Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Raspunderea angajatorului de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor

Codul civilLegea 319/2006securitatea si sanatatea lucratorilor
Intrebare: Directorul general poate transfera atributiile ce ii revin in domeniul securitatii si sanatatii in munca, fara a aduce atingere prevederilor art. 6 din legea 3192006, directorului de sucursala, pentru zona sa de responsabilitate?
La randul lui directorul de sucursala poate transfera atributiile directorului de agentie, pentru zona sa de responsabilitate?
Interpretarea inspectorilor de munca este neunitara. Unii inspectori cer ca procesul verbal de cercetare a accidentului de munca sa fie semnat doar de directorul general, altii accepta semnatura directorului agentiei in care s-a produs evenimentul. Unii inspectori cer ca toate deocumentele de organizare (instructiiuni proprii, tematici si programe de instruire etc.) sa fie aprobate de directorul general si nu accepta ca aceste documente sa fie aprobate de directorul sucursalei sau agentiei.

Raspuns: Potrivit art. 209 din noul Cod civil , persoana juridica isi exercita drepturile si isi indeplineste obligatiile prin organele sale de administrare, de la data constituirii lor.

Au calitatea de organe de administrare, in sensul alin. (1), persoanele fizice sau persoanele juridice care, prin lege, actul de constituire sau statut, sunt desemnate sa actioneze, in raporturile cu tertii, individual sau colectiv, in numele si pe seama persoanei juridice.

Raporturile dintre persoana juridica si cei care alcatuiesc organele sale de administrare sunt supuse, prin analogie, regulilor mandatului, daca nu s-a prevazut altfel prin lege, actul de constituire sau statut.
Totodata, art. 218 alin. (1) din Codul civil prevede ca actele juridice facute de organele de administrare ale persoanei juridice, in limitele puterilor ce le-au fost conferite, sunt actele persoanei juridice insesi.
Asadar, actele juridice ale reprezentantului legal al unei societati comerciale, in limitele puterilor conferite prin actul constitutiv, sunt considerate a fi actele persoanei juridice insasi si sunt opozabile tertilor.

Persoana juridica isi exercita drepturile si isi indeplineste obligatiile prin organele sale de administrare.
In speta exista posibilitatea reprezentarii societatii si a delegarii anumitor atributii ale directorului general numai daca prin actul constitutiv s-a prevazut posibilitatea mandatarii in acest sens a unei alte persoane de catre acesta.

Potrivit art. 6 alin. (1) din Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca.
Alin. (2) din acelasi articol prevede ca in cazul in care un angajator apeleaza la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitatile sale in acest domeniu, iar potrivit alin. (3) obligatiile lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca nu aduc atingere principiului responsabilitatii angajatorului.
Asadar, raspunderea de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca apartine angajatorului.

In sensul Legii 319/2006, in conformitate cu art. 5 lit. b), prin angajator, se intelege persoana fizica sau juridica ce se afla in raporturi de munca ori de serviciu cu lucratorul respectiv si care are responsabilitatea intreprinderii si/sau unitatii.

In concluzie, dispozitiile art. 6 din Legea 319/2006 se refera la raspunderea angajatorului, persoana fizica sau persoana juridica, in asigurarea securitatii si sanatatii lucratorilor, asa incat delegarea catre alte organe a anumitor competente in domeniul protectiei si securitatii in munca nu poate exonera raspunderea pe care angajatorul o are in acest domeniu.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul civilLegea 319/2006securitatea si sanatatea lucratorilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 19 Decembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Raspunderea angajatorului de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Facultatea De 5 Ani La Zi Se Considera Stagiu De Cotizare De 5 Ani La Pensie?Intrebare: am urmat in perioada 1977-1982 cursuri la zi, Politehnica. Cursurile incepeau in septembrie, se terminau in iunie sau iulie. Intrebarea este: ca stagiu de cotizare la pensie, la limita de varsta, se considera 5 ani sau 4 ani, x luni, y zile? Multumesc!
 

Raspuns: Se ia in calcul perioada trecuta in foia matricola sau in adeverinta de la facultate... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]