Nu poti modifica fisele de post si contractele individuale de munca prin Regulamentul Intern

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Avem salariati care lucreaza cu norma intreaga, 8 ore pe zi, de luni pana vineri, cu doua zile de repaus saptamanal, sambata si duminica. Pana aici, totul este limpede si am putea chiar sa spunem ca este si una dintre situatiile cel mai des intalnite in randul salariatilor.

Dar daca angajatorul modifica Regulamentul Intern astfel incat sa includa si prevederi referitoare la programul de lucru? Spre exemplu, daca include informatii precum:

"Programul de lucru este de luni pana vineri, de la ora 08.00 la ora 18.00, cu doua ore de pauze."

Este aceasta prevedere in masura sa modifice programul salariatilor asa cum este el stabilit in cadrul Contractului Individual de Munca?

Conform specialistilor, aceasta informatie nou introdusa in cadrul regulamentului intern nu poate modifica ceea ce exista deja prevazut in contractul individual de munca al salariatului.

Daca angajatorul doreste sa modifice programul de lucru al salariatilor, trebuie sa intocmeasca act aditional de modificare a CIM pentru fiecare salariat in parte.

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Evident, actul aditional se va inmana salariatului dupa ce acesta a fost informat si si-a dat acordul. Actul aditional se considera legal acceptat daca este semnat de ambele parti.

Nu exista decizie unilaterala de modificare a timpului de munca al salariatilor. Chiar daca acestia si-au dat acordul verbal, angajatorul este dator sa intocmeasca act aditional prin care sa modifice contractul individual de munca conform cu cele inscrise in cadrul actului modificator. Acordul verbal nu tine loc pentru actul aditional.

Angajatorii nu trebuie sa se foloseasca de Regulamentul Intern pentru a modifica aspecte din contractul individual de munca. Tinem cont de faptul ca Regulamentul Intern reprezinta unul dintre cele mai importante documente pentru orice organizatie. Si nu uitam ca el poate fi modificat numai dupa consultarea cu reprezentantii salariatilor.

Cat despre modificarile aduse contractului individual de munca, toate vor fi concretizate dupa informarea prealabila a salariatului si daca acesta este de acord, dupa semnarea unui act aditional aferent.

Mult succes in legislatia muncii!

NOUTATI din Legislatia muncii

CODUL MUNCII a fost Modificat! Vezi NOUTATILE in format TIPARIT

NOUTATILE le gasiti in lucrarea
Codul Muncii TIPARIT

- republicat si actualizat la zi -

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Maria Nicutar

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.25 din 5 - 8 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<