Angajatorul este obligat sa precizeze programul de lucru in CIM pentru fiecare salariat in parte

Legislatia Muncii19 Aprilie 2016

19 Aprilie 2016

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Asa cum bine stim, Codul Muncii prevede obligativitatea ca angajatorul sa precizeze programul de lucru in contractul individual de munca.

Modul concret de impartire a programului de lucru specificat in Regulamentul Intern nu absolva angajatorul de obligativitatea de a-l preciza in contractul individual de munca al salariatului.

Evident, programul de lucru este recomandat sa fie prevazut si in cuprinsul contractului individual de munca, dar si in regulamentul intern. Atentie totusi la faptul ca programul de lucru poate fi diferit, de la un salariat la altul. Ca atare, este necesar sa precizam programul de lucru in contractul individual de munca al fiecarui salariat.

Nu uitati!

Codul muncii prevede ca persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana.

Orice modificare a acestui element al contractului individual de munca in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii. Durata muncii cuprinde si repartizarea programului de lucru.

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vreau acest produs →

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vreau acest produs →

Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte

Vreau acest produs →

Mare atentie la faptul ca orice modificare a duratei zilnice a muncii prin modificarea repartizarii programului de lucru se va face numai cu acordul partilor prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca

Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.

Surse: PortalCodulMuncii.ro
PortalContabilitate.ro

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii fiscale privind premiile acordate salariatilorIntrebare: In perioada urmatoare, la nivel de angajator in cadrul unor departamente vor avea oc concursuri cu regulament, iar la final castigatorii vor primi premii in vouchere achizitioante la retailer gen emag. La acest moment nu am informata daca acele vouchere vor fi achizitionate pe firma sau direct pe numele angajatului. Potrivit art. 76 alin. (1)-(3) din Codul fiscal, orice venituri in bani sau in natura acordate salariatilor in legatura cu raportul de munca, inclusiv avantajele, sunt tratate ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Program de lucru
Timp de lucru
Contract individual de munca

ARTICOLE SIMILARE

Cum compensam munca prestata in ziua de sambata?Noul CCM ramura constructii Ghid Ministerul Muncii pentru revenirea la munca in conditii de siguranta pentru angajati si angajatori 10 documente obligatorii pe care orice departament HR trebuie sa le aiba actualizate O noua propunere legislativa schimba regulile repausului saptamanal. Se modifica o sintagma-cheie

ULTIMELE ARTICOLE

Cele mai dificile situatii de legislatia muncii, explicate de specialisti HR si juridici Adeverinta de vechime: concediul fara plata si absentele nemotivate se scad din vechimea in munca ca zile lucratoare?Cum influenteaza ergonomia costurile reale ale companiilor Cate tipuri de PROGRAM DE LUCRU exista? Ghid complet si reglementari legale Program variabil in functie de clienti: reguli pentru CIM si Regulamentul Intern

Mai multe articole despre program de lucru

ARTICOLE SIMILARE

Util: Ce este programul de lucru inegal?Studiu de caz: Securitatea tinerilor in munca in domeniul constructiilor Anunt ITM: angajatorul poate stabili prin RI, daca angajatii au obligatia de a semna sau nu evidenta zilnica a orelor de munca?15 septembrie 2014... Zi libera sau nu, pana la urma?Kurzarbeit. Procedura completa si termene decontare indemnizatie

ULTIMELE ARTICOLE

Program de munca imprevizibil in contractul individual de munca: ce spune legea?Programul de lucru inegal - ce este si cum se stabileste Evidenta programului de lucru - ce prevede Codul Muncii si explicatiile specialistilor Modificarea timpului de lucru - CONDITII si inregistrarea in Revisal CIM cu timp partial. Exista OBLIGATIA de a stabili un program de lucru?

Mai multe articole despre timp de lucru

ARTICOLE SIMILARE

Desemnarea persoanei potrivite pentru activitatea de protectia muncii Noi reguli privind angajarea strainilor Retinere CAS pentru pensionarii salariati OUG 55/2006 pentru modificarea si completarea Codului muncii Avizul de angajare pentru cetatenii straini - in ce CONDITII isi pierde valabilitatea?

ULTIMELE ARTICOLE

Reangajarea unui salariat: ce se reia de la zero, ce se pastreaza si ce trebuie recalculat Cum se stabileste nivelul salariului minim brut pe tara? Aspecte importante Obligatiile angajatorului la incetarea contractului de munca: ghid complet pentru companii si departamente HR Poate un titular de PFA sa isi angajeze sotia cu CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA?Salarizarea in 2026: situatii DIFICILE intalnite in practica si solutii de aplicare

Mai multe articole despre contract individual de munca