Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Nu poti modifica fisele de post si contractele individuale de munca prin Regulamentul Intern

programul salariatilorprogramul de lucruregulament interncontractul individual de munca
Avem salariati care lucreaza cu norma intreaga, 8 ore pe zi, de luni pana vineri, cu doua zile de repaus saptamanal, sambata si duminica. Pana aici, totul este limpede si am putea chiar sa spunem ca este si una dintre situatiile cel mai des intalnite in randul salariatilor.

Dar daca angajatorul modifica Regulamentul Intern astfel incat sa includa si prevederi referitoare la programul de lucru? Spre exemplu, daca include informatii precum:

"Programul de lucru este de luni pana vineri, de la ora 08.00 la ora 18.00, cu doua ore de pauze."

Este aceasta prevedere in masura sa modifice programul salariatilor asa cum este el stabilit in cadrul Contractului Individual de Munca?

Conform specialistilor, aceasta informatie nou introdusa in cadrul regulamentului intern nu poate modifica ceea ce exista deja prevazut in contractul individual de munca al salariatului.

Daca angajatorul doreste sa modifice programul de lucru al salariatilor, trebuie sa intocmeasca act aditional de modificare a CIM pentru fiecare salariat in parte.

Evident, actul aditional se va inmana salariatului dupa ce acesta a fost informat si si-a dat acordul. Actul aditional se considera legal acceptat daca este semnat de ambele parti.

Nu exista decizie unilaterala de modificare a timpului de munca al salariatilor. Chiar daca acestia si-au dat acordul verbal, angajatorul este dator sa intocmeasca act aditional prin care sa modifice contractul individual de munca conform cu cele inscrise in cadrul actului modificator. Acordul verbal nu tine loc pentru actul aditional.

Angajatorii nu trebuie sa se foloseasca de Regulamentul Intern pentru a modifica aspecte din contractul individual de munca. Tinem cont de faptul ca Regulamentul Intern reprezinta unul dintre cele mai importante documente pentru orice organizatie. Si nu uitam ca el poate fi modificat numai dupa consultarea cu reprezentantii salariatilor.


Cat despre modificarile aduse contractului individual de munca, toate vor fi concretizate dupa informarea prealabila a salariatului si daca acesta este de acord, dupa semnarea unui act aditional aferent.


Mult succes in legislatia muncii!




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
programul salariatilorprogramul de lucruregulament interncontractul individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nu poti modifica fisele de post si contractele individuale de munca prin Regulamentul Intern Nota: 3.25 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Ela
27-Aug-2017

Buna ziua! In prezent sunt angajata la o firma unde lucrez 8 ore/zi de luni pana vineri cu sambata si duminica libera. Intrucat volumul muncii este intr-o continua crestere, angajatorul doreste sa ne aduca si sambata la lucru in program normal, modificand cel mai probabil CIM. Exista sanse sa reuseasca sa instuie un program de lucru de luni pana sambata cu 8 ore/zi fara respectarea repausului saptamanal de 48 ore? Multumesc anticipat pt raspunsul dvs.!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Termen Preaviz La Demisie Dintr-un Post De ExecutieIntrebare: Buna seara, Lucrez la o firma pe post de executie si vreau sa plec prin demisie ( am gasit un loc de munca mai avantajos ).Precizez ca CIM prevede ca termenul de preaviz este de 15 zile lucratoare. V-as ruga sa-mi spuneti cum se calculeaza cele 15 zile lucratoare In conditiile in care lucrez in tura, ceea ce inseamna ca lucrez inclusiv in zilele de sambata si duminica ( altfel spus, tura efectuata sambata si duminica se contabilizeaza? ca fiind zile lucratoare sau ar trebui sa nu merg la servi
 

Raspuns: 30.10.2019... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]