Studii de caz despre: intrebari

 

Angajatorul este obligat sa precizeze programul de lucru in CIM pentru fiecare salariat in parte

program de lucrutimp de lucrucontract individual de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Asa cum bine stim, Codul Muncii prevede obligativitatea ca angajatorul sa precizeze programul de lucru in contractul individual de munca.

Modul concret de impartire a programului de lucru specificat in Regulamentul Intern nu absolva angajatorul de obligativitatea de a-l preciza in contractul individual de munca al salariatului.

Evident, programul de lucru este recomandat sa fie prevazut si in cuprinsul contractului individual de munca, dar si in regulamentul intern. Atentie totusi la faptul ca programul de lucru poate fi diferit, de la un salariat la altul. Ca atare, este necesar sa precizam programul de lucru in contractul individual de munca al fiecarui salariat.

Nu uitati!

Codul muncii  prevede ca persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana.

Orice modificare a acestui element al contractului individual de munca in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii. Durata muncii cuprinde si repartizarea programului de lucru.
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii
Agenda Managerului de HR 2024

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii


Mare atentie la faptul ca orice modificare a duratei zilnice a muncii prin modificarea repartizarii programului de lucru se va face numai cu acordul partilor prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca

Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.

Surse: PortalCodulMuncii.ro
PortalContabilitate.ro


NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.
...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
program de lucrutimp de lucrucontract individual de munca

 Data aparitiei: 19 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Angajatorul este obligat sa precizeze programul de lucru in CIM pentru fiecare salariat in parte Nota: 5 din 5 - 4 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Politistii ar putea primi 40% in plus la salariu, daca accepta anumite conditiiPROGRAM DE LUCRU aparte. Salariatul are CIM cu timp partialLa adapost de amenzile ITM. Aflati ce metode folosesc angajatorii de succesMunca in ture de 12 cu 24. Sporul de noapte si repausul saptamanalCIM cu timp partial. PROGRAM DE LUCRU inegal

ULTIMELE ARTICOLE

Reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile. Afecteaza VECHIMEA in munca?Concediere individuala - PROGRAM DE LUCRU in timpul preavizuluiProgramul de lucru inegal si norma intreagaNorme SSM: consemnarea in fisa individuala de instruire SSM a traseului si duratei deplasarii la locul de muncaMunca in ture. Plata salariului la incetarea CIM
Mai multe articole despre program de lucru

ARTICOLE SIMILARE

Gravidele... salariati capcana?Delegatia in zi de sarbatoare legalaModel cadru pentru Contract Colectiv de MuncaInspectia Muncii a dat amenzi de peste 700.000 lei, pentru incalcarea prevederilor legale in domeniul relatiilor de muncaPrecizari importante pe care sa le includeti in regulamentul intern

ULTIMELE ARTICOLE

Angajat cu norma intreaga. Se poate inregistra inca un CIM cu timp partial in Revisal pentru acelasi salariat?Certificat medical pentru reducerea programului de lucru cu o patrime - PROCEDURA si documente necesareSalariatul delegat pentru o zi - se va prezenta la munca in ziua urmatoare? Cand se va acorda repausul zilnic?Suprapunerea programului de munca - atentie la noile reglementari din Codul Muncii!Delegarea - care va fi timpul de lucru? Atentie la repausul zilnic!
Mai multe articole despre timp de lucru

ARTICOLE SIMILARE

Administrator si director general intr-un SRL In ce conditii este posibil?804.225 salariati vor avea salariul minim de 850 leiCand poate un angajat sa aiba 2 CIM-uri la acelasi angajator?Noutati cu privire la veniturile din drepturi de autorConcediu de odihna pentru salariatul care lucreaza o zi pe saptamana. Mod de CALCUL

ULTIMELE ARTICOLE

MODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?Angajarea unui pensionar anticipat partial - se SUSPENDA pensia in plata?Legea 360/2023: cumulul pensiei cu venituri din activitati independente - MODIFICARIReducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile. Afecteaza VECHIMEA in munca?Lucrator desemnat sa se ocupe de SSM - ce functie din COR trebuie sa detina?
Mai multe articole despre contract individual de munca
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]