GDPR: Cum se tine evidenta activitatii de prelucrare a datelor cu caracter personal?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
17 Decembrie 2018
17 Decembrie 2018
Mara Dobrin
Mara Dobrin
evidenta gdprprelucrare date cu caracter personal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va reamintim de obligatia angajatorilor de a respecta normele impuse de Regulamentul de prelucrare a datelor cu caracter Personal (GDPR).

Fiecare operator trebuie sa pastreze evidenta activitatilor de prelucrare desfasurate sub responsabilitatea lui si in numele lui, evidente care trebuie sa cuprinda informatiile prevazute de art. 30 alin. (1) lit. (a)-(g) si, respectiv, alin. (2) lit. (a)-(d) GDPR.

Aceasta evidenta este necesara intrucat autoritatea de supraveghere poate sa ceara oricand acces la ea (art. 30 alin. 4 RGDP).

Pentru a fi la curent cu toate informatiile legate de Regulament, care prevede amenzi URIASE, profita de oferta noastra. Alege oricare 2 produse GDPR si platesti doar 1 produs (produsul cu pret mai mic iti este oferit GRATUIT) >>>


"Societatea noastra este structurata pe mai multe compartimente, fiecare prelucrand date personale la randul lui. De asemenea avem si trei sucursale. Evidenta activitatii de prelucrare trebuie tinuta de fiecare compartiment in parte si inaintata la sfarsitul prgramului de lucru DPO-ului? Cum arata o astfel de evidenta?"




Raspunsul specialistilor de la PortalProtectiaDatelor:



Trebuie precizat ca obligatiile privind tinerea evidentei prelucrarilor de date cu caracter personal NU se aplica organizatiilor cu mai putin de 250 de angajati, cf. art. 30 alin. (5) RGPD. Atentie, aceasta prevedere este reglementata cu titlu de regula.


Exceptiile de la regula sunt reglementate foarte larg, astfel incat nici organizatiile mici nu se pot sustrage de la indeplinirea acestei obligatii.

Iata exceptiile, adica situatiile in care evidenta este OBLIGATORIE si pentru organizatiile mici:

- prelucrarea este susceptibila sa genereze un risc pentru drepturile si libertatile persoanelor vizate;
- prelucrarea nu este ocazionala;
- prelucrarea include categorii speciale de date, astfel cum se prevede la articolul 9 alineatul (1), sau date cu caracter personal referitoare la condamnari penale si infractiuni, astfel cum se mentioneaza la articolul 10 din RGPD.

ATENTIE!

Sucursala nu trebuie sa tina o evidenta proprie a prelucrarilor datelor cu caracter personal, avand in vedere ca nu are personalitate juridica proprie.

Trebuie sa tinem seama si ca GDPR permite desemnarea unui singur responsabil cu protectia datelor pe mai multe intreprinderi cu sau fara personalitate juridica.

Concluzie: este suficienta tinerea unei singure evidente prelucrarilor de date doar pentru societatea mama, nu si pe sucursale. De asemenea, nu este nevoie sa fie tinuta la nivelul fiecarui copartiment, ci doar la nivel de societate. In ceea ce priveste forma, nu exista o forma prestabilita, insa ea trebuie sa contina datele prevazute la art. 30 din Regulamentul General privind protectia datelor.


NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]