"Cum efectuez inregistrarea in Revisal pentru urmatoarea exprimare: 1. O norma intreaga, durata normala a timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana; a) Repartizarea programului de munca este in 2 schimburi, schimbul de dimineata (I) 06:00-14:30 si schimbul de dupa-amiaza (II) 14:30-23:00, cu pauza de masa de 30 minute. O inregistrez la repartizare timp de munca: ORE DE ZI SAU INEGAL?"
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 113 din Codul muncii:
Art. 113
(1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
(2) In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
Astfel, in acceptiunea din Codul muncii, programul inegal este acel program in cadrul caruia numarul de ore zilnic nu este acelasi in fiecare zi.
Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2023 cu ajutorul Caietului practic de completare in ReviSal!
Contine indicatii complete, exemple, studii de caz, situatii atipice, detalii AICI >>> Conform celor stabilite de Inspectia Muncii (vedeti urmand link-ul de mai jos la pct. 3.2 pg 20):
3.2. Salariati care lucreaza in 3 schimburi
In cazul salariatilor care lucreaza in 3 schimburi, completarea campului „Repartizare timp munca” se face selectand valoarea „Inegal”.
Prin urmare, in opinia Inspectiei Muncii referitoare la aplicatia Revisal inteleg ca nu se are in vedere programul inegal conform Codului muncii ci acea situatie in care salariatii lucreaza atat ziua cat si noaptea.
Inspectia Muncii precizeaza ca se completeaza INEGAL pentru salariatii care lucreaza in 3 schimburi. Daca insa programul de lucru implica activitate dupa ora 22,00 si in cazul muncii in 2 schimburi consider ca si in cazul acestor salariati trebuie selectat INEGAL.
Un raspuns valabil in februarie 2023, oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click AICI pentru mai multe raspunsuri si sfaturi oferite de specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Contestatie documente cercetare accident de muncaIntrebare: Intrebarea initiala: Un angajat a fost la spital in data de 9 01.205 si a declarat ca in data de 8 s ar fi lovit, un palet s ar fi inclinat si l ar fi strans putin la torace, lucru pe care ni l a adus la cunostinta in data de 20.01.2025. Mentionez ca de atunci a stat nemotivat acasa, venind la munca doar in data de 15.01.2025, ziua de salariu, ca mai apoi in 20 sa ne declare scris si verbal ce ar fi patit... Am inceput cercetarea acestei asa zise accidentari si colegul cu care lucra impreuna...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Transferul intreprinderii. Cumul de functii la cedent si cesionarIntrebare: Preluam prin fuziune prin absorbtie niste salariati de la o intreprindere-unitate cedenta, proces care se incheie in vara. Intre timp am angajat cu contract partial unul din salariatii de la unitatea cedenta. Este posibil sa mai procedam asa cu 1, 2 salariati. Intrebarea mea este urmatoarea: Stiu ca transferul salariatilor de la unitatea cedenta se face astfel (in temeiul actului juridic): De catre unitatea cedenta in Revisal/Mutare contracte/Transfer contracte DE catre noi cei care preluam in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<