Model delegare competenta punct de lucru pentru ReviSal

modelpunct de lucruReviSaldelegareHG 500/2011
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va prezentam mai jos un model delegare competenta punct de lucru pentru ReviSal avand in vedere cazul unei societati care are punct de lucru deschis intr-o alta localitate (cu cod fiscal ANAF) din acelasi judet. Majoritatea salariatilor lucreaza la punctul de lucru. ReviSalul se tine la sediul social, dar se transmite pe site-ul REGES cu codul fiscal de pe punctul de lucru. Deoarece societatea trebuie sa inregistreze DELEGARE, conf.art. 7 din HG 500, prezentam explicatiile de mai jos.

Solutia consultantului:

 Art. 2 alin. 3 din HG 500/2011 republicata, prevede: Angajatorii care au infiintat sucursale, agentii, reprezentante sau alte asemenea unitati fara personalitate juridica, carora le-au delegat competenta incadrarii personalului prin incheierea de contracte individuale de muna, pot delega acestora si competenta infiintarii registrului.

Registrul se va completa si tine la nivel de sediu social, si va cuprinde inclusiv salariatii incadrati de punctele de lucru.  Punctul de lucru nu are obligatia de a intocmi ReviSal, decat daca a fost delegata in mod expres competenta pentru acest lucru de catre angajator.

Asdar in cazul dumneavoastra este necesare delegarea competentelor de completare si transmitere revisal pentru punctul de lucru si este necesar ca baza de date a programului ReviSal sa fie instalata si pastrata si de punctul de lucru.


Model Delegare competente Revisal:

S.C. ........................................... SRL/SA, cu sediul social in oras :...................., str: ....................................., Bl......,Sc........,et...........,ap..........., Sector/Judet, inregistrata in Registrul Comertului sub nr: J.../......./......, avand CUI .........................., reprezentata legal prin Dl./Dna .................................., avand functia de administrator, prin prezenta, in conformitate cu prevederile Codului muncii precum si a dispozitiilor art. 2 alin. (3) din Hotararea Guvernului nr. 500/2011, delegam competenta de completare si transmitere Revisal, pentru punctul nostru de lucru din:  localitate:......................................., str............................................,: nr...................................., inregistrata la Registrul Comertului sub nr J..../........./.........., CUI......................................, reprezentata legal prin ............................................ .

Prezenta delegare de competenta se aplica doar pentru salariatii incadrati in mod direct de catre punctul nostru de lucru.
Reprezentant legal,
LLS

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
modelpunct de lucruReviSaldelegareHG 500/2011

Data aparitiei: 01 Noiembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Model delegare competenta punct de lucru pentru ReviSal Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]