Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Caz practic: Cum se compenseaza orele suplimentare efectuate de angajati?

timp liberrepaus saptamanalzile liberespor ore suplimentaremunca suplimentara




In randurile urmatoare vom analiza situatia unui angajat care a efectuat 8 ore suplimentare. Acestea vor fi compensate prin zi libera platita. In situatia in care la nivel de companie s-a agreat ca sporul este de 200% pentru orele efectuate suplimentar, cum procedam? Cum se compenseaza in mod concret aceste 8 ore?

Dupa cum bine stim, munca suplimentara este munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal si nu neglijam faptul ca pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.

Saptamana de lucru este de luni pana vineri deoarece sambata si duminica sunt zile de repaus saptamanal.

Nu uitati faptul ca aprecierea muncii suplimentare se face in raport de saptamana de lucru ca unitate de timp (luni – vineri 8 ore/zi x 5 zile/saptamana = 40 ore/saptamana).

Prin urmare, munca prestata peste 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana reprezinta munca suplimentara iar munca prestata in zilele de sambata si duminica este munca prestata in zi de repaus saptamanal. Repausul saptamanal se acorda intotdeauna in natura.

Asadar, aprecierea muncii prestate de salariat ca fiind munca suplimentara se face in raport de saptamana de lucru ca unitate de timp.

In situatia in care nu putem compensa munca efectuata suplimentar prin ore libere platite, atunci munca suplimentara va fi platita  salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.

Sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

Asadar, intelegem ca munca suplimentara se compenseaza cu timp liber corespunzator si numai daca nu este posibila compensarea cu timp liber corespunzator in termen de 60 de zile calendarisctice de la efectuarea acesteia, in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.

In situatia in care nu se acorda timp liber pentru munca suplimentara se va plati sporul agreat de companie de 200% pentru orele suplimentare

Raspuns furnizat de specialistii PortalCodulMuncii.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
timp liberrepaus saptamanalzile liberespor ore suplimentaremunca suplimentara

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Caz practic: Cum se compenseaza orele suplimentare efectuate de angajati? Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Diferenta Intre Studii Medii Si Studii Generale?Intrebare: Buna ziua, Care este incadrarea legala din codul muncii pentru absolvirea clasei a X-a urmata de inca un an de scoala profesionala cu obtinerea unei diplome de absolvire (studiile au fost finalizate in anul 1982)? Mentionez ca aceasta informatie imi este necesara pentru incadrarea la locul de munca la studii medii sau generale. De unde pot obtine o incadrare oficiala pentru aceste studii? Multumesc!
 

Raspuns: Il incadrati pe meseria dobandita in urma scolii profesionale grupele5-8 din codul ocupatiilor din R... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]