LEGISLATIAMUNCII.RO
“Se poate face transfer intern dintr-o sectie in alta a unui angajat, pe aceeasi functie si salariu fara acordul acestuia sau se urmeaza o procedura specifica pentru alegerea angajatului care va fi transferat?”
Raspunsul specialistului:
In Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, o definitie a locului de munca se regaseste la art. 16^1 „(1) In sensul art. 16 alin. (4), locul de munca reprezinta locul in angajator, persoana fizica sau juridica, la sediul principal sau la sucursale, reprezentante, agentii sau puncte de lucru care apartin acestuia”.
In Modelul-cadru al contractului individual de munca, aprobat prin Ordinul nr. 64/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, la clauza D Locul de munca, se prevede, la pct. 1, necesitatea de e mentiona sectia unde salariatul isi desfasoara activitatea.
Din aceste prevederi coroborate ale Codului muncii si ale modelului de contract individual de munca, ar rezulta ca sectia este unul din elementele care definesc locul de munca si astfel, apreciem ca situatia prezentata de dumneavoastra se incadreaza in prevederile Codului muncii referitoare la modificarea locului muncii (mai ales daca ati precizat expres in contractul de munca al angajatului si sectia unde acesta isi desfasoara activitatea).
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
In aceasta situatie, la art. 42 din Codul muncii se prevede ca locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
De asemenea la art. 48 se prevede ca angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
Astfel, de principiu, apreciem ca mutarea definitiva a salariatului, intr-o alta sectie a intreprinderii, ar trebui sa se faca cu acordul salariatului, mai ales daca, in contractul individual de munca si in fisa postului este mentionata sectia in care salariatul isi desfasoara activitatea.
Trebuie insa sa precizam ca exista si opinii conform carora este legala trecerea definitiva a salariatului intr-o alta sectie/birou/atelier a unitatii in vederea unei mai bune organizari a muncii daca cel in cauza are aceleasi sarcini de serviciu (aceeasi functie), fara diminuarea salariului.
In concluzie, pentru a evita un posibil conflict individual de munca, apreciem ca mutarea salariatului intr-o alta sectie ar trebui sa se faca cu acordul acestuia, prin act aditional la contractul individual de munca, semnat de cele doua parti, in care la clauza D Locul de munca se introduce denumirea noii sectii in care isi va desfasura activitatea salariatul.
Referitor la cea de-a doua intrebare, apreciem ca ramane la latitudinea angajatorului daca doreste sa reglementeze, la nivel intern, modalitatea prin care se ia decizia si se realizeaza mutarea definitiva a unui salariat dintr-o sectie in alta. Probabil o asemenea procedura ar asigura un grad mai inalt de transparenta si de acceptare de catre salariati a intregului proces, insa si in acest caz apreciem ca aceasta operatiune de mutare implica acordul salariatului.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
