Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Evaluarea individuala a salariatilor. Criterii prevazute in CIM

Codul munciievaluareevaluare individualaCIMcriterii evaluare



Intrebare:

1. Potrivit art. 17 alin. e) C.M: criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa fie mentionate in CIM-ul salariatilor. Daca la nivel de companie exista o Politica de Managementul Performantei in care sunt reglementate criteriile generale de performanta ale salariatilor, iar aceasta politica este anexa la CCM nivel de unitate, este necesara intocmirea actelor aditionale la CIM cu privire la criteriile individuale?
Trebuie CIM-ul sa contina criteriile individuale de evaluare sau criterii generale de evaluare?
2. Criteriile minimale de evaluare se pot regasi in fisa postului?
3. Avand in vedere domeniul de activitate, se pot seta obiective de grup pentru anumite categorii de salariati (ex. sucursale bancare) si obiective individuale de performanta pentru alti salariati (ex. head office)?

In caz de concediere pe necorespundere profesionala, rezultatele evaluarii de grup se pot transpune la nivel individual, se pot trata diferit?

Raspuns:

1. Potrivit art. 17 alin. (3) lit. e) din Codul muncii, republicat, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului. Aceste criterii de evaluare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu alin. (4) din acelasi articol.

Evaluarea periodica a salariatilor se desfasoara prin aplicarea criteriilor de evaluare a performantei care au fost comunicate salariatilor odata cu incheierea contractului individual de munca sau ulterior prin modificarea CIM prin act aditional. Asadar, criteriile comunicate salariatului sunt exact criteriile dupa care va fi ulterior evaluat.

In concluzie, contractele individuale de munca ale salariatilor apreciem ca trebuie sa contina criteriile de evaluare dupa care acestia vor fi evaluati profesional conform procedurii de evaluare stabilite prin regulamentul intern. Apreciem ca daca angajatorul va utiliza alte criterii de evaluare decat cele cuprinse in contractul individual de munca, nu va putea folosi in nici un fel rezultatele acesteia in detrimentul salariatului, de exemplu pentru concedierea lui ca necorespunzator profesional, la selectia personalului care urmeaza sa fie disponibilizat etc.

In concluzie, consideram ca este necesara intocmirea actelor aditionale la CIM care sa contina expres in cuprinsul unei enumerari limitative (exhaustive), criteriile dupa care salariatii vor fi evaluati efectiv.

2. Clauza contractuala privitoare la criteriile de evaluare a salariatilor face parte din randul celor esentiale si obligatorii ale contractului individual de munca, in baza art. 17 alin. (4) coroborat cu alin. (3) lit. e) din Codul muncii, republicat.

Prin urmare, aceste criterii trebuie sa se regaseasca chiar in continutul contractului individual de munca, iar nu in fisa postului.

3. Din prevederile codului muncii rezulta ca legiuitorul a optat pentru sistemul de evaluare individuala a salariatilor si nu pentru o evaluare colectiva a unui grup de salariati, asa incat si concedierea pentru necorespundere profesionala apreciez ca poate fi dispusa individual fata de fiecare salariat in parte si numai in raport cu rezultatele evaluarii profesionale a fiecaruia dintre salariati, si nu a unei evaluari de grup (colective).

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciievaluareevaluare individualaCIMcriterii evaluare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Ianuarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Evaluarea individuala a salariatilor. Criterii prevazute in CIM Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Decontarea procentului de 41,5% din salariu se realizeaza dupa plata taxelorIntrebare: Imi cer scuze daca va deranjez, insa intrebarea mea se refera la prevederile OUG 92/2020, coroborata cu OUG 99/2020 si anume: - compania noastra a decis sa beneficieze de amanarea platii taxelor salariale panain 25 oct conf OUG 99/2020; - totodata, am dori sa aplicam si pentru obtinerea a 41.5% din salariile brute aleangajatilor care au fost in somaj tehnic platit de stat; - intrebarea mea este legata de posibilitatea de putea primi cei 41,5% dupa indeplinirea conditiilor cumulative, respectiv...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare. Angajatorul obligat la plata drepturilor salarialeIntrebare: Este posibil ca unui salariat detasat de la unitatea A la unitatea B, prestand activitate pentru unitatea B, timp de 1 an, drepturile salariale sa-i fie platite de catre unitatea A- cea de ;a care a fost detasat.? Codul muncii {art.47), specifica ca plata salariului se face de catre unitatea la care s-a dispus detasarea, in cazul de fata,unitatea B.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]