Este obligatoriu sa infiintam REVISAL pentru fiecare punct de lucru?

Intrebare: Daca la o firma inregistrez un punct de lucru, infiintez alt Revisal, sau adaug la sediul social salariatii?
1. Punct de lucru cu CUI.
2. Punct de lucru fara CUI.

Raspuns: Conform art. 2 alin. (2) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal), cu modificarile si completarile ulterioare, fiecare angajator are obligatia de a infiinta si transmite la inspectoratul teritorial de munca un registru general de evidenta a salariatilor si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.

Astfel, obligatia de a infiinta si transmite registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) revine angajatorului(societatea comerciala).

Prin exceptie, conform alin. (3) al aceluiasi articol, angajatorii care au infiintat sucursale, agentii, reprezentante sau alte asemenea unitati fara personalitate juridica, carora le-au delegat competenta incadrarii personalului prin incheierea de contracte individuale de munca, pot delega acestora si competenta infiintarii registrului.

Prin urmare, daca delegati uneia dintre unitatile fara personalitate juridica (punctul de lucru) competenta incadrarii personalului prin incheierea de contracte individuale de munca, veti putea delega acesteia si competenta infiintarii registrului. In acest caz, registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) va fi transmis la inspectoratul teritorial de munca in a carei raza teritoriala isi are sediul punctul de lucru.

In caz contrar, salariatii punctului de lucru vor fi inregistrati in registrul general de evidenta a salariatilor infiintat de societatea comerciala in aceeasi modalitate in care se inregistreaza si salariatii care isi desfasoara activitatea la sediul social.

Mentionam ca delegarea competentei infiintarii si completarii registrului punctului de lucru constituie o posibilitate conferita angajatorului de lege nu o obligatie a acestuia.  Insa, angajatorul va putea delega aceasta compententa numai daca a delegat punctului de lucru si competenta incadrarii personalului prin incheierea de contracte individuale de munca.