In randurile urmatoare vom analiza situatia unui angajat care a efectuat 8 ore suplimentare. Acestea vor fi compensate prin zi libera platita. In situatia in care la nivel de companie s-a agreat ca sporul este de 200% pentru orele efectuate suplimentar, cum procedam? Cum se compenseaza in mod concret aceste 8 ore?
Dupa cum bine stim, munca suplimentara este munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal si nu neglijam faptul ca pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
Saptamana de lucru este de luni pana vineri deoarece sambata si duminica sunt zile de repaus saptamanal.
Nu uitati faptul ca aprecierea muncii suplimentare se face in raport de saptamana de lucru ca unitate de timp (luni – vineri 8 ore/zi x 5 zile/saptamana = 40 ore/saptamana).
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Prin urmare, munca prestata peste 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana reprezinta munca suplimentara iar munca prestata in zilele de sambata si duminica este munca prestata in zi de repaus saptamanal. Repausul saptamanal se acorda intotdeauna in natura.
Asadar, aprecierea muncii prestate de salariat ca fiind munca suplimentara se face in raport de saptamana de lucru ca unitate de timp.
In situatia in care nu putem compensa munca efectuata suplimentar prin ore libere platite, atunci munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
Sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Asadar, intelegem ca munca suplimentara se compenseaza cu timp liber corespunzator si numai daca nu este posibila compensarea cu timp liber corespunzator in termen de 60 de zile calendarisctice de la efectuarea acesteia, in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
In situatia in care nu se acorda timp liber pentru munca suplimentara se va plati sporul agreat de companie de 200% pentru orele suplimentare.
Raspuns furnizat de specialistii PortalCodulMuncii.ro