LEGISLATIAMUNCII.RO
In Romania, salariul nu poate fi platit in euro intre doi rezidenti fiscali, adica intre un angajator roman si un salariat care isi desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei.
Regulamentul BNR nr. 4/2005 stabileste ca platile rezultate din raporturile de munca se realizeaza exclusiv in moneda nationala, ceea ce in practica inseamna ca orice drept salarial trebuie achitat in lei, indiferent de moneda in care este exprimat in contract sau de preferinta partilor.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Aceasta limitare este construita pentru a mentine stabilitatea sistemului monetar intern
- De asemenea, pentru a evita circulatia necontrolata a valutelor in relatiile economice interne
- Statul poate urmari mai clar fluxurile salariale si poate reduce riscul de dezechilibre generate de contracte interne denominate in valuta, motiv pentru care salariile sunt tratate distinct fata de alte tipuri de plati comerciale.
Ce prevede Regulamentul BNR nr. 4/2005 in practica
Regulamentul face o diferentiere clara intre tipurile de raporturi economice, iar in cazul raporturilor de munca dintre rezidenti prevede ca plata se face doar in lei, in timp ce pentru alte tipuri de operatiuni intre rezidenti exista mai multa flexibilitate, iar in relatiile dintre rezidenti si nerezidenti plata poate fi efectuata si in valuta, ceea ce creeaza un cadru in care moneda depinde direct de statutul fiscal al partilor implicate.
Situatia in care salariul poate fi platit in euro
Plata salariului in euro devine posibila doar in situatiile in care salariatul are statut de nerezident fiscal in Romania, cum este cazul unor cetateni straini angajati de companii romanesti fara a avea rezidenta fiscala locala, deoarece in acest scenariu relatia nu mai este una intre doi rezidenti, iar regula de plata exclusiv in lei nu se mai aplica in aceeasi forma.
REGES Online - Ghid Practic de utilizare
Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
In multe situatii din piata muncii, salariul este stabilit in euro in contract pentru a proteja valoarea veniturilor in raport cu fluctuatiile cursului valutar, insa plata efectiva se realizeaza in lei, la cursul BNR din ziua platii sau la un curs agreat contractual, ceea ce inseamna ca salariatul primeste echivalentul in lei, chiar daca referinta economica ramane exprimata in euro.
Sumele in valuta functioneaza doar ca reper
In cazul unui salariat roman angajat la o firma din Romania, salariul nu poate fi achitat direct in euro, iar orice suma stabilita in valuta functioneaza doar ca reper de calcul, plata fiind obligatoriu realizata in lei, conform regulilor BNR, ceea ce face ca moneda efectiv incasata sa ramana intotdeauna leul romanesc.
Asa cum au observat si specialistii de la PortalCodulMuncii, conform art. 3 alin. (1^1) din Regulamentul BNR nr. 4/2005 privind regimul valutar:
„Platile, incasarile, transferurile si orice alte asemenea operatiuni intre rezidenti care decurg din remunerarea muncii prestate, indiferent de raportul juridic care le reglementeaza, se realizeaza numai in moneda nationala (leu). Prin urmare, salariul trebuie platit salariatului in lei.
Partile pot utiliza euro numai ca element de referinta pentru stabilirea valorii salariului. Spre exemplu se poate stabili astfel:
„Salariul de baza lunar brut este de ........ lei. Partile convin ca valoarea acestuia este stabilita prin raportare la echivalentul sumei de ........ euro, calculat la cursul de schimb comunicat de BNR pentru ziua de ........ .
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
