Va reamintim ca potrivit art. 113 alin. (1) din Codul muncii, republicat, repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
Alin. (2) din acelasi articol prevede ca in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
"In Contractul Colectiv de Munca este obligatorie mentionarea programului de munca al societatii?"
Numai daca programul de lucru este inegal. Art. 116 din Codul muncii reglementeaza programul de lucru inegal.
Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern, potrivit dispozitiilor art. 116 alin. (1) din Codul muncii, republicat.
Astfel, conform art. 116 din Codul muncii:
(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.
(2) Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.
Astfel, programul de lucru inegal trebuie specificat expres in contractul individual de munca si prevazut in contractul colectiv de munca sau in absenta acestuia va fi prevazut in regulamentul intern, conform
PortalCodulMuncii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Cumul de functii la acelasi angajatorIntrebare: Cum putem incadra un salariat polivalent (ex. salariat incadrat pe COR de sudor, care este polivalent si se descurca foarte bine si pe atributii de COR Operator MUCN, mentionez faptul ca detine certificat de calificare profesionala pentru ambele meserii). Ce solutii avem pentru ca salariatul sa poata lucra in ambele meserii in functie de gradul de incarcare? Se poate adauga un spor pt functie suplimentara iar prin fisa de post sa distingem atributiile pentru fiecare meserie? sau ar trebui facute...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Zi libera platita in ziua urmatoare zilei votarii. Membrii birourilor electorale ale sectiilor de votareIntrebare: Suntem o societate cu capital privat, si avem salariati care au fost membrii si presedinte ale sectiilor de votare si care nu au venit la serviciu in ziua urmatoare alegerilor in baza adeverintei emise de sectia de votarea la care au particicapt ca membri sau presedinte. In aceasta situatie, conducerea societatii este obligata sa le acorde zi libera platita, cine plateste aceasta zi libera sau cum isi poate recupera societatea cheltuielile aferente acestei zile pt salariatii care sunt membrii la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<