LEGISLATIAMUNCII.RO
In cadrul unei societati comerciale, salariatii unui magazin au trecut in CIM la repartizarea programului de lucru: L-V de la 8-17, cu o ora pauza de masa, S-D zile de repaus.
In schimb, in realitate se lucreaza 12-13 ore/zi si in ziua urmatoare stau acasa (un 12/24) si tot astfel se trec si in condica de prezenta. In pontaj au fost trecuti la 8h, iar diferenta orelor a fost evidentiata la ore suplimentare. De asemenea, a fost intocmit un act aditional pentru spor de weekend, raportat in Revisal. Vom afla daca s-a procedat corect si daca trebuie efectuate alte modificari.
Raspunsul specialistului:
Conform art. 119 din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16 indice 1 evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.
Porivit art. 111 din Codul muncii, timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.
40 Modele de Regulament Intern
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
250 Modele Fise de Post
In acest sens, pentru reflectarea corecta a orelor de lucru, respectiv a timpului de munca, angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru (art. 119 din Codul muncii astfel cum a fost modificat prin OUG 53/2017).
Incalcarea de catre angajator a acestei obligatii constituie contraventie si este sanctionata cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.
Angajatorul poate folosi orice metoda de pontaj atata timp cat la un control al inspectorilor de munca le poate pune la dispozitie evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru.
Neconcordanta intre programul de lucru si condica de prezenta poate fi sanctionata in cazul unui control al inspectorilor de munca.
De aceea, va sugeram ca in contractul de munca precum si in pontaj sa fie evidentiat timpul de lucru corect.
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
