LEGISLATIAMUNCII.RO
“O societate doreste ca trei salariati din cadrul companiei sa-si desfasoare activitatea la depozitul de marfa care este declarat ca punct de lucru fara CIF (are sub 5 salariati). Este de ajuns sa se intocmeasca un act aditional la contractul de munca unde sa se specifice noul loc de munca si sa se modifice si fisa postului sau trebuie declarat si in REVISAL?”
Raspunsul specialistului:
Conform art. 2 alin. (1), (2) si (3) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor:
Art. 2. -(1) In registru se inregistreaza, anterior inceperii activitatii, datele mentionate la art. 1 pentru persoanele care urmeaza sa desfasoare activitate in baza unui contract individual de munca incheiat potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
(2) Fiecare dintre angajatorii prevazuti la art. 1 are obligatia sa transmita datele in registru, catre inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul/domiciliul, in ordinea angajarii. Raspunderea pentru corectitudinea datelor transmise in registru revine in exclusivitate angajatorului.
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Agenda Managerului de HR 2024
(3) Angajatorii care au infiintat sucursale, agentii, reprezentante sau alte asemenea unitatifara personalitate juridica, carora le-au delegat competenta incadrarii personalului, pot delega acestora si competenta infiintarii registrului, completarii si transmiterii datelor in registru, in numele angajatorului, cu respectarea prevederilor legale in vigoare.
Astfel, registrul general de evidenta a salariatilor:
1. se poate tine de angajator pentru salariatii cu locul muncii atat la sediul central cat si la punctele de lucru;
2. se poate tine de punctul de lucru pentru salariatii acelui punct de lucru doar daca angajatorul a delegat punctului de lucru respectiv competenta incadrarii personalului.
Delegarea competentei nu este obligatorie, salariatii pot ramane in registrul general de la sediul social.
Daca angajatorul se afla in situatia de la pct. 1 nu are de declarat nimic in Revisal cu privire la modificarea locului de munca de la sediul central la punctul de lucru.
Daca angajatorul se afla in situatia de la pct. 2, in Revisal va inregistra din meniul Mutare contracte – schimbare loc de munca.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
