Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

GDPR: Cum se tine evidenta activitatii de prelucrare a datelor cu caracter personal?

evidenta gdprprelucrare date cu caracter personal
Va reamintim de obligatia angajatorilor de a respecta normele impuse de Regulamentul de prelucrare a datelor cu caracter Personal (GDPR).


Fiecare operator trebuie sa pastreze evidenta activitatilor de prelucrare desfasurate sub responsabilitatea lui si in numele lui, evidente care trebuie sa cuprinda informatiile prevazute de art. 30 alin. (1) lit. (a)-(g) si, respectiv, alin. (2) lit. (a)-(d) GDPR.

Aceasta evidenta este necesara intrucat autoritatea de supraveghere poate sa ceara oricand acces la ea (art. 30 alin. 4 RGDP).

Pentru a fi la curent cu toate informatiile legate de Regulament, care prevede amenzi URIASE, profita de oferta noastra. Alege oricare 2 produse GDPR si platesti doar 1 produs (produsul cu pret mai mic iti este oferit GRATUIT) >>>


"Societatea noastra este structurata pe mai multe compartimente, fiecare prelucrand date personale la randul lui. De asemenea avem si trei sucursale. Evidenta activitatii de prelucrare trebuie tinuta de fiecare compartiment in parte si inaintata la sfarsitul prgramului de lucru DPO-ului? Cum arata o astfel de evidenta?"




Raspunsul specialistilor de la PortalProtectiaDatelor:



Trebuie precizat ca obligatiile privind tinerea evidentei prelucrarilor de date cu caracter personal NU se aplica organizatiilor cu mai putin de 250 de angajati, cf. art. 30 alin. (5) RGPD. Atentie, aceasta prevedere este reglementata cu titlu de regula.


Exceptiile de la regula sunt reglementate foarte larg, astfel incat nici organizatiile mici nu se pot sustrage de la indeplinirea acestei obligatii.

Iata exceptiile, adica situatiile in care evidenta este OBLIGATORIE si pentru organizatiile mici:

- prelucrarea este susceptibila sa genereze un risc pentru drepturile si libertatile persoanelor vizate;
- prelucrarea nu este ocazionala;
- prelucrarea include categorii speciale de date, astfel cum se prevede la articolul 9 alineatul (1), sau date cu caracter personal referitoare la condamnari penale si infractiuni, astfel cum se mentioneaza la articolul 10 din RGPD.

ATENTIE!

Sucursala nu trebuie sa tina o evidenta proprie a prelucrarilor datelor cu caracter personal, avand in vedere ca nu are personalitate juridica proprie.

Trebuie sa tinem seama si ca GDPR permite desemnarea unui singur responsabil cu protectia datelor pe mai multe intreprinderi cu sau fara personalitate juridica.

Concluzie: este suficienta tinerea unei singure evidente prelucrarilor de date doar pentru societatea mama, nu si pe sucursale. De asemenea, nu este nevoie sa fie tinuta la nivelul fiecarui copartiment, ci doar la nivel de societate. In ceea ce priveste forma, nu exista o forma prestabilita, insa ea trebuie sa contina datele prevazute la art. 30 din Regulamentul General privind protectia datelor.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evidenta gdprprelucrare date cu caracter personal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Decembrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


GDPR: Cum se tine evidenta activitatii de prelucrare a datelor cu caracter personal? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea In Munca Si Cand Ma Pot PensionaIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce mi-a eliberat adeverinta de lucru pentru 79 de zile. Se specifica ca s-au retinut cele 3% pensie suplimentara si CAS. Datele nu apar in cartea de munca ci doar in adeverinta. Se iau in calcul ca vechime in munca (perioada contributiva)? Din 1.10. 1988- 1.09.1989 am lucrat in aceeasi unitate cu Carte de munca. Am urmat Facultate cursuri la zi 5 ani: 1989-1994.Pe Diploma
 

Raspuns: Va multumesc mult pentru raspuns... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]