1619 articole despre rezultate in Legislatiamuncii.ro - pagina 13
ARTICOLE
Angajatii Companiei Nationale Posta Romana, afiliati la SLPR (Sindicatul Lucratorilor Postali din Romania) vor protesta pe 13 martie in Bucuresti, in fata sediului CNPR, actiunea facand parte dintr-un calendar de miscari de protest menit sa atraga atentia opiniei publice si a factorilor...
13-Mar-2012
Citeste mai mult
Deducerea personala nu poate fi mai mare decat venitul net din care se scade, rezultand un venit impozabil egal cu zero. Deducerile personale se acorda lunar in limita venitului net (venit brut din salarii - contributii obligatorii). Aceeasi regula se aplica si in cazul veniturilor realizate in...
13-Mar-2012
Citeste mai mult
Criteriile de salarizare decurg din principiul diferentierii salarii lor in functie de importanta muncii. Iata care sunt cele mai utilizate criterii de salarizare: - criteriul performantei obtinute – conform acestui criteriu, salarii le se diferentiaza in functie de rezultatele obtinute in...
09-Mar-2012
Citeste mai mult
Stiu ca suntem in perioada de dragalasenii a primaverii, doar ca astazi nu o sa adaug pe lista voastra “inca un material despre martisoare si primavara”. Refuz cu desavarsire. Sunt sigura ca avem lucruri mai de HR de impartasit, de fapt deja am unul in vedere. Trecand de toate evenimentele...
09-Mar-2012
Citeste mai mult
SSM: Ce au scos la iveala controalele de verificare a conditiilor de securitate si sanatate in munca
Inspectia Muncii a desfasurat, in perioada 22 februarie - 2 martie 2012, o campanie privind verificarea modului in care se respecta prevederile legale de securitate si sanatate in munca pentru utilizatorii de echipamente de munca ce functioneaza cu combustibili gazosi. Controalele au fost decise...
09-Mar-2012
Citeste mai mult
Acest element al Regulamentului intern a fost introdus prin Lega nr. 40/2011 publicata in Monitorul oficial nr. 225 din 31 martie 2011. El trebuie corelat cu o serie de alte reglementari introduse prin acest act normativ, care si-a propus o serie de alte reglementari introduse prin acest act...
08-Mar-2012
Citeste mai mult
In ciuda solicitarilor comisarului pentru justitie, Viviane Reding, de crestere a numarului de femei din structurile de conducere, rezultatele unui raport publicat recent indica progrese limitate in acest sens in ultimul an. Acesta este motivul pentru care Comisia Europeana a decis lansarea unei...
08-Mar-2012
Citeste mai mult
Costurile unei decizii de selectie gresite pot fi foarte mari. Procesul de recrutare implica atat costurile publicarii anunturilor de angajare, cat si timpul alocat evaluarii si intervievarii candidatilor. Integrarea celor selectati si instruirea lor ulterioara creste suma cheltuita pentru gasirea...
07-Mar-2012
Citeste mai mult
Revigorata de primele raze de soare ale primaverii, va scriu cu noi intamplari din frumoasa zona de HR. E unul din momentele in care pot din nou sa ma bucur de motivele ce m-au facut sa ma indragostesc de acest domeniu. Asa am tot inotat printre mormanele de zapada ca acum sa apara incet si timida...
02-Mar-2012
Citeste mai mult
Primul pas in vederea utilizarii acestei metode este identificarea, in cadrul activitatilor desfasurate de salariat, a acelora care presupun, in fapt, realizarea unei opere asa cum ea este definita de Legea nr. 8 /1996 privind dreptul de autor si drepturile conexe. Beneficii Beneficiile sunt...
01-Mar-2012
Citeste mai mult
Intre temeiurile de concediere pentru motive ce tin de persoana salariatului, prevazute in art. 61 din Codul muncii, concedierea pentru necorespundere profesionala constituie motivul cel mai apropiat dreptului comun. Intr-adevar, imprejurarea ca salariatul nu corespunde profesional locului de...
29-Feb-2012
Citeste mai mult
Trecerea la managementul prin obiective a atras si utilizarea unor forme contractuale specifice, cum este inserarea obiectivelor de performanta in cuprinsul asa-numitei clauze de obiectiv. Managementul prin obiective, care mai este denumit management pe baza de rezultate, presupune din partea...
28-Feb-2012
Citeste mai mult
Iata care sunt obligatiile dvs., ca angajator, cu privire la organizarea activitatii la echipamentele cu ecran de vizualizare: - Sa dispuneti efectuarea examenelor medicale obligatorii prevazute de reglementarile in vigoare ale Ministerului Sanatatii inainte de incadrarea si repartizarea...
28-Feb-2012
Citeste mai mult
Va anuntam ca in cadrul conferintei de presa organizata pe 29 februarie 2012 de Blocul National Sindical vor fi date publicitatii rezultatele studiului: "Mobilitatea fortei de munca si aspecte privind incluziunea sociala" elaborat de "Biroul pentru observarea pietei muncii si a calitatii...
27-Feb-2012
Citeste mai mult
Daca intentionati sa reduceti salariile de baza ale angajatilor, este util sa tineti seama de urmatoarele recomandari: - Reducerea salariilor de baza se poate realiza numai cu acordul partilor. Angajatii si reprezentantii acestora trebuie convinsi ca actiunea este in scopul mentinerii locurilor de...
21-Feb-2012
Citeste mai mult
Comisia Europeana a lansat o consultare aprofundata asupra viitorului legislatiei europene privind societatile comerciale. Europa are nevoie de un cadru legislativ in domeniul societatilor comerciale care sa corespunda nevoilor societatii contemporane si evolutiei mediului economic. Legislatia UE...
21-Feb-2012
Citeste mai mult
Una dintre ce le mai frecvente intrebari pe care le-am primit cu privire la evaluarea salariatilor este: de fapt de ce realizam aceasta procedura? Inainte de a raspunde, un prim sfat: nu consideratie evaluarea salariatilor inca o sarcina impusa de lege angajatorului, o etapa pur formala,...
17-Feb-2012
Citeste mai mult
Coruptia ramane o problema majora in tarile Uniunii Europene, ba chiar se pare ca a crescut in ultimii trei ani, conform sondajului Eurobarometru dat astazi publicitatii de Comisie. Din datele obtinute reiese ca aproape trei sferturi din europeni continua sa considere coruptia drept o problema...
16-Feb-2012
Citeste mai mult
Independent de modalitatea de control adoptata de inspectorii de munca, acestia vor intreprinde o serie de pasi, pentru care trebuie sa fiti pregatiti. Intrarea in locatia angajatorului a inspectorului de munca se insoteste de prezentarea legitimatiei de control si, eventual a ordinului de...
14-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O societate lucreaza cu un PFA pentru functia de director marketing. Care vor fi, asadar, contributiile societatii si ce plateste PFA-ul? Raspuns: Societatea nu datoreaza contributii sociale pentru veniturile acordate persoanei fizice autorizate. Totodata, societatea nu are...
14-Feb-2012
Citeste mai mult
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca a inregistrat un total al locurilor de munca vacante, in perioada 10-16 februarie 2012, de 7.380. Astfel, unele locuri de munca sunt in continuare valabile pana la data de 16 februarie, cu posibilitatea ca alte locuri noi de munca sa fie adaugate,...
14-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care sunt caracteristicile distinctive ale asigurarii voluntare de sanatat? La ce se refera, in concret, aceasta asigurare? Poate un abonament la o clinica particulara de servicii medicale, platit de societate pentru salariatii proprii, sa fie tratat ca asigurare voluntara de...
13-Feb-2012
Citeste mai mult
Peste munti si prin padure gerul ne-a ajuns si ne-a lasat pe toti cu frigul intrat parca in vene si pana in sira spinarii. Daca ar fi sa o spunem doar asa fatalist, ar fi chiar simplu, dar eu o spun ca om de HR. Cum sa te lupti cu gerul si sa te asiguri ca toti angajatii sunt la birou si sunt...
13-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este termenul maxim de intocmire a fiselor de evaluare a salariatilor pentru anul 2011 daca am specificat in Regulamentul Intern ca vom efectua evaluarile anual?Societatea noastra a intocmit doua modele de fise de evaluare:una pentru functiile de conducere si alta pentru cele de...
09-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu raspunsuri cu privire la urmatoarele situatii: 1. Se poate stabili prin act aditional la CIM pe perioada determinata (12 luni) ca daca angajatul nu-si indeplineste obiectivele de performanta 2 luni consecutiv, contractul inceteaza de drept, fara preaviz? 2....
09-Feb-2012
Citeste mai mult
Metode de evaluare Metoda de evaluare este tehnica prin care se culeg dovezi de competenta. Metodele de evaluare a competentelor profesionale pot fi: • autoevaluarea; • observarea directa; • intrebarile orale; • testul scris; • proiectul; • simularea sau demonstratia structurata; •...
08-Feb-2012
Citeste mai mult
Discriminarea pe criterii de varsta la locul de munca este cea mai raspandita forma de discriminare pe criterii de varsta, fiind traita personal sau vazuta de unul din cinci cetateni. Aceasta este concluzia noului studiu Eurobarometru prezentat de Comisie pentru a marca inceputul anului european...
08-Feb-2012
Citeste mai mult
Va recomandam sa utilizati metoda de evaluare a riscurilor elaborata in cadrul Institutului National de Cercetare-Dezvoltare pentru Protectia Muncii Bucuresti, pe care o vom numi in continuare metoda INCDPM de evaluare a riscurilor. Metoda a fost avizata de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale...
07-Feb-2012
Citeste mai mult
La inceputul lunii februarie a.c., Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca a depus, in cadrul Lifelong Learning Programme, sub-programul Leonardo Da Vinci, proiectul "sanse noi pe piata muncii pentru someri si tineri la primul loc de munca", in parteneriat cu AJOFM Dambovita, AJOFM...
07-Feb-2012
Citeste mai mult
Institutul National de Statistica a publicat pe 2 februarie primele rezultate ale Recensamantului populatiei realizat anul trecut. Datele provizorii indica o scadere de 2,6 milioane de locuitori, populatia stabila fiind in prezent de 19.042.936 de persoane. Conform datelor recensamantului din...
03-Feb-2012
Citeste mai mult
Masurile propuse se inscriu in ”Fisa de masuri de prevenire propuse” . Instrumentele de lucru utilizate sunt: 1. Lista de identificare a factorilor de risc: - formular care cuprinde, intr-o forma usor identificabila si comprimata, principalele categorii de factori de risc de accidentare si...
01-Feb-2012
Citeste mai mult
Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP) a publicat un material de analiza a evolutiei sistemului de pensii private in anul 2011, suplimentar buletinului informativ al CSSPP. Materialul este structurat in trei parti. Prima parte descrie cadrul economic general, a doua...
30-Ian-2012
Citeste mai mult
Blocul National Sindical, prin intermediul "Biroului pentru observarea pietei muncii si a calitatii locurilor de munca" organizeaza in aceasta perioada o dezbatere pe tema reformarii pietei muncii. Cu ocazia acestor discutii, asa cum precizeaza comunicatul, va fi lansat si studiul "Conditiile de...
30-Ian-2012
Citeste mai mult
Cu vantul vajaind pe la ferestre, revin la refugiul scrierilor mele. Gandul imi zboara la munca, la oameni si la tot ce ne inconjoara. Acum chiar si vremea a devenit suparata... pe noi, pe politicieni, pe toti si pe nimeni. Iubesc iarna si cred ca ea, saraca, a suferit de-a lungul timpului diverse...
27-Ian-2012
Citeste mai mult
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca a organizat, saptamana aceasta, o conferinta de presa in cadrul careia au fost prezentate de catre presedintele ANOFM, Elvira Rodica Andronescu, obiectivele institutiei pentru anul 2012. Astfel, pentru anul in curs, ANOFM are in vedere: - ...
27-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care sunt concediile medicale/codurile de boala care sunt suportate direct din FNUASS, fara ca primele 5 zile sa fie suportate de societate? Raspuns: Concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, in conditiile OUG 158/2005, sunt...
24-Ian-2012
Citeste mai mult
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca organizeaza marti, 24 ianuarie 2012, incepand cu ora 12.00, o conferinta de presa privind rezultatele ANOFM pe piata muncii si obiectivele pentru 2012. Astfel, vor fi prezentate: - Obiectivele strategice ale ANOFM pentru anul 2012; - ...
24-Ian-2012
Citeste mai mult
Amenajati locurile de munca ce cuprind echipamente cu ecran de vizualizare astfel incat sa ofere lucratorilor confort si libertate de miscare, deci eficienta, si sa fie reduse la minimum riscurile de natura vizuala, mentala si posturala. Puteti realiza acest lucru si, in plus, puteti evita...
23-Ian-2012
Citeste mai mult
Prin Hotararea Guvernului nr. 1169/2011, publicata in M.Of. nr. 873 din 12 decembrie 2011, au fost introduse modificari si completari la cerintele minime pentru supravegherea sanatatii lucratorilor, stabilite prin Hotararea Guvernului nr. 355/2007. In lumina modificarilor si completarilor stabilite...
20-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: 1. Potrivit art. 17 alin. e) C.M: criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa fie mentionate in CIM-ul salariatilor. Daca la nivel de companie exista o Politica de Managementul Performantei in care sunt reglementate...
20-Ian-2012
Citeste mai mult
Daca intentionati sa reduceti salariile de baza ale angajatilor, este util sa tineti seama de urmatoarele recomandari: * Reducerea salariilor de baza se poate realiza numai cu acordul partilor. Angajatii si reprezentantii acestora trebuie convinsi ca actiunea este in scopul mentinerii locurilor de...
19-Ian-2012
Citeste mai mult
1. Prime de vacanta Prima de vacanta se acorda ca un supliment la indemnizatia de concediu de odihna si se plateste inainte de plecarea in vacanta. Ea poate fi stabilita prin negociere si trebuie prevazuta in contractul colectiv de munca de la nivelul unitatii. 2. Prime speciale Primele speciale...
18-Ian-2012
Citeste mai mult
Potrivit unui sondaj intocmit de Comisia Europeana, din totalul net al locurilor de munca noi (locurile de munca nou create minus locurile de munca pierdute pe parcursul unei perioade date) din UE in perioada 2002-2010, 85% au fost create de intreprinderi mici si mijlocii (IMM-uri). Acest numar...
17-Ian-2012
Citeste mai mult
– Plan de actiune – Structura de salarizare trebuie sa reflecte diferentele ce exista intre posturile organizatiei. De aceea, intocmirea acestei structuri debuteaza cu determinarea valorii relative a posturilor organizatiei. Descrierea postului constituie baza oricarui sistem de salarizare,...
11-Ian-2012
Citeste mai mult
Atat evaluarea riscurilor in Uniunea Europeana cat si evaluarea riscurilor in tara noastra se face pe baza principiilor directoare (generale) in 5 etape. In Uniunea Europeana, cele 5 etape se compun din: 1. Identificarea pericolelor si a persoanelor expuse care trebuie sa cuprinda: * Identificarea...
10-Ian-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 14 din 9 ianuarie 2012 au fost publicate o serie de decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Decizia Curtii Constitutionale nr. 1462 din 8 noiembrie 2011 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate...
10-Ian-2012
Citeste mai mult
In procesul de apreciere a performantelor personalului au fost identificate cateva greseli frecvente. Indulgenta / severitatea consta in gruparea calificativelor acordate, pe o scala de valori, in partea pozitiva/negativa a acesteia, in loc sa fie raspandite (daca persoana evaluata merita) pe toata...
05-Ian-2012
Citeste mai mult
Cea mai buna metoda pentru a va asigura ca angajatii dvs. isi indeplinesc sarcinile postului utilizand la maximum capacitatea lor de munca este sa va asigurati ca ei stiu care este capacitatea lor maxima. Putini dintre noi suntem buni judecatori ai propriilor noastre rezultate. Evaluarea ofera...
04-Ian-2012
Citeste mai mult
Supravegherea sanatatii lucratorilor reprezinta totalitatea serviciilor medicale care asigura prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale si a bolilor legate de profesie, precum si mentinerea sanatatii si a capacitatii de munca a lucratorilor. Supravegherea sanatatii lucratorilor...
21-Dec-2011
Citeste mai mult
Principii de salarizare Principiul negocierii salariilor – conform acestui principiu, sa la riul este rezultatul negocierii dintre salariat si administratia companiei; negocierea salariilor presupune negocieri individuale (salariat – administratie), dar si negocieri colective (intre...
20-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebarea "Stim si la ce ne ajuta sa stim?" capata alte valente ori de cate ori vorbim despre o solutie pe care o lansam pe piata. Mai exact, avem raspunsurile pregatite astfel ca STIM EXACT la ce ajuta informatiile pe care le ofera un ghid nou lansat. Acelasi lucru se intampla si in cazul...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
Solutionarea conflictelor de munca in mod rapid si eficient este un vis pentru orice angajator! Si, de obicei, astfel de dorinte raman neindeplinite in lipsa unei rezolvari oferite in cel mai scurt timp. Tocmai de aceea, specialistii Rentrop & Straton au decis sa lanseze un produs care sa...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
Tocmai in conditiile in care angajatorii sunt foarte preocupati de destinul economic al propriilor companii, comunicarea interna trebuie luata in calcul ca o componenta esentiala in gestionarea impactului pe care criza economica il are asupra firmelor. Iata si motivele: 1. Comunicarea interna...
16-Dec-2011
Citeste mai mult
Trebuie sa se realizeze o inregistrare a rezultatelor evaluarii riscurilor la locul de munca. O astfel de inregistrare poate fi utilizata ca baza pentru: * transmiterea informatiilor catre persoanele interesate; * monitorizarea dupa evaluare, pentru a verifica daca au fost implementate masurile...
13-Dec-2011
Citeste mai mult
Interviurile nu constituie singura modalitate obiectiva de a selecta persoana adecvata pentru un anumit post. Pentru a avea un volum mai mare de informatii pe care sa va intemeiati deciziile si pentru a creste gradul de obiectivitate a selectiei puteti apela si la teste. Exista o mare varietate...
09-Dec-2011
Citeste mai mult
Indiferent de situatia in care este necesara emiterea unui aviz sau unei autorizatii de securitate la incendiu, procedura de obtinere a acestora este urmatoarea: 1. Persoanele fizice sau juridice intocmesc documentatia necesara obtinerii avizelor si autorizatiilor de securitate la incendiu. 2....
09-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O salariata incepe efectuarea concediului de risc maternal. Medicul de medicina a muncii a stabilit ca indeplineste conditiile, in urma analizei locului de munca. In baza certificatelor medicale, societatea le va plati. Ce obligatii mai are societatea fata de acest caz? Este obligata...
07-Dec-2011
Citeste mai mult
Managementul prin obiective (MPO) constituie o metoda eficienta de evaluare a performantelor personalului (mai ales a celui de conducere). Managerul si angajatul stabilesc de comun acord un set de obiective la inceputul perioadei de evaluare si apoi evalueaza progresul inregistrat catre atingerea...
05-Dec-2011
Citeste mai mult
Evaluarea incepe de obicei cu stabilirea, pe baza de scrierii posturilor, a standardelor de performanta pentru fiecare angajat si post. Stabiliti fiecare standard astfel incat sa masoare un aspect al activitatii din cadrul postului respectiv si sa vizeze fie obtinerea unui rezultat concret (volum...
05-Dec-2011
Citeste mai mult
In perioada 2012-2013 se desfasoara campania pentru securitatea in munca "Impreuna, pentru prevenire" organizata de Agentia Europeana pentru Securitate si Sanatate in Munca (EU-OSHA). Campania pune accentul pe prevenirea accidentelor, potrivit declasratiei facute de managerul Punctului Focal...
05-Dec-2011
Citeste mai mult
Costurile unei decizii de selectie gresite pot fi foarte mari. Procesul de recrutare implica atat costurile publicarii anunturilor de angajare, cat si timpul alocat evaluarii si intervievarii candidatilor. Integrarea celor selectati si instruirea lor ulterioara cres te suma cheltuita pentru...
02-Dec-2011
Citeste mai mult
Atunci cand urmariti pregatirea si sustinerea managerilor din firma dvs. in exercitarea unui leadership adecvat contextului economic actual, va recomandam sa aveti in vedere urmatoarele zone de actiune: Planificarea - Revizuirea planurilor de criza - Evaluarea impactului crizei si a masurilor...
25-Nov-2011
Citeste mai mult
Iata care sunt etapele unui proces de evaluare a competentelor profesionale: – Inscrierea candidatului pentru evaluarea competentelor Candidatul depune o cerere, la un centru de evaluare autorizat, pentru ocupatia/calificarea pentru care doreste un certificat de competenta si i se...
24-Nov-2011
Citeste mai mult
Evaluarea competentelor profesionale este procesul de colectare a informatiilor necesare pentru stabilirea competentei si judecarea lor in raport cu cerintele standardului ocupational. Procesul de evaluare Conform art. 5 din Ordinul nr. 4.543/2004, modificat si completat prin Ordinul nr....
24-Nov-2011
Citeste mai mult
Diferentierea se face atat in procesul de decizie de acordare a acestora, cat si in cadrul procedurii de inmanare a acestor tichete, pe baza documentelor care consemneaza persoana care le primeste. Tratamentul fiscal aplicat este diferit in cele doua situatii, fiind determinat de raporturile dintre...
24-Nov-2011
Citeste mai mult
Factorii care cresc motivarea sunt factori psihologici: aduc acea satisfactie suplimentara pe care o cauta angajatii in munca. Acesti factori se orienteaza in special asupra continutului posturilor ocupate de angajati si, atunci cand sunt pre zenti, sa tisfactia in munca a angajatilor tinde sa...
23-Nov-2011
Citeste mai mult
Evaluati echitatea sistemului de salarizare din firma dvs. analizand daca sunt indeplinite urmatoarele criterii de echitate: - Criteriul performantei obtinute Salariile trebuie sa se diferentieze in functie de rezultatele obtinute in munca de catre fiecare angajat. Acest criteriu asigura echitatea...
21-Nov-2011
Citeste mai mult
Documentele care stau la baza organizarii, desfasurarii si conducerii activitatii unui serviciu privat pentru situatii de urgenta sunt: I. Dosarul privind organizarea si inzestrarea serviciului privat, care va contine: 1. Decizia/actul de constituire, cu organigrama si numarul de personal ale...
21-Nov-2011
Citeste mai mult
Blocul National Sindical a facut public studiul "Relatiile juridice de munca in Europa. Legislatie comparata. Studiu de caz: Franta, Marea Britanie, Spania, Suedia, Ungaria" realizat de prof. univ. dr Alexandru Athanasiu si Drd. Oana Cazan. Acest studiu a avut ca obiect analiza prevederilor...
21-Nov-2011
Citeste mai mult
Contravaloarea primelor de asigurare, cu exceptia celor obligatorii potrivit legislatiei in materie, suportate de persoana juridica sau de o alta entitate pentru salariatii proprii sau alt beneficiar de venituri din salarii, sunt considerate venituri impozabile, sub forma avantajelor reprezentand...
18-Nov-2011
Citeste mai mult
Deducerea personala reprezinta o suma care se acorda numai o singura data pe luna si numai la locul unde salariatul are functia de baza. Efectul acordarii deducerii personale la locul unde salariatul are functia de baza se concretizeaza in diminuarea bazei de calcul a impozitului pe salarii si pe...
16-Nov-2011
Citeste mai mult
Stilul de conducere adoptat in organizatia dvs. trebuie ales in functie de factorii care-i motiveaza pe angajati. Conform teoriei „X–Y“ (Douglas McGregor), atitudinea managerilor fata de angajatii din subordinea lor poate fi de doua tipuri: 1. Unii manageri cred ca angajatii lor...
16-Nov-2011
Citeste mai mult
Realitatea de la care pornim este ca angajatii vor sa fie tratati in mod egal. Echitatea in acest context este definita ca balanta dintre contributia angajatului la locul de munca si recompensele pe care acesta le primeste. Contributia angajatului include experienta, educatia, calificarile...
15-Nov-2011
Citeste mai mult
1. Recompensarea Motivarea financiara si nonfinanciara Managerii isi doresc sa fie recompensati pentru eforturile lor de a obtine performante si in special pentru eforturile suplimentare pe care este nevoie sa le faca din cauza crizei economice. Important din acest punct de vedere este sa le...
14-Nov-2011
Citeste mai mult
Performanta activitatilor de vanzare se masoara, de regula, prin volumul vanzarilor intr-o anumita perioada de timp. Totusi, daca, de exemplu, un agent de vanzari isi desfasoara activitatea intr-o zona rurala, va fi nevoit sa-si petreaca o mare parte din timp calatorind si irosind astfel timp care...
11-Nov-2011
Citeste mai mult
Pe piata muncii din Romania exista discriminare, in special fata de categoriile vulnerabile, cum ar fi tineri sub 25 de ani, romi, femei si persoane cu varsta peste 40 de ani sau cu dizabilitati, a declarat, joi, ministrul Muncii, Sulfina Barbu, referindu-se la concluziile unui proiect finantat din...
11-Nov-2011
Citeste mai mult
Putine sarcini ale managerului sunt mai dificile de cat a ceea de a evalua personalul din subordine. A sta alaturi de un angajat si a discuta despre punctele lui forte si despre slabiciunile din activitatea sa nu este un lucru usor. Conducerea eficace a unui interviu de evaluare este o calitate...
10-Nov-2011
Citeste mai mult
Pentru a putea mentine motivarea trebuie recunoscute mai intai cauzele posibile ale lipsei de motivatie a angajatilor. Principalii factori demotivatori sunt: - nesiguranta privind pastrarea locului de munca; - conditii de munca neprielnice sau chiar periculoase; - nivelul scazut al salariului; -...
08-Nov-2011
Citeste mai mult
Interviul structurat Interviurile structurate se caracterizeaza printr-un mare grad de strictete. Daca optati pentru un astfel de dialog, atunci trebuie sa pregatiti in avans o lista de intrebari si chiar sa o respectati. Practic, veti solicita candidatului informatii asemanatoare celor din...
08-Nov-2011
Citeste mai mult
Uniunea Nationala a Notarilor Publici din Romania a dat publicitatii luni, 7 noiembrie 2011, lista candidatilor care au primit aviz favorabil de inscriere la concursul pentru ocuparea locurilor vacante de notar public si pentru examenul aferent notarilor stagiari, care se vor desfasura in zilele...
08-Nov-2011
Citeste mai mult
Erori generate de angajati In general, erorile din procesul de evaluare a performantelor sunt cauzate in foarte mica masura de catre angajati. Totusi, daca evaluarea este perceputa in sens negativ, angajatii pot „deteriora†rezultatele acestui proces. Va prezentam in continuare cel mai...
03-Nov-2011
Citeste mai mult
Guvernul a aprobat o Ordonanta de Urgenta privind organizarea si functionarea inspectiei economico-financiare la operatorii economici, act normativ care delimiteaza competentele de control intre Ministerul Finantelor Publice si Curtea de Conturi. Implementarea sistemului de inspectie...
03-Nov-2011
Citeste mai mult
Va recomandam sa utilizati metoda de evaluare a riscurilor elaborata in cadrul Institutului National de Cercetare-Dezvoltare pentru Protectia Muncii Bucuresti, pe care o vom numi in continuare metoda INCDPM de evaluare a riscurilor. Metoda a fost avizata de Ministerul Muncii si Solidaritatii...
02-Nov-2011
Citeste mai mult
Metoda de evaluare este tehnica prin care se culeg dovezi de competenta. Metodele de evaluare a competentelor profesionale pot fi: • autoevaluarea; • observarea directa; • intrebarile orale; • testul scris; • proiectul; • simularea sau demonstratia structurata;...
01-Nov-2011
Citeste mai mult
Daca doriti ca firma dvs. sa obtina rezultate performante, trebuie sa acordati o atentie deosebita elaborarii strategiilor si adoptarii politicilor privind resursele umane. Rolul strategiei de resurse umane este acela de a identifica si de a adopta cele mai bune modalitati prin care sa se utilizeze...
31-Oct-2011
Citeste mai mult
Iata care sunt obligatiile dvs., ca angajator, cu privire la organizarea activitatii la echipamentele cu ecran de vizualizare: - Sa dispuneti efectuarea examenelor medicale obligatorii prevazute de reglementarile in vigoare ale Ministerului Sanatatii inainte de incadrarea si repartizarea...
31-Oct-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O persoana care are CIM la o societate poate avea si contract de drepturi de autor la aceeasi societate? Daca da cum se impoziteaza acest contract de drept de autor? Ce se retine si ce se vireaza? Raspuns: Potrivit Normelor metodologice de aplicare a Codului fiscal asa cum au fost...
31-Oct-2011
Citeste mai mult
Ca orice clauza contractuala, cea referitoare la evaluarea salariatilor genereaza drepturi si obligatii pentru parti. ...
31-Oct-2011
Citeste mai mult
Nu ai de ce sa risti o amenda din partea ITM-ului pentru ca iti lipsesc fisele de evaluare ale angajatilor. Poti beneficia, datorita unor specialisti care au organizat informatiile intr-o forma optima, de fise de evaluare redactate corespunzator. Criteriile de performanta sunt analizate si...
31-Oct-2011
Citeste mai mult
Evaluatorul de competente profesionale Evaluarea se face de catre evaluatorul de competente profesionale care trebuie sa aiba urmatoarele doua calitati: – sa fie un specialist cu experienta recenta si demonstrata de munca si/sau de coordonare in ocupatiile/calificarile pentru care este...
27-Oct-2011
Citeste mai mult
Avantaje pentru firma Acordarea certificatelor de competenta are avantaje si pentru firma dvs.: – contribuie la motivarea si loializarea angajatilor carora le sunt recunoscute competentele dobandite pe alte cai decat cele formale; – va ajuta sa identificati acele competente care...
27-Oct-2011
Citeste mai mult
Atat evaluarea riscurilor in Uniunea Europeana cat si evaluarea riscurilor in tara noastra se face pe baza principiilor directoare (generale) in 5 etape. In Uniunea Europeana, cele 5 etape se compun din : 1. Identificarea pericolelor si a persoanelor expuse care trebuie sa cuprinda: *...
27-Oct-2011
Citeste mai mult
Contractul colectiv unic incheiat la nivel national pentru anii 2007 – 2010 prevedea o procedura de cercetare prealabila concedierii pentru necorespundere profesionala, care includea si o procedura de contestare a evaluarii salariatului. Atunci cand insa evaluarea nu era finalizata cu...
25-Oct-2011
Citeste mai mult
Cerintele minime pentru protectia lucratorilor impotriva riscurilor pentru securitatea si sanatatea lor, care provin sau pot proveni din efectele agentilor chimici prezenti la locul de munca ori ca rezultat al oricarei activitati profesionale care implica agenti chimici au fost stabilite prin H.G....
25-Oct-2011
Citeste mai mult
Raspuns Nu. Rostul recentelor modificari legislative este acela de a acorda angajatorului mai multa libertate in stabilirea criteriilor de evaluare, si de a prevedea in acelasi timp obligatia acestuia de informare a salariatului cu privire la continutul acestor criterii. Daca...
24-Oct-2011
Citeste mai mult
Romanii au fost anul acesta intr-o cautare acerba de joburi. Doar asa se poate explica numarul de 13 milioane de CV-uri depuse de cei care doreau sa obtina un loc de munca. Site-urile de recrutare au cumulat aceste actiuni de trimitere a CV-urilor si au constatat ca au fost trimise aproximativ...
19-Oct-2011
Citeste mai mult
Diurna se acorda pe perioada deplasarii in conformitate cu HG 1860/2006 , iar pentru acordarea acesteia se iau in calcul numarul de zile calendaristice (art 10), astfel ca, daca persoanele respective stau in delegatie 21 de zile, diurna maxim deductibila care se acorda este de 32,5 x 21 = 682,5...
18-Oct-2011
Citeste mai mult
Managementul performantei este implementat de companii din ce in ce mai des in incercarea de a obtine cele mai bune rezultate din partea angajatilor. Pentru ca activitatea sa fie cat mai productiva, iar angajatii sa atinga nivelul de performanta, un astfel de sistem ajuta companiile sa gestioneze...
18-Oct-2011
Citeste mai mult
Una dintre cele mai eficiente metode de evaluare folosite in ultimul timp este feedback 360 de grade. Prin aceasta metoda, performanta unui angajat pe un anumit post este evaluata atat de seful direct, cat si de alte persoane care intra in contact direct cu cel evaluat: colegi, clienti, furnizori...
14-Oct-2011
Citeste mai mult
Evaluarea de catre manageri sau de catre sefii directi reprezinta baza celor mai multe sisteme de evaluare (92-95%). Rationamentul acestei abordari este urmatorul: managerii, respectiv sefii directi, sunt responsabili pentru performantele subordonatilor lor, deci este normal ca ei sa efectueze si...
14-Oct-2011
Citeste mai mult
PAGINI
4 pagini gasite la cautarea dupa rezultate
Despre cookies
Angajam Reprezentant Vanzari in cadrul RENTROP & STRATON
Dictionar de termeni juridici
Concediere
Angajam Reprezentant Vanzari in cadrul RENTROP & STRATON
Dictionar de termeni juridici
Concediere
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Nu ratati: Conferinta practica REGES-ONLINE - demonstratii LIVE in platforma! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
