Schimbarea denumirii angajatorului. Reglementari cheie pentru Reges Online

Schimbarea denumirii angajatorului - impune acte aditionale la CIM?

Actul aditional presupune acordul de vointa al celor doua parti, salariat si angajator. Or, in cazul in care se modifica denumirea angajatorului, nu este necesar acordul salariatului.

Prin urmare, nu se incheie act aditional pentru modificarea denumirii angajatorului intrucat salariatul nu trebuie sa fie de acord cu modificarea denumirii angajatorului.

De ce? Pentru ca, potrivit art. 17 alin. (5) din Codul muncii, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Noua Platforma REGES-ONLINE: Tot ce trebuie sa stiti pentru a evita amenzi de pana la 20.000 Lei! Ghidul practic de utilizare REGES-ONLINE, pret special, detalii AICI <<<

In acest caz, datele de identitate nu se modifica prin vointa partilor, respectiv angajatorul si angajatul, deoarece noile date de inregistrare se aplica in mod automat.

Asadar, modificarea denumirii angajatorului nu necesita incheierea unui act aditional la CIM, ci doar modificarea numirii angajatorului in registrul general de evidenta a salariatilor.

Schimbarea denumirii angajatorului - modificare in Reges Online

"In urma schimbarii denumirii societatii, CUI-ul ramanand neschimbat, va rugam sa ne indicati cum trebuie operata aceasta modificare in REGES. De asemenea, in ceea ce priveste contractele individuale de munca, este necesara intocmirea unor acte aditionale pentru fiecare salariat? In caz afirmativ, ne puteti sprijini cu un model de act aditional?"

Raspunsul specialistului: 

In Reges Online Actualizarea denumire angajator se realizeaza astfel:

Setari - Angajator Modificare Actualizare denumire angajator (actualizarea se realizeaza prin sincronizare cu datele de la ONRC). Se va realiza aceasta modificare in cadrul aplicatiei Reges in decursul a a maxim 3 zile lucratoare de la data modificarii denumirii.

Schimbarea denumirii angajatorului o puteti aduce la cunostinta salariatilor printr-o informare de genul modelului de mai jos:

Va aducem la cunostinta ca, incepand cu data de ____.__.2026, denumirea societatii s-a modificat din [Denumirea veche] in [Denumirea noua], CUI ramanand neschimbat: [CUI]. Societatea isi pastreaza aceeasi identitate juridica, fiind vorba exclusiv de actualizarea denumirii.

Schimbarea denumirii angajatorului nu afecteaza raporturile de munca existente.

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vreau acest produs →

Concedierea perfect legala

Vreau acest produs →

Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Vreau acest produs →

Denumirea noua va fi utilizata incepand cu data mentionata mai sus in toate documentele societatii si va fi operata corespunzator in aplicatia REGES si in celelalte evidente interne, asa cum am specificat si mai sus.

Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<