141 articole despre sucursale in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
In raporturile de munca, lucratorii au un drept general la informare si consultare, care excede cu mult sfera simplei comunicari a clauzelor contractului incheiat, avand o semnificatie larga, mergand pana la o adevarata conlucrare a partilor in luarea deciziilor. El nu se margineste, ca in dreptul...
19-Mar-2024
Citeste mai mult
"Administratorii societatii actuale doresc sa mai deschida inca o firma (cu 3 angajati). Stim ca administratorul companiei poate solicita on line user si parola pentru REVISAL pentru firma noua. Cine insa va putea face inregistrarile de contracte noi in REVISAL? Persoanele autorizate in prezent pe...
18-Dec-2023
Citeste mai mult
"Urmare a incetarii de drept a contractului individual de munca al unui salariat/angajat dintr-un punct de lucru al societatii, se doreste transferarea unui salariat/angajat din alt punct de lucru pe postul primului (caruia i-a incetat de drept CIM). Salariatul transferat are aceeasi meserie si va...
01-Dec-2023
Citeste mai mult
Potrivit art. 34 din Codul muncii, republicat, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor. Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza si se transmite inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii si cuprinde elementele...
28-Sep-2023
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor art. 23 din Legea nr. 108/1999 privind infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata, nerespectarea de catre conducatorul unitatii, reprezentantul legal al acestuia, angajati, prepusi sau alte persoane aflate in locatiile supuse controlului a obligatiei de a pune...
18-Iul-2023
Citeste mai mult
"Urmare a incetarii de drept a contractului individual de munca al unui salariat/angajat dintr-un punct de lucru al societatii, se doreste transferarea unui salariat/angajat din alt punct de lucru pe postul primului (caruia i-a incetat de drept CIM). Salariatul transferat are aceeasi meserie si va...
04-Mai-2023
Citeste mai mult
Temeiul legal privind intocmirea foilor de prezenta este dat de art. 119 din Codul muncii – Legea nr. 53/2003, republicata, care stabileste ca angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si...
25-Oct-2022
Citeste mai mult
"Societatea noastra a incheiat contract de livrare a produselor fabricate, cu mai multe firme care au magazine de desfacere in toata tara. Programul depozitelor pentru receptia marfurilor este intre orele 08-17. In aceasta situatie, soferul va fi nevoit sa faca aceasta cursa (luam ca exemplu zona...
30-Sep-2022
Citeste mai mult
"In situatia infiintarii uneia sau mai multor sucursale acestea vor avea regulamente interne proprii?" Raspunsul specialistilor: Regulamentul intern este reglementat prin Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare - art. 241 si urm. ...
15-Sep-2022
Citeste mai mult
Fisa postului pentru Manager Marketing I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ..................... 2. Denumirea postului: Manager Marketing [Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.] 3....
28-Iun-2022
Citeste mai mult
Odata cu anul 2022 an pasit in al treilea an al pandemiei Covid-19, care a venit cu o serie de schimbari in modul in care traim si muncim. Cu totii stim deja ca o parte dintre aceste schimbari vor ramane, atat la nivel de comportament individual, cat si la nivel de mediu de afaceri. Una dintre...
23-Feb-2022
Citeste mai mult
"Poate salariatul avea salariu in valuta straina - dolari? Cum putem proceda? Mentionam in contractul de munca (pe langa lei) ca salariul a fost negociat in $, urmand ca in fiecare luna sa se faca conversia? In Regulamentul BNR, la art.3 zice: (1) Platile, incasarile, transferurile si orice alte...
07-Dec-2021
Citeste mai mult
Ordinul nr. 391/2021 al presedintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca privind aprobarea Procedurii de decontare a sumelor pentru plata indemnizatiei pentru fiecare zi libera acordata in conditiile art. 1 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 110/2021 privind acordarea...
18-Oct-2021
Citeste mai mult
Salariatii unei societati cu sediul in Romania - obiect de activitate transport international - solicita ca plata salariului (sumele de pe statul de plata) sa se faca in moneda euro. Este legala plata salariilor in euro in conditiile in care contractul individual de munca specifica salariul in...
27-Iul-2021
Citeste mai mult
Diversele situatii din domeniul relatiilor de munca ne arata ca problemele privind unele modificari in REVISAL ridica intrebari in fiecare zi. Ne-am propus, prin cele ce urmeaza, sa va oferim cateva rezolvari pentru mai multe probleme intalnite de catre societati in activitatea specifica. ...
28-Mai-2021
Citeste mai mult
“O societate doreste ca trei salariati din cadrul companiei sa-si desfasoare activitatea la depozitul de marfa care este declarat ca punct de lucru fara CIF (are sub 5 salariati). Este de ajuns sa se intocmeasca un act aditional la contractul de munca unde sa se specifice noul loc de munca si sa...
25-Mai-2021
Citeste mai mult
“Se poate face transfer intern dintr-o sectie in alta a unui angajat, pe aceeasi functie si salariu fara acordul acestuia sau se urmeaza o procedura specifica pentru alegerea angajatului care va fi transferat?” Raspunsul specialistului: In Legea nr. 53/2003 Codul muncii,...
17-Mai-2021
Citeste mai mult
“O societate doreste ca trei salariati din cadrul companiei sa-si desfasoare activitatea la depozitul de marfa care este declarat ca punct de lucru fara CIF (are sub 5 salariati). Este de ajuns sa se intocmeasca un act aditional la contractul de munca unde sa se specifice noul loc de munca si sa...
26-Apr-2021
Citeste mai mult
Trebuie sa includeti in Regulamentul Intern prevederi privind hartuirea psihologica, sanctiuni disciplinare pentru angajatii care isi discrimineaza, hartuiesc, intimideaza, umilesc sau ofenseaza colegii! Aveti noi obligatii: - sa introduceti prevederi legate de discriminare, programul...
28-Ian-2021
Citeste mai mult
Cuprinsul Titlului II - Update 2023 CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de munca CAPITOLUL III - Modificarea contractului individual de munca CAPITOLUL IV - Suspendarea contractului individual de munca CAPITOLUL V -...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
Conform art. 260 lit. e) din Codul muncii, primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca se sanctioneaza cu amenda de 20.000 lei. Doar ca degeaba aveti incheiat contractul daca nu il puteti prezenta PE LOC inspectorilor ITM veniti in control. O copie a...
24-Dec-2020
Citeste mai mult
Evolutia societatii, apartenenta la Uniunea Europeana si statutul conferit Romaniei de stat membru, alaturi de realitatile autohtone au condus de-a lungul timpul, dar intr-un ritm mult mai alert in ultima perioada, la modificari ale legislatiei europene sau aparitia unor reglementari noi in domenii...
21-Dec-2020
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 832 din 10 septembrie 2020 a fost publicat Ordinul nr. 1.375/2020 al ministrului muncii si protectiei sociale pentru aprobarea modelelor cererii si declaratiei pe propria raspundere prevazute la art. 2 alin. (3) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 147/2020 privind...
14-Sep-2020
Citeste mai mult
O noua propunere legislativa privind participarea salariatilor la profit, precum si pentru modificarea Legii nr. 127/2015 privind Codul fiscal a fost inregistrata la Senat. Prevederile prezentei legi reglementeaza cadrul general privind participarea salariatilor la profitul net al...
10-Sep-2020
Citeste mai mult
Aveti obligatia de a introduce urgent in Regulamentul Intern prevederi privind hartuirea psihologica, sanctiuni disciplinare pentru angajatii care isi discrimineaza, hartuiesc, intimideaza, umilesc sau ofenseaza colegii! Sunteti obligati sa introduceti noi prevederi legate de discriminare,...
26-Aug-2020
Citeste mai mult
Antreprenorii care doresc sa scoata dividend in numerar mai mari de 10.000 euro si care au solicitat alocarea unui cont de raportor trebuie sa contacteze Oficiul National de Prevenire si Combatere a Spalarii Banilor (ONPCSB) si sa solicite parolele. Multe persoane reclama faptul ca desi au...
19-Iun-2020
Citeste mai mult
Care este statutul persoanelor/angajatilor care vin din strainatate dupa data de 15.05.2020 in Romania? Mai este obligatorie carantinarea acestora? Motivul pentru care este solicitat accesul in tara a cetatenilor (straini) este de prestare a unor activitati pentru punere in functiunea unor...
20-Mai-2020
Citeste mai mult
Hotararea nr. 24 din 14.05.2020 privind aprobarea instituirii starii de alerta la nivel national si a masurilor de prevenire si control a infectiilor, in contextul situatiei epidemiologice generate de virusul SARSCoV-2 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 395/15.05.2020. Iata care sunt...
15-Mai-2020
Citeste mai mult
Litigiile de munca se judeca la instanta in circumscriptia careia isi are domiciliul sau sediul reclamantul. De cele mai multe ori, acesta este salariatul. Exista insa si cauze in care reclamantul este angajatorul. Spre exemplu, ca firma, va puteti confrunta cu o asemenea situatie atunci cand ati...
02-Ian-2020
Citeste mai mult
Iata doar 3 dintre intrebarile pe care profesionistii din domeniu le adreseaza, cu privire la regulamentul intern. In Codul Muncii, informatii despre regulamentul intern se regasesc la Titlul XI - Raspunderea Juridica. Avem un capitol dedicat Regulamentului intern, cu 6 articole. Conform art....
18-Feb-2019
Citeste mai mult
Va reamintim de obligatia angajatorilor de a respecta normele impuse de Regulamentul de prelucrare a datelor cu caracter Personal (GDPR). Fiecare operator trebuie sa pastreze evidenta activitatilor de prelucrare desfasurate sub responsabilitatea lui si in numele lui, evidente care trebuie sa...
17-Dec-2018
Citeste mai mult
Este demn de mentionat ca, potrivit art. 16 din Codul muncii, locul de munca reprezinta locul in care salariatul isi desfasoara activitatea, situat in perimetrul asigurat de angajator, persoana fizica sau juridica, la sediul principal sau la sucursale, reprezentante, agentii sau puncte de lucru care...
12-Dec-2018
Citeste mai mult
Pentru incurajarea fortei de munca, autoritatile romane recurg la masuri drastice, iar acum acestea au decis ca angajatorii sa nu mai fie obligati sa ofere salariu mediu pe economie strainilor care doresc sa prelungeasca sederea in Romania pentru a munci. Asadar, potrivit profit.ro, de saptamana...
08-Nov-2018
Citeste mai mult
In ceea ce priveste informarea salariatului cu privire la continutul Regulamentului Intern, dorim sa va precizam ca nu este suficienta semnatura de luare la cunostinta de la angajare. Pe parcursul activitatii regulamentul intern se modifica si se completeaza potrivit dispozitiilor legale. ...
09-Oct-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in mod obisnuit, evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat se tine de angajator la locul de munca unde isi desfasoara activitatea salariatii (sediul principal sau la sucursale, reprezentante, agentii sau puncte de lucru care apartin acestuia) prin completarea unei...
19-Iul-2018
Citeste mai mult
Precizarile ITM: nu uitati ca legea 88 din 2018 se aplica incepand cu 13 aprilie. In data de 10.04.2018, s-a publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I nr. 315, Legea nr. 88/2018 privind aprobarea Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 53/2017 pentru modificarea si completarea...
12-Apr-2018
Citeste mai mult
Se pare ca cea mai ieftina mana de lucru se poate regasi in Romania si Bulgaria, asa arata datele analizate in 2017. In acest context, se poate observa ca Bulgaria (5,1 euro) si Romania (5,5 euro) aveau in 2017 cel mai scazut cost orar cu mana de lucru, fata de un nivel mediu de 23,1 euro in...
22-Mar-2018
Citeste mai mult
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, precum si al art. 34 alin. (7) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare. Art. 1. — Prezenta hotarare stabileste metodologia de infiintare...
20-Dec-2017
Citeste mai mult
Ministerul Muncii pregateste o noua modificare a REVISAL. Propunerea se afla in acest moment in procesul de avizare si urmeaza sa fie trimisa pentru aprobare. Noul proiect de modificare a REVISAL va abroga Hotararea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor. ...
13-Dec-2017
Citeste mai mult
Este oficial, a fost adoptata de Guvern Ordonanta de urgenta care prevede modificarea Codului fiscal. Asa ca, asa cum se preconiza, contributiile sociale vor trece de la angajator la angajat, iar impozitul pe venit va scadea de la 16% la 10%. Desi presendintele Iohannis a criticat aspru masurile,...
08-Nov-2017
Citeste mai mult
Orice angajator trebuie sa stie ca este obligat prin lege sa transmita datele legate de angajatii sai catre registrul registrul general de evidenta a salariatilor. In registrul privat/public se transmit on-line pe portalul Inspectiei Muncii, iar transmiterea se face dupa solicitarea si obtinerea de...
14-Aug-2017
Citeste mai mult
Exista anumite situatii in care un angajator este nevoit sa elibereze din functie un angajat competent, din pricina anumitor motive care nu tin de persoana salariatului in cauza. De exemplu, atunci cand discutam despre desfiintarea anumitor posturi. Daca exista filiale, sucursale, puncte de...
16-Mar-2017
Citeste mai mult
Va prezentam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de post pentru pozitia de inspector SSM, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Identificarea postului Numele si prenumele titularului: ............ Denumirea postului: Inspector Sanatate si securitate in munca [Daca in...
09-Feb-2017
Citeste mai mult
Intocmirea si pastrarea in bune conditii a dosarelor de personal reprezinta una dintre obligatiile prevazute de lege ale angajatorului. Articolul 2 alin.(1) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare, stabileste obligatia fiecarui...
04-Mai-2016
Citeste mai mult
Cum se dovedeste faptul ca salariatii au fost informati cu privire la continutul Regulamentului Intern? Reprezinta unul dintre cele mai importante documente pentru buna functionare a oricarei organizatii. Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a...
14-Ian-2016
Citeste mai mult
Pe data de 6 noiembrie 2015, a intrat in vigoare Legea nr. 254 din 2 noiembrie 2015 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 36/2014 privind modificarea si completarea Legii nr. 18/2014 pentru modificarea si completarea Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu...
05-Ian-2016
Citeste mai mult
Zilierii reprezinta lucratorii care nu datoreaza contributii sociale obligatorii. Nici beneficiarii lucrarilor cu care acestia colaboreaza nu datoreaza contributii sociale obligatorii. Zilierii pot munci maxim 12 ore ca durata zilnica si maxim 90 de zile pe an. Update. Pe data de 6 noiembrie 2015,...
09-Nov-2015
Citeste mai mult
NORME METODOLOGICE de aplicare a Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri CAPITOLUL I Dispozitii generale Art. 1. - Prezentele norme metodologice stabilesc modul de aplicarea prevederilor Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor...
03-Aug-2015
Citeste mai mult
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 8 din 18 februarie 2009 privind acordarea voucherelor de vacanta, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 110 din 24 februarie 2009, a fost modificata prin urmatoarele acte normative: Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 58 din 26...
29-Iul-2015
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom stabili cum se poate corecta o greseala comisa de un responsabil HR. Pentru fiecare modificare din cadrul RI (regulament intern), societatea a intocmit un nou RI si nu un act aditional la RI. Cum se poate corecta aceasta greseala pentru ca la un eventual control ITM sa nu...
04-Iun-2015
Citeste mai mult
De ce acte am nevoie pentru a-i face contract unui cetatean strain cu permis de sedere in Romania? Raspuns: Incepand cu data de 28 noiembrie 2014, angajarea stranilor este reglementata de Ordonanta Guvernului nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor...
19-Mai-2015
Citeste mai mult
Regulamentul de Organizare si Functionare reprezinta documentul care descrie atat modul cum este structurata firma dvs. – cu departamente, sectii, birouri, agentii, sucursale - cat si atributiile si competentele acestor subunitati, raporturile dintre ele, raporturile cu conducerea firmei, felul...
08-Dec-2014
Citeste mai mult
Va amintim faptul ca Ordonanta Guvernului nr. 25 din 2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 640 din 30 august...
25-Nov-2014
Citeste mai mult
Regulamentul intern poate fi modificat cu respectarea conditiilor legale stabilite de Codul muncii pentru intocmirea sa. In mod concret, regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Referitor la atributiile...
06-Nov-2014
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, evidenta registrelor, respectiv a datelor cuprinse in acestea, transmise de angajatori/prestatori de servicii, se tine intr-o baza de date organizata la nivelul Inspectiei Muncii. Procedura privind transmiterea registrului in format electronic se stabileste prin ordin al...
31-Iul-2014
Citeste mai mult
In situatia in care o societate are sediul social in provincie si un punct de lucru in Bucuresti, fara Cod de Identificare Fiscala, poate dispune delegarea unei persoane pentru transmiterea Revisal-ului? Este posibila trimiterea Revisal-ului in acel punct de lucru? In situatia in care se poate,...
08-Iul-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom analiza toate aspectele ce tin de inregistrarea contractului de munca in registrul de evidenta a saariatilor. De asemenea, vom stabili care sunt sanctiunile aplicabile in cazul neinregistrarii contractelor individuale de munca in registru anterior inceperii activitatii. ...
25-Iun-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom stabili cateva dintre cele mai importante aspecte referitoare la completarea Revisal, conform Codul Muncii 2014. Amintim faptul ca registrul se intocmeste in forma electronica. Acesta se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente: a) elementele...
04-Iun-2014
Citeste mai mult
Autorizarea functionarii se face pe baza declaratiei pe propria raspundere si se desfasoara prin intermediul biroului unic din cadrul oficiului registrului comertului de pe langa tribunal, la care persoana juridica are obligatia inregistrarii sediului social sau secundar INFO Persoane juridice...
17-Mar-2014
Citeste mai mult
Pot fi aduse modificari la regulamentul intern tinand cont de conditiile legale stabilite de Codul muncii pentru intocmirea sa. Astfel, potrivit art. 241 din Codul muncii, regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa...
11-Feb-2014
Citeste mai mult
Autorizarea functionarii din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca in baza Legii nr. 359/2004 Cine se autorizeaza in baza Legii nr. 359/2004? Au obligatia sa se autorizeze in baza Legii 359/2004: - societatile comerciale, societatile si companiile nationale, grupurile de interes...
06-Feb-2014
Citeste mai mult
Sef serviciu extern sanatate si securitate in munca I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ............ 2. Denumirea postului: Sef serviciu extern sanatate si securitate in munca [Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui...
30-Ian-2014
Citeste mai mult
Au obligatia sa se autorizeze in baza Legii 359/2004: - societatile comerciale, societatile si companiile nationale, grupurile de interes economic, grupurile europene de interes economic, regiile autonome si organizatiile cooperatiste, sucursalele infiintate de acestea, precum si alte persoane...
27-Ian-2014
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei sucursale din Romania care doreste sa angajeze doi salariati romani. Vom vedea care sunt conditiile de angajare incepand cu dosarul salariatului si pana la obligatiile existente pentru Protectia Muncii, SSM etc. Conform art. 2 alin. (3) din HG 500/2011 privind registrul...
18-Dec-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos situatia a doua sucursale din Romania ale firmei-mama din UE, fiecare cu certificat fiscal eliberat de Registrul Comertului, CAEN diferit, ReviSal separat, state salarii si generare fisiere .xml ptr. transmitere D112 separat. Prin Legea nr. 168/2013 privind aprobarea OG 8/2013...
17-Dec-2013
Citeste mai mult
Descrierea sarcinilor/atributiilor/activitatilor postului Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza. = este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu...
23-Oct-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei societati cu raspundere limitata dintr-un stat membru UE. Societatea incheie contract individual de munca cu un cetatean roman care isi va desfasura activitatea pe teritoriul Romaniei. Societatea straina a fost inregistrata ca platitor de contributii sociale si a...
27-Aug-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, va prezentam care sunt drepturile de care beneficiaza persoanele pentru care formarea profesionala este gratuita. Astfel, persoanele care se inscriu in categoria de mai sus primesc urmatoarele facilitati: a) beneficiaza de pregatire teoretica si practica pe toata durata...
27-Aug-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, analizam cazul unei societati din UE cu raspundere limitata care a incheiat un contract individual de munca cu un cetatean roman, care isi va desfasura activitatea pe teritoriul Romaniei. Societatea straina a fost inregistrata ca platitor de contributii sociale si a primit...
19-Aug-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati cu sediul social si un punct de lucru in locaitati diferite. Pentru sediul social se detine cod unic de inregistrare, iar pentru punctul de lucru societatea detine cod de identificare fiscala (mai mult de 5 salariati). ReviSal-ul se afla la sediul social,...
09-Aug-2013
Citeste mai mult
Analizam prin randurile urmatoare cazul unei societati dintr-un stat non-UE, cu sucursale in Europa si cu o reprezentanta a unei sucursale din EU in Romania. Societatea decide sa acorde angajatilor din Romania dreptul de a achizitiona actiuni restrictionate la anumite preturi prestabilite pentru...
16-Iul-2013
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos proiectul de HG publicat de Ministerul Muncii privind aprobarea NM de aplicare a OUG nr. 36/2013 privind aplicarea in perioada 2013 - 2018 a unor masuri de protectie sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza baza planurilor de...
27-Iun-2013
Citeste mai mult
INSTRUCTIUNI DE COMPLETARE a Registrului de evidenta a zilierilor Citeste: Ghid declarare impozit pe veniturile zilierilor! 1. Beneficiar - se completeaza datele de identificare a beneficiarului, dupa cum urmeaza: denumirea persoanei juridice, cod unic de inregistrare, sediul. 2. In coloana...
26-Apr-2013
Citeste mai mult
Au obligatia de a infiinta, completa si transmite registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic angajatorii, persoane fizice sau juridice, astfel cum sunt definiti la art. 14 alin. (1) din Legea nr. 52/2003 - Codul muncii, republicata, precum si misiunile diplomatice si oficiile...
03-Apr-2013
Citeste mai mult
Sistemul National de Management al Situatiilor de Urgenta este organizat de autoritatile administratiei publice si se compune din: 1) comitetele pentru situatii de urgenta, respectiv: • Comitetul National pentru Situatii de Urgenta; • comitetele ministeriale si ale altor institutii publice...
21-Ian-2013
Citeste mai mult
In raporturile de munca, lucratorii au un drept general la informare si consultare, care excede cu mult sfera simplei comunicari a clauzelor contractului incheiat, avand o semnificatie larga, mergand pana la o adevarata conlucrare a partilor in luarea deciziilor. El nu se margineste, ca in dreptul...
17-Dec-2012
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, in ce masura Regulamentul intern poate fi emis si in lipsa unui raspuns in ce priveste constituirea lui din partea reprezentantilor. Totodata, vom stabili daca Regulamentul poate fi contestat daca le-a fost adus la cunostinta, dar nu au dorit sa contribuie la...
08-Nov-2012
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos un model delegare competenta punct de lucru pentru ReviSal avand in vedere cazul unei societati care are punct de lucru deschis intr-o alta localitate (cu cod fiscal ANAF) din acelasi judet. Majoritatea salariatilor lucreaza la punctul de lucru. ReviSalul se tine la sediul...
01-Nov-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca la o firma inregistrez un punct de lucru, infiintez alt Revisal, sau adaug la sediul social salariatii? 1. Punct de lucru cu CUI. 2. Punct de lucru fara CUI. Raspuns: Conform art. 2 alin. (2) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal), cu...
20-Sep-2012
Citeste mai mult
Obligatia infiintarii, completarii si transmiterii registrului general de evidenta a salariatilor catre inspectoratul de munca competent teritorial apartine persoanei fizice ori juridice ce are calitatea de angajator in sensul dispozitiilor art. 14 din Codul muncii, republicat, precum si...
07-Aug-2012
Citeste mai mult
Transmiterea registrului se face de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator. Registrul general de evidenta a salariatilor se transmite la inspectoratul teritorial de munca prin una dintre urmatoarele modalitati: a) prin completarea on-line a bazei de...
03-Aug-2012
Citeste mai mult
In ceea ce priveste plata obligatiilor fiscale, platitorul obligatiei fiscale se distinge de debitor si de contribuabil. Sfera platitorilor este cea mai vasta, depasind-o pe cea a debitorilor, putand cuprinde persoane fizice si persoane juridice, romane sau straine. Prevederile art. 26 din Codul de...
13-Iul-2012
Citeste mai mult
Registrul de evidenta a salariatilor a fost reglementat prin HG 247/2003. Desi actul normativ nu face referire la modalitatea de arhivare reglementand numai obligatia de pastrare in conditii si locuri care sa asigure securitatea datelor si sa indeplineasca conditiile necesare pentru pastrarea lor...
22-Iun-2012
Citeste mai mult
Potrivit Inspectiei Muncii, in Registrul General de Evidenta a Salariatilor sunt inregistrate 5.513.496 contracte individuale de munca active pentru care se platesc contributii la sistemul de asigurari sociale. "Fiecare angajator are obligatia de a infiinta si transmite la inspectoratul teritorial...
29-Mai-2012
Citeste mai mult
Angajatorul are obligatia legala ca, inainte de inceperea oricarei activitati, sa obtina autorizatia de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca. Asumarea acestei responsabilitati se face pentru activitatile care se desfasoara la sediul social, la sediile secundare...
09-Apr-2012
Citeste mai mult
Ordinul presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 73/2011 privind aprobarea modelului si continutului formularelor utilizate pentru declararea impozitelor, taxelor si contributiilor cu regim de stabilire prin autoimpunere sau retinere la sursa aproba modelul si continutul...
19-Mar-2012
Citeste mai mult
Inspectia Muncii asigura accesul autoritatilor si institutiilor publice la datele din registru, pe baza unor aplicatii de interogare specifice, cu asigurarea masurilor de protectie a datelor cu caracter personal. Conditiile, procedura de lucru si limitele accesului la informatii se stabilesc, in...
23-Feb-2012
Citeste mai mult
Comisia Europeana a lansat o consultare aprofundata asupra viitorului legislatiei europene privind societatile comerciale. Europa are nevoie de un cadru legislativ in domeniul societatilor comerciale care sa corespunda nevoilor societatii contemporane si evolutiei mediului economic. Legislatia UE...
21-Feb-2012
Citeste mai mult
Care sunt etapele procedurii de autorizare? La data eliberarii de catre Oficiul Registrului Comertului a certificatului de inregistrare continand codul unic de inregistrare sau, dupa caz, la data eliberarii certificatului de inscriere de mentiuni sau inainte de inceperea unei activitati care...
03-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: 1. Potrivit art. 17 alin. e) C.M: criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa fie mentionate in CIM-ul salariatilor. Daca la nivel de companie exista o Politica de Managementul Performantei in care sunt reglementate...
20-Ian-2012
Citeste mai mult
Consiliul Concurentei a inceput o serie de investigatii inopinate la sediile si sucursalele primelor trei companii emitente de tichete de masa de pe piata: Edenred, Sodexo Pass si Cheque Dejeuner. Investigatiile au fost declansate in urma unor suspiciuni privind posibilitatea existentei unei...
20-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Directorul general poate transfera atributiile ce ii revin in domeniul securitatii si sanatatii in munca, fara a aduce atingere prevederilor art. 6 din legea 3192006, directorului de sucursala, pentru zona sa de responsabilitate? La randul lui directorul de sucursala poate transfera...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
Avand in vedere prevederile art. 2 alin. (11) si art. 5 alin. (3) din Hotararea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, in baza art. 12 din Hotararea Guvernului nr. 11/2009 privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei...
14-Dec-2011
Citeste mai mult
Nu se inregistreaza in Revisal: a) atributiile postului; b) criteriile de evaluare; c) concediul de odihna; d) concediile medicale pentru incapacitate temporara de munca; e) data la care se plateste salariul; f) perioada de proba; g) perioada de preaviz. Registrul se transmite la inspectoratul...
29-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O S.C. cu sediul in Bucuresti poate infiinta un punct de lucru pe o perioada determinata de 2 ani la Tulcea cu doi salariati? Acel punct de lucru este obligatoriu sa aiba Registru electronic separat de societatea din Bucuresti? Se doreste ca punctul de lucru sa nu infiinteze registrul...
10-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Care este procedura care trebuie urmata in cazul concedierii angajatilor unei sucursale avand in vedere hotararea actionarilor pentru desfiintarea sucursalei? Se precizeaza faptul ca la data deciziei pentru desfiintarea sucursalei unii dintre angajati sunt in concediu medical. ...
09-Nov-2011
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 763 din 28 octombrie 2011 a fost publicata Decizia Primului-Ministru nr. 120 din 28 octombrie 2011 pentru desemnarea reprezentantilor Guvernului Romaniei in cadrul Consiliului National Tripartit pentru Dialog Social. Art. I - Legea nr. 217/2005...
31-Oct-2011
Citeste mai mult
Au obligatia sa se autorizeze in baza Legii nr. 359/2004: a) societatile comerciale, societatile si companiile nationale, grupurile de interes economic, grupurile europene de interes economic, regiile autonome si organizatiile cooperatiste, sucursalele infiintate de acestea, precum si alte persoane...
24-Oct-2011
Citeste mai mult
Cand sunt obligate unitatile fara personalitate juridica ale angajatorilor sa infiinteze REVISAL? Legea stabileste in mod clar ca unitatile fara personalitate juridica ale angajatorilor – sucursale, agentii, reprezentante, puncte de lucru sau alte asemenea unitati fara personalitate...
21-Oct-2011
Citeste mai mult
Solicitarea si obtinerea parolei pentru transmiterea on-line a registrului conform HG nr. 500/2011: 1. Obtinerea parolei de catre angajatori se face la sediul ITM in a carui raza teritoriala isi au sediul sau domiciliul, in baza prezentarii urmatoarelor documente: a) solicitarea scrisa pentru...
11-Oct-2011
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
