Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model delegare competenta punct de lucru pentru ReviSal

modelpunct de lucruReviSaldelegareHG 500/2011

Va prezentam mai jos un model delegare competenta punct de lucru pentru ReviSal avand in vedere cazul unei societati care are punct de lucru deschis intr-o alta localitate (cu cod fiscal ANAF) din acelasi judet. Majoritatea salariatilor lucreaza la punctul de lucru. ReviSalul se tine la sediul social, dar se transmite pe site-ul REGES cu codul fiscal de pe punctul de lucru. Deoarece societatea trebuie sa inregistreze DELEGARE, conf.art. 7 din HG 500, prezentam explicatiile de mai jos.

Solutia consultantului:

 Art. 2 alin. 3 din HG 500/2011 republicata, prevede: Angajatorii care au infiintat sucursale, agentii, reprezentante sau alte asemenea unitati fara personalitate juridica, carora le-au delegat competenta incadrarii personalului prin incheierea de contracte individuale de muna, pot delega acestora si competenta infiintarii registrului.

Registrul se va completa si tine la nivel de sediu social, si va cuprinde inclusiv salariatii incadrati de punctele de lucru.  Punctul de lucru nu are obligatia de a intocmi ReviSal, decat daca a fost delegata in mod expres competenta pentru acest lucru de catre angajator.

Asdar in cazul dumneavoastra este necesare delegarea competentelor de completare si transmitere revisal pentru punctul de lucru si este necesar ca baza de date a programului ReviSal sa fie instalata si pastrata si de punctul de lucru.


Model Delegare competente Revisal:

S.C. ........................................... SRL/SA, cu sediul social in oras :...................., str: ....................................., Bl......,Sc........,et...........,ap..........., Sector/Judet, inregistrata in Registrul Comertului sub nr: J.../......./......, avand CUI .........................., reprezentata legal prin Dl./Dna .................................., avand functia de administrator, prin prezenta, in conformitate cu prevederile Codului muncii precum si a dispozitiilor art. 2 alin. (3) din Hotararea Guvernului nr. 500/2011, delegam competenta de completare si transmitere Revisal pentru punctul nostru de lucru din:  localitate:......................................., str............................................,: nr...................................., inregistrata la Registrul Comertului sub nr J..../........./.........., CUI......................................, reprezentata legal prin ............................................ .

Prezenta delegare de competenta se aplica doar pentru salariatii incadrati in mod direct de catre punctul nostru de lucru.
Reprezentant legal,
LLS

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
modelpunct de lucruReviSaldelegareHG 500/2011

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Noiembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model delegare competenta punct de lucru pentru ReviSal Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Indemnizatia cuvenita pentru zilele libere pentru supravegherea copiilor. Inregistrari contabileIntrebare: Care sunt inregistrarile contabile pentru Concediu supraveghere copil pana la 12 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Somaj tehnic. Conditii privind angajatoriiIntrebare: Am urmatoarea situatie de fapt: 130 de angajati care lucreaza in productie si la birouri. Estimand un buget impreuna cu, colegii din financiar, am putea sa platim concedii de odihna aproximativ 13-14 zile, dupa ce se lichideaza cel din 2019. Productia nu mai lucreaza de pe 23-25 martie, iar pana la finalul lunii sunt in CO. Mai lucreaza cativa de la birouri si din mentenanta. Incepand cu prima saptamana din aprilie, oamenii incep sa finalizeze cele 13-14 zile de concediu pe care le putem acoperi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]