Nu poti modifica fisele de post si contractele individuale de munca prin Regulamentul Intern

Maria Nicutar 22 Ianuarie 2016

22 Ianuarie 2016

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Avem salariati care lucreaza cu norma intreaga, 8 ore pe zi, de luni pana vineri, cu doua zile de repaus saptamanal, sambata si duminica. Pana aici, totul este limpede si am putea chiar sa spunem ca este si una dintre situatiile cel mai des intalnite in randul salariatilor.

Dar daca angajatorul modifica Regulamentul Intern astfel incat sa includa si prevederi referitoare la programul de lucru? Spre exemplu, daca include informatii precum:

"Programul de lucru este de luni pana vineri, de la ora 08.00 la ora 18.00, cu doua ore de pauze."

Este aceasta prevedere in masura sa modifice programul salariatilor asa cum este el stabilit in cadrul Contractului Individual de Munca?

Conform specialistilor, aceasta informatie nou introdusa in cadrul regulamentului intern nu poate modifica ceea ce exista deja prevazut in contractul individual de munca al salariatului.

Daca angajatorul doreste sa modifice programul de lucru al salariatilor, trebuie sa intocmeasca act aditional de modificare a CIM pentru fiecare salariat in parte.

Sinteze de Teoria si Metodica Educatiei fizice si sportive

Vezi AICI detalii

Evaluarea Nationala - Teste rezolvate de matematica pentru clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Evident, actul aditional se va inmana salariatului dupa ce acesta a fost informat si si-a dat acordul. Actul aditional se considera legal acceptat daca este semnat de ambele parti.

Nu exista decizie unilaterala de modificare a timpului de munca al salariatilor. Chiar daca acestia si-au dat acordul verbal, angajatorul este dator sa intocmeasca act aditional prin care sa modifice contractul individual de munca conform cu cele inscrise in cadrul actului modificator. Acordul verbal nu tine loc pentru actul aditional.

Angajatorii nu trebuie sa se foloseasca de Regulamentul Intern pentru a modifica aspecte din contractul individual de munca. Tinem cont de faptul ca Regulamentul Intern reprezinta unul dintre cele mai importante documente pentru orice organizatie. Si nu uitam ca el poate fi modificat numai dupa consultarea cu reprezentantii salariatilor.

Cat despre modificarile aduse contractului individual de munca, toate vor fi concretizate dupa informarea prealabila a salariatului si daca acesta este de acord, dupa semnarea unui act aditional aferent.

Mult succes in legislatia muncii!

de Maria Nicutar

Urmareste-ne pe Google News

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Schimbare legislativa majora pentru angajatori si HR

Adio salarii „confidentiale”!
A inceput era transparentei salariale obligatorii

Directiva (UE) 2023/970 schimba radical felul in care recrutezi, platesti si comunici salariile.

Nu este o recomandare. Nu este optional. Este o obligatie legala!

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Cumul de CIM. Activitate prestata alternativ in Romania si in Franta. ConsecinteIntrebare: Dorim sa angajam un salariat care are contract individual de munca pe perioada netedeterminata la o firma cu sediul in Franta, este marinar si lucreaza o luna activitate, o luna repaus. In luna de repaus salariatul ar urma sa lucreze la firma noastra cu program de 8 ore (deci sa incheiem un contract de munca pe perioada nedeterminata cu norma intreaga), iar in luna in care lucreaza la cealalta firma sa solicite la firma din Romania CFS. De asemenea, salariatul doreste sa declare norma de baza la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Implementarea Directivei privind transparenta salarialaIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu orice informatii aveti la acest moment legat de implementarea Directivei de transparenta salariala.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Programul salariatilor
Programul de lucru
Regulament intern
Contractul individual de munca

ARTICOLE SIMILARE

Suprapunerea programului de munca - atentie la noile reglementari din Codul Muncii!

Mai multe articole despre programul salariatilor

ARTICOLE SIMILARE

Ordinul nr. 130 din 2007 - Structura scenariului de securitate in cazul unui incendiu Munca suplimentara. Solicitarea angajatorului poate fi tacita?Declansarea conflictelor de interese CIM cu timp partial si INTERDICTIA de a efectua ore suplimentare. Ce se intampla cu zilierii SSM: Riscuri generate de zgomot

ULTIMELE ARTICOLE

Productivitate si sanatate in home office: Importanta calitatii aerului pentru intreaga familie Cate tipuri de program de lucru exista? Ghid complet si reglementari legale Proiect de MODIFICARE a Codului Muncii. Salariatii de noapte pot opta pentru doua tipuri de beneficii Puteti concedia un salariat pentru nerespectarea programului de lucru? Depinde de acesti factori!Strategii eficiente pentru motivarea angajatilor in 2025

Mai multe articole despre programul de lucru

ARTICOLE SIMILARE

Solutii unice prin Ghidul Complet al Angajatorului din Comert, Constructii si Transporturi De la Codul muncii la proiecte finantate din fonduri europene In ce fel se aplica CCM si RI salariatilor detasati Procedura disciplinara (partea a II-a)Toti managerii HR au intrat in panica! Ce se intampla cu Reges Online si salarizarea?

ULTIMELE ARTICOLE

Criteriu pentru neacordarea tichetelor de masa la demisia salariatului, stipulat in RI. Este legal?Program de lucru in functie de programarile clientilor. Prevederi in RI si in CIM Vesti EXCELENTE pentru managerii HR! Ce se petrece in aceasta perioada?[MODEL] REGULAMENT INTERN pentru cabinet stomatologic Surpriza de PROPORTII in legislatia muncii si HR! Ce se petrece, incepand de astazi?

Mai multe articole despre regulament intern

ARTICOLE SIMILARE

Studiu de caz: Notiunea de lucrator detasat conform Regulamentului (CE) 883/2004 si Codului Muncii Modificarea salariului odata cu reducerea timpului de munca. Model Kurzarbeit Externalizarea unor servicii si desfiintarea postului - ce se intampla cu salariata aflata in CCC?Proiect de lege - reducerea cu 25% a unor drepturi de natura salariala ale bugetarilor Cand poate fi angajat un salariat temporar in locul titularului postului

ULTIMELE ARTICOLE

Salariat problematic la locul de munca. Delegarea poate fi o solutie?Prime variabile in functie de obiective. Cum trebuie inregistrate in Reges Online?Obligatii privind evidenta si declararea perioadei de absenta! Atentie la adeverinta medicala Un salariat poate munci pentru o alta entitate din acelasi grup cu angajatorul sau? Specialistii explica Poate un salariat aflat in concediu medical sa il inlocuiasca cu concediu de odihna? Explicatiile specialistilor

Mai multe articole despre contractul individual de munca

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.