevisal 2019spor weekend revisal
Va reamintim ca, art. 137 alin. (2) din Codul muncii stabileste ca, in situatia in care repausul saptamanal se acorda in alte zile decat sambata si duminica, salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca (CIM). Acesta se numeste spor de weekend si se inregistreaza in REVISAL.

Indiferent de organizarea timpului de lucru salariatii beneficiaza de repaus saptamanal de regula sambata si duminica.

Legiuitorul a stabilit numai obligatia de a acorda un spor pentru situatia in care repausul saptamanal se acorda in alte zile decat sambata si duminica lasand partilor libertate deplina in stabilirea cuantumului si a conditiilor acordarii acestuia prin contractul colectiv de munca sau prin CIM.

Iata o speta intalnita pe PortalCodulMuncii.ro: "Avand in vedere obiectul de activitate (cultivare cereale) suntem nevoiti sa muncim uneori in cursul anului si in zilele de sambata/duminica. Cum ar trebui sa procedez: intocmire Act aditional si modificare in Revisal cu sporul de 10% - la salariul de incadrare. - ziua de sambata lucrata se va recupera ca zi libera platita alaturi de o alta zi libera - care ar trebui sa fie modul de calcul - indiferent de sambetele lucrate va primii 10% din salariul brut + salariul brut de incadrare? sau salariul brut +(salariul brut: nr zile lucratoare din luna +10% din salariul brut: nr zile lucratoare) x nr zilelor de sambata/duminica lucrate pentru ca exista diferente? Revisalul trebuie dupus anticipat sau intr-un anumit termen de la incheierea actelor aditionale?"


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Nerespectarea repausului saptamanal in zilele de sambata si duminica necesita acordarea unui spor la salariu pentru munca in weekend.

Legiuitorul nu a impus nicio conditie in acordarea sporului pentru repausul saptamanal in alte zile decat sambata si duminica ci doar a prevazut ca trebuie negociat. Cuantumul, modalitatea de calcul si orice alta conditie ce tine de sporul de repaus saptamanal trebuie sa fie negociate cu salariatul si mentionate in contractul colectiv/individual de munca.

IMPORTANT!

Acordarea sporului se inregistreaza atat in contractul de munca cat si in REVISAL.

Daca repausul saptamanal se acorda in alte zile decat sambata si duminica, salariatilor li se acorda un spor la salariu al carui cuantum sau limite nu sunt stabilite de lege ci se negociaza prin contractul individual sau colectiv de munca.

Sporul pentru repausul saptamanal poate fi calculat astfel:

Spor pentru repaus saptamanal acordat in alte zile decat cele de sambata si duminica = Salariul de baza brut orar * zile de repaus acordate in alte zile decat sambata si duminica* numarul de ore de lucru/zi *procent spor repaus saptamanal acordat in alte zile decat cele de sambata si duminica
Unde:
Procent spor repaus saptamanal acordat in alte zile decat cele de sambata si duminica este procentul negociat prin contractul individual de munca sau prin contractul colectiv de munca.

In REVISAL se trec: salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca, conform Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor.

Orice modificare se transmite in registru in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii.

In acest context, este demn de mentionat ca sporul pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal se acorda in cuantum sau procent astfel cum partile au negociat si se inregistreaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii.


Sursa: PortalCodulMuncii



de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
spor weekendrevisal spor weekendrevisal 2019spor weekend revisal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Martie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


REVISAL 2019. Se inregistreaza sporul de weekend? Nota: 3.27 din 5 - 13 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca suplimentara. Modalitate de compensareIntrebare: Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Am o intrebare legata de modul de compensare /plata al orelor prestate peste numarul de ore lucratoare din luna. S-a optat pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber platit in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. Angajatul care a muncit suplimentar va beneficia de un numar de ore libere egal cu numarul de ore prestate suplimentar. Aceste ore ii vor fi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu pentru ingrijrea copilului cu dizabilitati. Stagiu pentru concediu medical.Concediu pentru crestere copilIntrebare: Avem o salariata care se afla in concediu creste copil cu handicap de aproximativ 4 ani (si-a reinnoit certificatul anual). La acest moment are contractul suspendat si ne-a anuntat ca este insarcinata cu cel de-al doilea copil. Care din cele 2 suspendari are prioritate: cea pentru copil cu handicap sau pentru cel de-al doilea copil? Mentionez ca beneficiaza de o indemnizatie pentru copilul cu handicap pana in luna martie(cand expira valabilitatea certificatului) cu posibilitea de prelungire. Nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]